Каждый работник имеет право минимум раз в течение года уйти в отпуск. Если же ему не выплачивают или задерживают отпускные, то фактически человек отправляется отдыхать, не имея средств. Такая ситуация всегда портит настроение, но она особенно неприятна, когда отпускник планировал потратить деньги на путевку, а из-за задержки приходится отменять поездку.
Ситуация, когда руководитель задерживает или полностью отказывается выплачивать отпускные, недопустима, поэтому столкнувшись с подобным, сотрудник должен знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои права и добиться выплаты средств.
Условия и сроки оплаты отпуска
Каждый трудоустроенный человек имеет право раз в год отправиться в отпуск, а в некоторых случаях воспользоваться еще и правом на дополнительное время отдыха. Промежуток времени, когда работник не выполняет свои должностные обязанности, оплачивается.
Работодатель должен оплатить отпускные:
- Если сотрудник уходит в отпуск по утвержденному в организации графику или по заявлению. Деньги выплачиваются ему за три дня до отдыха.
- Если у работника есть отпуск свыше 28 дней, и он хочет заменить эту часть деньгами, то выплата приходит вместе с зарплатой.
- Если сотрудник увольняется, в последний день работы ему выплачиваются средства за неиспользованные дни отпуска.
В случае, если день, когда должны быть выплачены отпускные, нерабочий, средства перечисляются в предшествующий рабочий день. Задержки не допускаются, и работодатель должен учитывать это при приеме заявления.
К примеру, если сотрудник приносит руководителю заявление, в котором указано, что его отпуск начинается с завтрашнего дня, работодатель не вправе его принимать, ведь у него не будет возможности выплатить отпускные в срок.
Если у сотрудника есть потребность немедленно уйти с работы на несколько дней, ему может быть предложен отпуск без оплаты.
Что грозит работодателю за задержку или невыплату отпускных
Отпускные — часть зарплаты, которую работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику. Поэтому, если организация задерживает выплату, к ней могут быть применены несколько видов ответственности:
- Материальная – выражается в уплате процентов за каждый день просрочки выплаты отпускных.
- Административная – заключается в штрафе за нарушение правовых норм.
- Уголовная – применяется, если работодатель не выплачивает средства в полном объеме в течение 2 месяцев или частично в течение 3 месяцев.
При решении этого вопроса через суд, работник вправе потребовать деньги за причиненный ему моральный ущерб. Если судья удовлетворит это требование, то работодатель столкнется с дополнительными денежными затратами.
Задерживают отпускные: что может предпринять сотрудник
Если работодатель задерживает отпускные — он нарушает нормы законодательства, а значит гражданин вправе защищать персональные интересы любыми законными способами:
- Если организация задерживает деньги больше, чем на 15 дней, работник может прекратить работу, предварительно уведомив об этом руководителя в письменной форме.
- Письменно потребовать выплаты образовавшегося долга.
- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
- Обратиться в прокуратуру.
- Отправить исковое заявление в суд.
На практике, если работодатель задерживает отпускные, он редко думает об интересах работников, и личные просьбы на него никак не действуют. Но наличие письменного обращения послужит доказательством при дальнейших разбирательствах и будет свидетельствовать о том, что человек пытался урегулировать вопрос мирным путем.
Порядок взаимодействий с ГИТ и прокуратурой
Обращение в инспекцию проходит в несколько этапов:
- Сотрудник составляет заявление и направляет бумагу в ГИТ.
- Жалоба рассматривается в течение 10 дней с момента получения, в это же время инспектор должен принять решение о необходимости осуществить проверку организации, которая задерживает отпускные.
- Проверка нарушений, заявленных в обращении, должна быть проведена в течение 20 дней.
- По результатам проверки инспекция выносит предписание об устранении нарушений или об их отсутствии.
- Ответ должен быть направлен заявителю в течение 15 дней после проверки.
Если работодатель после проверки все еще задерживает отпускные и не выполняет предписания инспектора в течение 30 дней, то взыскание средств производится в принудительно. Для этого инспектор издает отдельное решение. Один экземпляр официальной бумаги (постановления) направляется по месту работы сотрудника для ознакомления. Второй – приставам для взыскания.
Процедура подачи жалобы в прокуратуру такая же. При том законодательно не запрещено подавать заявления сразу в оба надзорных органа, поэтому можно написать два обращения.
Последовательность обращения в суд после предварительной консультации с юристом
В законодательстве нет требования о том, что перед обращением в суд с иском на работодателя, который задерживает отпускные, сотрудник пытался решить с ним все вопросы самостоятельно. Но попытка повлиять на ситуацию до составления искового заявления и обращение в надзорные органы могут использовать в качестве доказательной базы.
Перед тем, как составить исковое заявление, лучше обратиться к юристу за консультацией. Он подскажет, как лучше действовать, какие документы предоставить и как доказать, что работодатель задерживает отпускные.
Нет смысла подавать заявление сразу в надзорные органы и в суд, т. к. последнее слово остается за судьей.
Если сумма долга составляет менее 500 000 рублей, то рассмотрением дела занимается мировой суд, если же долг больше этой отметки, то дело рассматривается в районном суде. Обратиться с исковым заявлением нужно в течение года с даты, когда работник должен было получить отпускные.
Решение конфликта через суд проводится в следующем порядке:
- Составление искового заявления.
- Вынесение судебного приказа в течение 5 дней с момента принятия судьей иска.
- Отправка соответствующего документа ответчику.
- Работодатель должен предоставить свои возражения в течение 10 дней.
- Вступление приказа в силу.
- По желанию сотрудника — передача приказа приставам для взыскания средств.
Ситуация, когда работодатель задерживает отпускные, относится к трудовым спорам, и работник не должен уплачивать государственную пошлину.
Если сотруднику задерживают не только отпускные, но и другие выплаты, а общая сумма долга превышает 500 000 рублей, то проводится полноценное производство, которое проходит в несколько этапов:
- Составление искового заявления.
- Предварительная подготовка к рассмотрению, во время которой судья содействует примирению сторон.
- Проведение судебного заседания, при необходимости их может быть несколько.
- Вынесение решения, которое вступает в силу в течение месяца.
Общая продолжительность судебного разбирательства не должна превышать 2 месяцев, в исключительных случаях возможно продление еще на 1 месяц.
Судебный процесс — утомительное занятие, особенно для человека, который не знает тонкостей трудового законодательства. Лучше привлечь к делу юриста. Он сможет помочь подготовить все документы и будет способствовать примирению сторон.
Если работодатель задерживает отпускные, нельзя сидеть просто так. Даже день задержки является нарушением законодательства, поэтому лучше сразу начинать действовать, чтобы не потерять свои деньги.
А вы сталкивались с задержкой по оплате отпускных? Удалось решить этот вопрос мирным путем или пришлось обращаться в суд? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы люди знали, как правильно действовать, если руководитель задерживает отпускные.
Что грозит работодателю за задержку отпускных? Об этом в видео.
