Особенности взыскания заработной платы через суд — о чем необходимо знать

Чтобы осуществить взыскание зарплаты через суд, прежде всего нужно позаботиться о сборе доказательств, которыми можно подтвердить, что работник действительно был в трудовых отношениях с нанимателем. Сложности вызвать это может в тех случаях, когда между ними не был оформлен договор, и человек был занят на работе неофициально. Но даже в такой ситуации есть возможность доказать правоту и добиться взыскания денег через суд.

Особенности взыскания заработной платы

Взыскание зарплаты через суд может потребоваться:

  1. Если у работника есть трудовой договор, но ему не выплачивают заработную плату полностью или частично. При этом причины, по которым наниматель отказывается платить, не имеют никакого значения. Даже при наличии в организации финансовых сложностей, оплата труда работникам должна производиться полностью, в оговоренные договором сроки.
  2. У сотрудника есть договор, но часть зарплаты он получает официально, а часть в серую. Если человеку не выплатили именно серую часть в “конверте”, то доказывать этот факт придется в суде.
  3. У сотрудника нет трудового договора, он работал неофициально и получал зарплату в “конверте”. В суде придется устанавливать факт трудовых отношений, размер зарплаты.

Во всех случаях к ответственности привлекается руководитель организации. Даже если трудовой договор отсутствует, по нормам статьи 61 Трудового кодекса, факт его заключения — допуск работника к выполнению трудовых обязанностей.

Выплата зарплаты должна осуществляться каждые 15 дней в даты, оговоренные трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Если дата перевода средств выпадает на выходной или праздник, то деньги должны поступить на счет в предшествующий рабочий день.

Статья 145.1 УК РФ

При длительной задержке выплат, наниматель привлекается к ответственности в рамках уголовного законодательства, а работнику придется добиться взыскания долга через суд.

Какие понадобятся доказательства

Решающий фактор в любом расследовании — доказательства. Обязанность предоставлять доказательства возлагается на истца, который хочет полностью или частично добиться взыскания зарплаты через суд.

Доказательства должны быть предоставлены по каждому заявленному в иске требованию:

  1. Подтверждение работы у нанимателя, если официально этот момент не оформлен.
  2. Взыскание невыплаченной зарплаты. Размер и периоды, в которые руководитель не платил деньги за работу, оговаривается в иске.
  3. Возмещение понесенного морального вреда и компенсация судебных расходов.

Доказательства для установления факта трудовых отношений

Исковое взыскание зарплаты, выплачиваемой в серую, начинается с факта установления трудовой занятости истца у ответчика.

Доказать этот факт можно при помощи:

  1. Бухгалтерских или иных документов, где истец проставлял свою подпись.
  2. Аудио и видеозаписи с места работы.
  3. Копии переписки с работодателем, удостоверенные нотариально.

Признаки трудового отношения

Работодатель, который не заинтересован в том, чтобы государственные органы узнали о неустроенных сотрудниках, постарается подчистить все доказательства, поэтому нужно действовать быстро и самостоятельно. Можно найти свидетелей, которые смогут подтвердить факт работы в этой организации.

Доказательства для установления размера неофициальной зарплаты

Подав заявление о взыскании зарплаты, в суде все равно придется предоставить доказательства размера неофициальной ее части. Если таковых нет, то расчет производится на основании установленного в регионе МРОТ.

Доказать размер оплаты можно несколькими способами:

  1. Предоставить справки из банка, если ответчик переводил деньги на счет.
  2. Приложить к документам показания бухгалтера или иного лица, занимающегося выдачей заработной платы.
  3. Предоставить штатное расписание, в котором фиксируется должность и оплата труда за месяц.

При отсутствии этих документов, некоторые истцы предоставляют в суд в качестве доказательства скриншот объявления, по которому они устраивались на работу. На практике судьи принимают такие сведения редко, так как они не являются официальными документами, имеющими юридическую силу.

Доказательства для компенсации морального вреда и задержки зарплаты

Моральный вред — нравственные или физические страдания, которые были причинены истцу в результате действий или бездействий ответчика. В заявлении он должен указать, что неполучение зарплаты стало причиной ухудшения его самочувствия, что подтверждается прилагаемыми к иску справками.

При определении размера такой компенсации судьи учитывают несколько факторов:

  1. Обстоятельства, при которых человеку был причинен вред.
  2. Степень виновности ответчика в случившемся.
  3. Степень страдания истца.

