В период, когда в России началась пандемия коронавируса, указом президента были объявлены выходные нерабочие дни. В настоящий момент ситуация нормализовалась, но для некоторых категорий граждан изоляция все равно обязательна. Это касается болеющих, контактировавших с заболевшими и вернувшихся из-за границы. Но на практике часто встречаются случаи, когда работодатели заставляют работать в карантин.
В таких ситуациях человек может привлечь руководство своей организации к ответственности, подав на него жалобу.
Кто не должен работать в карантин
В нерабочие дни работодатель должен предоставлять своим сотрудникам дни отдыха, сохраняя за ними их заработную плату. Но на практике есть ситуации, когда могут заставить работать в карантин, если человек трудится в одной из организаций:
- Предприятия, которые работают бесперебойно.
- Медучреждения и аптеки.
- Продовольственные магазины.
- Магазины, которые реализуют товары первой необходимости.
- Организации, которые проводят экстренные работы.
- Фирмы, оказывающие финансовые услуги.
- Компании, осуществляющие погрузочно-разгрузочные работы.
Что делать, если заставляют работать в карантин
Если человека заставляют работать, сначала он должен проверить, относится ли его организация к перечню фирм, которые должны продолжать заниматься своей деятельностью даже в период дней отдыха.
Изучения одних только федеральных актов для этого недостаточно, так как часть решений перекладывалась на губернаторов. Поэтому нужно просмотреть и нормативные акты субъектов страны.
Если людей заставляют работать в карантин, есть несколько способов выйти из этой ситуации:
- Если в организации есть техническая возможность, то руководитель должен организовать работу в дистанционном порядке, а не заставлять присутствовать непосредственно на рабочем месте.
- Если такой возможности нет, то сотрудник может согласиться выйти работать, но с повышенной оплатой за дни отдыха.
- Если работник не хочет рисковать, он вправе отказаться от работы в карантин, но потребовать от работодателя сохранения оплаты труда.
Если человек прибыл из-за границы, он может обратиться за получением больничного на две недели.
Есть категории граждан, которые не должны трудиться в эти дни даже в организациях-исключениях. Например, если беременную заставляют работать в карантин, она имеет право отказаться от трудовой деятельности, а если руководитель угрожает ей увольнением или невыплатой заработной платы, — подать на него жалобу.
Куда подать жалобу на работодателя
Чтобы защитить свои права, человек может отстаивать интересы в государственных органах. Если заставляют работать в карантин, гражданин может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А если вопрос так и не будет решен, после этого нужно идти в суд.
В трудовую инспекцию
Основная задача трудовой инспекции — следить за соблюдениями норм трудового законодательства. По любым вопросам, касающимся нарушения прав работника, в частности, если заставляют работать в карантин, можно обратиться на горячую линию этого государственного органа.
Помимо телефона, можно воспользоваться еще двумя сервисами для защиты интересов работников:
- Онлайн-заявление на сайте. Инспектор должен отправить ответ на обращение в течение 30 дней с момента получения всех документов.
- Проконсультироваться по вопросам соблюдения работодателем прав работников. На портале уже даны ответы на самые популярные вопросы, если нужного там нет, то ответ на него поступит в течение трех дней.
Подать жалобу на работодателя, который заставляет работать в карантин, анонимно не получится. Вход на сайт осуществляется через Госуслуги, поэтому у представителей госоргана будут все данные о заявителе.
В прокуратуру
Защитой трудовых прав занимается не только трудовая инспекция, но и прокуратура. Обратиться туда с заявлением о том, что работодатель заставляет работать в карантин, можно прямо в интернет-приемной этого ведомства.
При заполнении формы нужно указать, в прокуратуру какого субъекта страны подается заявление. После этого человек будет перенаправлен в ведомство по месту его обращения.
В суд
В период пандемии подать заявление в суд было затруднительно, так как практически все они приостановили свою работу. В некоторых регионах однако сделать это было реально, так как проводились заседания по неотложным делам, среди которых и нарушения прав сотрудников.
Документы можно подать двумя способами: по почте или в электронной форме. В последнем случае все документы прилагаются в электронном виде, поэтому нужно заранее позаботиться об их сканировании.
Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы
Почувствовав на себе принуждение со стороны работодателя, многие граждане просто отказывались подавать куда-то жалобу. Основной страх в такой ситуации: оказаться без работы и заработной платы.
Если работника заставляют работать в карантин, он должен сразу обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Профессионал поможет разрешить трудовой спор и предоставит человеку эффективную защиту.
Сталкивались ли вы с принуждением со стороны работодателя во время карантина? Расскажите, выходили ли вы на работу? Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало, как отстоять свои права.
Смотрите в подобранном тематическом видео: В каких случаях и как можно отказаться от работы?
