Какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятии — пример исчисления


Любая предпринимательская деятельность сопряжена с риском, и не всегда ее удается вести успешно. Если руководство не может рассчитаться со своими служащими в течение длительного промежутка времени, то инициируется процедура банкротства (На самом деле банкротство — универсальная процедура, и банкротство в Екатеринбурге такое же как например в Самаре). Персонал увольняется, так как в будущем работодатель может исчезнуть. Но процедура увольнения проходит в специальном, а не в общем порядке. Предусмотрены иные выплаты работникам при банкротстве предприятия.

Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве

Банкротство — основание для прекращения предприятием своей деятельности. Поэтому и процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками аналогичен с ликвидацией работодателя. (К слову если вас интересует удаленное банкротство граждан то полную информацию по этому вопросу можно получить перейдя по ссылке).

Отдел кадров предприятия должен действовать по определенному плану:

  1. Уведомление службы занятости и сотрудников о планируемом увольнении минимум за два месяца до расторжения трудовых отношений. Если процедура банкротства уже началась, то уведомляет персонал конкурсный управляющий в течение 30 дней с момента своего назначения.
  2. Если работник и работодатель пришли к соглашению, то договор может быть прекращен сразу же с выплатой заработной платы за период предупреждения — 2 месяца.
  3. По окончании этого периода, руководитель издает приказ, и каждому работнику выплачиваются все полагающиеся ему средства. Факт прекращения отношений фиксируется в книжке.

В отличие от сокращения штата, при ликвидации компании можно уволить и женщин, находящихся в декрете, и тех людей, кто находится на больничном. Но всем им должны быть произведены выплаты.

Расторжение трудовых отношений при банкротстве предприятия

Если наниматель — физическое лицо, то процедура увольнения будет проводиться с некоторыми особенностями:

  1. Предварительное уведомление о предстоящей ликвидации не требуется.
  2. Индивидуальный предприниматель может не производить дополнительные начисления.

Сроки для уведомления и размеры выходного пособия могут быть закреплены им в договоре.

Что нужно выплатить работнику, увольняющемуся в связи с банкротством фирмы

Первый вопрос, который возникает при банкротстве предприятия – какие выплаты положены работникам. Компания должна перечислить все средства, оговариваемые в нормативных и законодательных актах:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. При ликвидации фирмы, отпуск компенсируется в полном объеме.
  3. Премии, если это оговорено в локальных актах.
  4. Иные дополнительные начисления.
  5. Среднемесячный доход в первый месяц после расторжения договора.
  6. Средний заработок за второй месяц, если за этот период человек так и не трудоустроился.
  7. Средний заработок за третий месяц, если такое решение принимается Центром занятости.

Для работников Крайнего Севера срок предоставления ежемесячного содержания может доходить до полугода.

Какие выплаты дают сотрудникам при банкротстве фирмы

Как рассчитать выходное пособие и средний заработок за время поиска работы

Чтобы определить величину пособия, предоставляемого персоналу, используется среднечасовой или среднедневной размер их заработка на предприятии.

Как рассчитывается средний заработок

Чтобы рассчитать величину гарантированной выплаты при банкротстве предприятия, нужно умножить среднедневной заработок на количество дней по графику, приходящемуся на период сохранения заработной платы.

Из временного промежутка, который учитывается при расчете среднемесячного заработка, нужно выбрать те периоды, когда сотрудник не осуществлял трудовую деятельность (был в отпуске или на больничном).

Правильно рассчитать размер пособия, выплачиваемого при банкротстве предприятия, сложно, чем часто пользуются работодатели, намеренно допускающие ошибки в формуле в свою пользу. Поэтому, если у человека возникают подозрения, что расчет его выплаты был произведен неправильно, он должен сразу обратиться за помощью к юристам.

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении

Работник выполнял трудовые функции по сменному графику. Расторжение договора с ним состоится 1 июля 2021 года. Для расчета берется фактический заработок за прошедший год, который составил 680 000 рублей за 2140 часов работы.

По плановому графику с 01.07.2021 по 31.07.2021 работник должен был отработать 144 часа. С 01.08.2021 по 31.08.2021 часов для отработки по графику 150.

Для определения среднечасового заработка необходимо разделить заработную плату за 12 месяцев (680 000) на количество отработанных за это время часов (2140). Среднечасовая оплата труда работника — 317,76 рубля.

Выплата за июль рассчитывается путем умножения среднедневного заработка (317,76) на количество часов по графику (144). Величина выходного пособия при банкротстве предприятия за июль — 45 757,44 рубля.

Аналогично рассчитывается пособие за август: 317,76*150. Его размер составит 47 664 рубля.

Прекращение трудовых отношений в связи с банкротством предприятия — непростой для работника период, ведь он оказывается совершенно не готов к потере места работы. Выплата в последующие месяцы помогает поддержать его на время поиска новой должности.

Сталкивались ли с увольнением при ликвидации предприятия? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраняйте статью в закладках и делитесь ею в социальных сетях, чтобы больше людей узнало о том, какие выплаты полагаются при таком увольнении и как правильно их рассчитывать.

В видео подробно говорится о выплатах работникам при ликвидации предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юристы.гуру

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector