Незаконное увольнение военнослужащего – судебная практика и почему стоит бороться

Незаконное увольнение военнослужащего

С придирками со стороны начальства и последующим за этим незаконным увольнением сталкиваются не только простые граждане, но также военнослужащие. И если в случае с обычными людьми, чтобы восстановить справедливость, обращаются к ТК РФ, то в армии есть свое специализированное законодательство.

Незаконное увольнение военнослужащего – это серьезный повод обратиться к нормам законодательства и защищать свои права. Человек имеет право уведомить вышестоящее начальство, а также составить обращение в военный суд. Но как это сделать и с чего начать?

Законодательные нормы для военнослужащих

Все основания, а также порядок увольнения человека, находящегося на службе армии, изложены в статье 51 закона №53-ФЗ. Но командование имеет право разорвать контракт с военнослужащим до окончания его срока действия при наличии следующих обстоятельств:

  • военнослужащий совершил серьезное нарушение или получил за последние 12 месяцев 2 дисциплинарных взыскания (непогашенных);
  • есть прямые доказательства, что человек употребляет на службе алкоголь или наркотические вещества. Также уволить его могут, если сам он откажется от проведения экспертизы, которая покажет наличие в его организме наркотиков или алкоголя;
  • лишен звания;
  • вышестоящее начальство приняло решение ограничить доступ служащего в армии к военной тайне;
  • военнослужащий лишился права занимать должность в армии;
  • сослуживцы и начальство перестало доверять военнослужащему;
  • человек стал участником судебного процесса в качестве подозреваемого в совершении преступления, и суд вынес ему приговор в виде лишения свободы;
  • подразделение, где служил военный, было расформировано, и не нашлось должности, которую он мог бы занять.

Чаще всего на законных основаниях человека увольняют из армии по причине нарушения им же условий контракта. Но и здесь есть нюанс. Только единственного факта о привлечении к дисциплинарной ответственности будет мало, чтобы начальство затребовано исключить военного из ВС. В противном случае это будет незаконно. Решать этот вопрос должна специальная комиссия на внеочередной аттестации.

Законодательные нормы для военнослужащих

Особые основания для увольнения

Исключить из рядов ВС РФ человека могут после совершения им преступных действий или поступков, которые порочат звание военнослужащего. Сюда можно отнести вождение в состоянии алкогольного опьянения, превышение полномочий, насилие и пр. Даже в случае, если уголовное дело будет прекращено, это может не спасти человека от увольнения.

Все указанные ситуации компрометируют должностное лицо. Восстановить его имя может помочь только закрытие производства или же наличие неопровержимых доказательств, что все совершенные им действия были вынужденными.

Командование ВС РФ все равно накажет военнослужащего, даже если правоохранительные органы не будут иметь к нему претензий, а участники конфликта пойдут на мировую. Незаконным или законным увольнением это может и не закончиться, но выговор или дисциплинарное взыскание точно будут.

Важный момент – вынесение выговора за административное нарушение – это определенный вид наказания. Потому его нельзя использовать в качестве обвинения для последующего увольнения. Это будет незаконно. Но есть нюанс – если их накопилось несколько. В таком случае ни о каком незаконном увольнении речи не идет. Военнослужащего могут исключить из ВС на законных основаниях.

Особые основания для увольнения

Порядок увольнения по инициативе командования

Все причины, которые могут стать основанием для вынесения дисциплинарного взыскания, приведены в 2 документах:

  • статье 28.4 закона №76-ФЗ;
  • Указе Президента №1495 (глава 4).

Наказать провинившегося командование имеет право не позднее 30 календарных дней с того момента, как проступок был совершен.

Согласно закону, если подчиненному грозит увольнение, для всесторонней оценки ситуации созывается аттестационная комиссия. Если этого не сделать, то любые действия командования будут признаны незаконными.

Предварительная подготовка к комиссии

В статье 81 Дисциплинарного Устава подробно расписана процедура сбора и подготовки материалов для аттестации военного:

  1. Предварительное разбирательство. На это членам аттестационной комиссии отводится до 10 дней. За этот период они должны уточнить все обстоятельства дела.
  2. Определение типа совершенного проступка. Здесь 2 варианта – грубый и незначительный. В первом случае составляется протокол.
  3. Подготовленный документ передается на руки командиру части. Дальше уже он решает, что делать с провинившимся подчиненным – наказать самостоятельно или направить дело в военный суд.

Срок, за который комиссия должна разобрать дело, а командир – вынести свое решение – до 1 месяца. Если военнослужащий с вердиктом не согласен, видит незаконные действия со стороны указанных лиц – он может предоставить свои возражения и доказательства невиновности в течение 10 дней.

Работа аттестационной комиссии

Как работает плановая и внеплановая аттестационная комиссия – расписано в Приложении №1 Приказа Министра обороны РФ №444. Также есть важный нюанс – самого военнослужащего должны уведомить за 2 недели о том, что такая комиссия будет созываться. В противном случае ее действия также можно расценивать как незаконные.