Взыскание неустойки за просрочку выплаты зарплаты тоже производится через суд. Отсчет начинается со дня, следующего за датой, когда должна была быть осуществлена выплата.

Доказательства для возмещения судебных расходов

Судебные расходы — это средства, которые человек потратил на судебное производство, например, на помощь адвоката. По нормам процессуального законодательства, если судья удовлетворяет требования истца, то ответчик должен возместить все расходы.

Судебные расходы

При частичном удовлетворении требований расходы возмещаются частично.

Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно почитать здесь.

Куда обращаться для взыскания заработной платы

Взыскание зарплаты возможно и в досудебном порядке, но на практике случаи, когда работодатель идет на встречу, встречаются редко. Хотя это в его интересах, ведь при рассмотрении дела в суде его ждет намного больше затрат.

Бывшего нанимателя можно припугнуть походом в трудовую инспекцию или прокуратуру, или обращением в суд. Если это не подействовало, человек может составить иск по образцу заявления о взыскании зарплаты.

Образец искового заявления о взыскании зароботной платы

Если на момент подачи заявления сотрудник все еще работает в этой организации, он может столкнуться со сложностями. Часто после таких действий руководитель предлагает ему уволиться по собственному желанию или пытается выжить этого работника другими методами.

Такое незаконное увольнение может быть оспорено в суде в течение месяца с момента расторжения трудовых отношений.

Взыскание заработной платы через суд: пошаговая инструкция

Если работнику не удается урегулировать вопрос с работодателем мирным путем, он должен идти дальше, отстаивать свои права в суде.

Куда обращаться

Заявление на взыскание зарплаты подается в суд, расположенный по месту жительства ответчика или по месту регистрации организации.

Документы, заявление в суд

Для рассмотрения дела судом, к исковому заявлению потребуется приложить несколько документов:

  1. Копию паспорта истца.
  2. Доверенность, если от имени пострадавшего действует представитель.
  3. Трудовой договор, если у истца есть этот документ.
  4. Расчет взыскиваемой зарплаты. Сделать его можно самостоятельно, но лучше обратиться за помощью к юристу, который сможет учесть все неустойки и прочие полагающиеся человеку выплаты.
  5. Копии всех документов на каждого участника дела.

Госпошлина

Дела, касающиеся взыскания зарплаты и иных трудовых споров, проходят без уплаты госпошлины.

Срок исковой давности

Срок взыскания зарплаты составляет год с момента, когда работодатель должен был выплатить сотруднику его заработную плату.

Срок исковой давности по взысканию зарплаты

Если истцу удастся доказать, что задержка произошла по уважительной причине, то сначала он должен подать заявление на восстановление этого срока. К уважительным причинам, по которым срок давности может быть восстановлен по решению суда, относятся:

  1. Болезнь.
  2. Пребывание в другом городе.
  3. Прохождение длительного лечения.

Судебная практика

На практике судьи чаще всего удовлетворяют все требования, заявленные истцами. Если в ходе расследования не удается установить реальный размер заработной платы, то расчет все равно производится, но на основании МРОТ.

Отказы по таким делам встречаются редко. Если невозможно удовлетворить все требования, то это делают частично. К примеру, судьи отказывают в удовлетворении прошения о компенсации морального вреда, особенно если он не подтверждается документально. Но остальные требования, заявленные истцом, удовлетворяются.

Возможные трудности

Сложности при взыскании зарплаты через органы государственной власти часто возникают еще на этапе сбора документов, которые будут использованы в качестве доказательств. Руководитель организации, зная, что работник будет обращаться в суд, уничтожает все документы, которые могут подтвердить наличие нарушений.

К примеру, если сотрудник не устроен у него официально, работодатель уничтожает все документы, где фигурирует этот человек и любые доказательства его пребывания на рабочем месте.

В таком случае доказать факт нарушения можно при помощи свидетельских показаний. Но часть работников отказываются свидетельствовать против нанимателя, так как не хотят терять рабочее место.

Чтобы собрать доказательственную базу и правильно составить документы, лучше обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам. Он сможет проанализировать дело и все имеющиеся доказательства еще на этапе консультации, рассказать, как оно будет развиваться в суде, и есть ли шанс получить удовлетворение требований.

Сталкивались ли вы с задержкой по зарплате? Получилось ли добиться выплаты мирным путем или обращались в суд? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало, как защитить свои права, если работодатель не платит зарплату.

Смотрите в видео: Взыскание заработной платы через суд — как получить зарплату с помощью юриста?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector