Работник и работодатель могут достичь договоренности относительно прекращения трудовых отношений. Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется на имя работодателя. Согласно судебной практике, писать его не обязательно. Главное – подписать документ.
Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон
Данный документ не является обязательным при расторжении трудового контракта по ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но многие кадровики придерживаются того мнения, что писать заявление обязательно. На его основании составляется приказ о прекращении трудовых отношений.
Главный документ при увольнении работника по договоренности с работодателем – это соглашение. Составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Не должно нарушать права и интересы увольняемого. В противном случае, прекращение трудовых отношений можно оспорить в судебном порядке.
Как правильно оформить заявление
Если работник кадровой службы настаивает на оформлении заявления, работнику придется это сделать. Унифицированной формы не существует, поэтому можно оформить в свободной форме.
При составлении указывается следующая информация:
- Должность и ФИО руководителя предприятия.
- Должность и ФИО увольняемого.
- Название документа.
- Предложение о расторжении трудового контракта.
- Дата, с которой заявитель желает уволиться.
- Основание прекращения трудовых отношений – «соглашение сторон».
- Подпись и расшифровка.
- Дата составления.
Бумага визируется начальником увольняемого (например, руководителем отдела, департамента, сектора). После этого передается на подпись директору предприятия. Не позднее следующего рабочего дня составляется приказ о прекращении трудовых отношений, с которым увольняемый должен ознакомиться под роспись. В этот же момент, если это не было сделано раньше, составляется макет письменных договоренностей об увольнении.
Каждый из участников защищает свои интересы и права, поэтому есть возможность внести правки на свое усмотрение. Но каждое положение не должно нарушать права и интересы сторон, а также противоречить законодательным нормам.
В документе прописываются все тонкости прекращения трудовых отношений. Например, размер выходного пособия, точная дата невыхода на работу. Фактическую зарплату и компенсацию за отпуск работодатель обязан выплатить в полном размере. Величина выходного пособия обсуждаема.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Заявление выглядит так.
Срок подачи заявления на увольнение
Чтобы запустить процедуру расторжения трудового контракта по договоренности с работодателем, одна из сторон должна проявить инициативу. Она может выражаться в виде заявления на имя директора, в котором будет отражена просьба сотрудника. Если у второй стороны нет возражений, процедура запускается. Участники приступают к обсуждению нюансов увольнения, составляют соглашение.
Основное условия – календарная дата, с которой сотрудник будет уволен. Она может наступить через день, а может через месяц. Законодательно не прописаны сроки написания заявления – на усмотрение сторон.
Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления
Основная ошибка – отсутствие даты, с которой заявитель желает прекратить отношения с работодателем. Это условие подлежит обсуждению, но указать (хотя бы) примерную дату стоит.
Еще одна ошибка – отсутствие причины расторжения трудового контракта. Обязательно нужно прописать, что работник желает уволиться «по соглашению сторон». В противном случае, работодатель имеет право расценить причину, как собственную инициативу сотрудника. А это значит:
- Отсутствие выходного пособия.
- Отработка в течение 2-ух недель после подачи бумаги.
- Отсутствие возможности достижения договоренностей.
Можно ли отозвать заявление
Основной минус увольнения по договоренности с начальником – неотзывность заявления. Если увольнение происходит по инициативе работника, то у последнего есть 2 недели на отзыв. Достаточно написать письменное заявление о том, что предыдущее аннулируется.
Работодатель не имеет права чинить препятствия сотруднику, который решил остаться на рабочем месте (есть некоторые исключения).
Отменить прекращение трудовых отношений можно только в том случае, если одна из сторон согласна на такой шаг. В противном случае, решать вопрос придется в суде. Но судебные инстанции, в первую очередь, ориентируются на то, что обе стороны подписали документ. Следовательно, их все устраивало.
Порядок увольнения по соглашению сторон
Процедура расторжения трудового контракта по договоренности между сотрудником и работодателем законодательно не определена. Как правило, поступают по следующему алгоритму:
- Проявление инициативы. Как правило, работник предлагает начальству данный вариант развития событий – пишет заявление, в котором указывает основание «соглашение сторон».
- Стороны приступают к обсуждению, работник кадровой службы составляет макет документа. На многих предприятия есть шаблон, в который можно внести правки.
- Издание приказа после подписания соглашения.
- Полный расчет, выдача документов на руки, увольнение.
Оформление заявления не является обязательным этапом. Можно обойтись без него. Основной документ – соглашение между работником и работодателем.
Соглашение о расторжении договора
Оформляется отдельный документ. В нем прописывается следующая информация:
- Сведения о работодателе – полное наименование с указанием организационно-правовой формы, ФИО и должность.
- Сведения о работнике – полностью ФИО, должность, наименование структурного подразделения.
- Данные о трудовом договоре – порядковый номер, дата заключения.
- Причина увольнения – «соглашение сторон».
- Нюансы прекращения трудовых отношений – дата увольнения, размер выходного пособия.
Подписывается документ обеими сторонами после того, как все договоренности будут достигнуты.
Приказ об увольнении
Составляется сотрудником кадровой службы. Здесь также прописываются сведения о сторонах отношений. Отдельно указывается причина увольнения – «соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Также обязательно прописать реквизиты ранее подписанного документа.
Приказ подписывается руководителем предприятия. После с ним под роспись знакомится увольняемый. При составлении можно использовать унифицированную форму Т-8.
Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон
Работодатель в обязательном порядке должен выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за дни отпуска, которые увольняемый не успел отгулять.
Выходное пособие выплачивается по договоренности. Когда идет обсуждение пунктов соглашения, вопрос о выплате компенсации необходимо поднять. Сразу же можно обсудить и размер выплат. Результат компромисса отражается в документе.
Выходное пособие выплачивается вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск – в последний рабочий день.
Подведем итоги
Выводы можно сделать следующие:
- Прекратить трудовые отношения по соглашению можно только в том случае, если наемный сотрудник и руководитель согласны на такой шаг.
- Наемный сотрудник имеет право просить компенсационные выплаты. Многие работодатели на это не соглашаются, не хотят терять деньги. Но у некоторых такая возможность закреплена в локальных актах, поэтому возможность выплаты дополнительных денег увольняемому возможна. Главное – величина дополнительных выплат обязательно должна быть прописана в соглашении.
- В документе отражаются все нюансы расторжения трудового контракта – календарная дата, величина выплат, сроки. Все деньги должны быть выплачены не позднее последнего рабочего дня.
Некоторые работодатели устанавливают дополнительные требования для выплаты выходного пособия. Например, полная передача дел по клиентской базе. Если условие не выполнить, деньги выплачены не будут. Поэтому стоит внимательно изучить соглашение перед подписанием. И, если начальника установило требования, они должны быть реальны.
Оспорить увольнение по договоренности с работодателем практически невозможно. Суд придерживается той позиции, что раз оба участника подписали документ, то они обо всем договорились.
А как вы считаете, для кого более выгодна такая форма расторжения трудовых отношений? Поделитесь мнением в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы всегда можно было быстро найти нужную информацию.