На первом этапе разбирательства в комиссию направляют аттестационные листы с данными о ситуации, оценками проступка контрактника. Пишут их как сослуживцы, так и командир части. Сам же аттестуемый может ознакомиться с содержанием этих бумаг, и даже подать свои возражения касательно их содержания. Также он должен поставить подпись, что с ними ознакомлен. В противном случае их использование будет незаконным.

Следующий этап – комиссия проводит заседание. На основании собранных данных принимается решение о необходимости аннуляции контракта или о том, что всех приведенных доказательств мало для того, чтобы законно уволить контрактника. Свои выводы комиссия фиксирует в аттестационном листе, после чего направляет его командиру части.

Оценка отзывов коллег и командира

Какие данные должны быть включены в опросный аттестационный лист:

  • личные данные контрактника – ФИО, звание, сколько служит в ВС РФ, какое образование и пр.;
  • отзывы о военнослужащем от коллег. Они должны привести свои данные – звание, должность;
  • отзыв от непосредственного командира военнослужащего;
  • утверждение от вышестоящего руководства;
  • строку о том, что аттестуемый с данными ознакомлен. Также он должен подтвердить это своей подписью;
  • вывод от комиссии.

В этом документе оценка должна быть дана профессиональным качествам контрактника, его поведению, соблюдению дисциплины, своих обязанностей и пр.

Почему стоит бороться

Незаконное увольнение военнослужащего по статье практически сводит на нет его дальнейшую возможность вновь поступить на службу в армию. То есть, просто перевестись в другую часть нельзя.

Кроме этого, военнослужащий теряет:

  • выплату единовременного пособия;
  • возможность выбора основания для прекращения контракта;
  • накопительную ипотеку.

Именно потому незаконное увольнение нельзя оставлять просто так. За свои права нужно бороться. Но как обжаловать решение комиссии и командира?

Порядок обжалования увольнения

В случае незаконного расторжения контракта военному нужно сначала составить и подать обращение к вышестоящему командованию. Если результата это не даст, остается 1 вариант – идти в гарнизонный суд. Но обратиться в него можно только в течение 3 месяце после того, как контрактника незаконно уволили.

Гарнизонный – это суд первой инстанции. Если он не вынесет решение в пользу заявителя, последний имеет право подать апелляцию, а после обжаловать в кассационном порядке. Есть случаи, когда подобные дела о незаконном увольнении военнослужащего доходили даже до Верховного и Конституционного судов.

Порядок обжалования увольнения

Порядок обжалования увольнения

Порядок обжалования увольнения

Порядок обжалования увольнения

Судебная практика

Незаконное увольнение – повод обратиться с административным иском в суд.

Какие требования может содержать подобное обращение:

  • восстановить в должности;
  • восстановить в личном составе;
  • возместить причиненный ущерб;
  • возместить моральный вред.

В судебной практике юристы пользуются 2 основными стратегиями – доказывают, что выводы аттестационная комиссия сделала ошибочные, а также то, что приказ об увольнении командир выдал с несоблюдением всех тонкостей процедуры его составления.

Сталкивались ли вы или ваши родные с незаконным увольнением с работы?
Да, меня увольняли незаконно, но обращение к юристу все вернуло на свои места.
0%
Увольняли незаконно людей из моего окружения.
0%
Нет, таких моментов не было.
100%
Проголосовало: 1

Подводные камни и скрытые трудности

В случае, если суд признает, что увольнение было незаконным из-за того, что командир нарушил процедуру составления и выдачи приказа, нет гарантий, что его не инициируют снова. Например, если ранее военнослужащего уличили в краже, назначили за нее штраф, и после хотели исключить из личного состава. Увольнение может быть признано незаконным, если не будет на аттестационном листе подписи контрактника о том, что он ознакомился с ним.

По сути, уволить его пока не могут, но сам проступок (кража) имеет место. Командование может снова инициировать процедуру со сбором аттестационной комиссии, но будет уже более скрупулезным к деталям.

Часто после решения дела в суде в пользу военнослужащего, последний не стремиться сразу восстанавливаться в должности. Около 70% решают просто получить выплату денежного содержания и возмещения вреда. После незаконного увольнения из рядов армии мало кто вновь идет в армию.

Увольнение с военной службы по несоблюдению условий контракта: видео.

А как считаете вы, стоит ли бороться в случае незаконного увольнения? Напишите в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы потом не искать полезную информацию. Поделитесь с друзьями из социальных сетей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 2
  1. Валерий

    Я столкнулся в своей части с подобным. Но виноват не был. На меня пытались повесить пропажу имущества со склада. Что могу сказать – главное, найти хорошего адвоката, который понимает, как работает наша система, и собрать все возможные доказательства. Они помогут восстановить честное имя. В моей случае настоящий виновный был наказан.

  2. Екатерина

    А у меня мужа пытались вот так по-быстрому уволить из части, мол, условия контракта нарушил. По факту оказалось, что ничего он не нарушал, а на его место другого человека приметили просто. Нам тоже удалось доказать, что он не виноват.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector