Порядок восстановления работника после сокращения с работы — помощь юриста

Сокращение штата – это крайняя мера, к которой прибегают только в тех случаях, когда стабилизация финансового положения организации иными способами невозможна. Оно должно проводиться по нормам трудового законодательства, но на практике работники часто сталкиваются с нарушением своих прав. Если руководитель допускает серьезное нарушение, возможно даже восстановление на работе после сокращения с выплатой пострадавшему денежной компенсации.

Порядок проведения сокращения

Подробный порядок проведения процедуры по сокращению штата оговаривается в статье 180 ТК РФ. Если работодатель пренебрегает требованиями этой статьи или иными способами нарушает права своих сотрудников при увольнении, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с нормами административного кодекса.

Если человек полагает, что его увольнение произошло с нарушением правовых норм, он вправе обратиться в суд и потребовать не только привлечения работодателя к ответственности, но и своего восстановления на работе.

Чтобы сокращение прошло в соответствии с нормами закона, работодатель обязан придерживаться установленного порядка:

1. Издать приказ, где отражаются основания для сокращения штата и сроки проведения процедуры. Документ составляется в свободной форме, но обязательно содержит перечень должностей, подлежащих сокращению. В нем перечисляются и все сотрудники, которые ответственны за исполнение приказа.
2. Пересмотреть штатное расписание с учетом изменений, которые происходят в организации.
3. Собрать комиссию, задачей которой будет ознакомление со всеми сотрудниками компании и составление списка тех, кто падает под сокращение с работы. Для этого оценивается дело каждого человека, анализируются его личные и персональные качества.
4. Уведомить о сокращении с работы. Лица, которые попали в перечень сокращаемых, должны быть ознакомлены с ним под подпись. Если работник хочет разорвать трудовые отношения сразу после получения приказа, он может быть уволен на основании соглашения. Сведения об этом предоставляются ЦЗН.
5. Предложить сокращаемым сотрудникам другую работу при наличии вакансий.
6. Расторгнуть трудовой договор, рассчитать заработную плату, компенсацию и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и договором.
7. Предоставить сотруднику при увольнении с работы все документы.
8. Если с дохода увольняемого сотрудника высчитывались алименты, уведомить судебных приставов об его сокращении.

Возможные нарушения работодателя

В статье 21 ТК РФ оговариваются основные права сотрудника, которые должны быть соблюдены при его увольнении с работы. Если допускается их нарушение, человек может потребовать восстановления в должности, а нарушителя привлекут к ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства.

Ситуации, в которых можно доказать незаконность сокращения с работы и добиться восстановления:

1. Сокращение проводилось только для увольнения одного конкретного человека, а не с целью улучшить экономическое положение компании. Если работник сможет это доказать, он вправе потребовать восстановление.
2. Работодатель проигнорировал, что увольняемый в рамках сокращения сотрудник относится к категории граждан, которые особенно защищены государством. Например, беременные женщины или матери одиночки.
3. Нарушено преимущественное право на сохранение работы. К примеру, если сократили сотрудника, который обладает высоким уровнем квалификации.
4. Работодатель пренебрег сроками для уведомления работника о предстоящем сокращении.
5. Руководитель не предложил иную должность, хотя вакантные места в компании имелись.
6. Документы, на основании которых человека уволили с работы, содержали ошибки.

Судебное обжалование

Если работодатель проводит реорганизацию без соблюдения норм законодательства и в ущерб интересам своих работников, пострадавшие имеют право обратиться за защитой своих прав.

В статье 60 ТК РФ оговариваются несколько способов, которыми сотрудники могут отстоять свои интересы:

1. Обратиться в профсоюз.
2. Подать жалобу в контролирующие государственные органы.
3. Обратиться в суд.

Последний способ считается самым эффективным, так как решение этого органа должно быть незамедлительно исполнено, а также работнику будут должны выплатить деньги за простой.

Сроки обращения

Согласно нормам статьи 392 ТК, заявление с требованием о восстановлении подается в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении с работы или с даты получения трудовой книжки.

Обратиться в суд можно и с опозданием, но тогда истцу придется доказывать, что задержка произошла по уважительной причине.

Аргументация

В первую очередь при рассмотрении таких дел судья учитывает соблюдение сроков и порядка проведения процедуры сокращения. Если в этих факторах будет выявлена ошибка, сотрудник может рассчитывать на свое восстановление на работе.

При оценке представленных материалов, судья анализирует:

1. Дату, когда гражданин был предупрежден о предстоящем увольнении. Как доказательство используется письменное извещение, на котором работник поставил свою подпись, что свидетельствует об его ознакомлении с документом.
2. Доказательства того, что сотруднику были предложены другие вакантные места. Используются только письменные предложения и отказы, устные во внимание не принимаются.
3. Наличие преимущественного права на сохранение работы. Например, если на момент подписания приказа девушка была беременна, это его отменяет.
4. Действительность сокращения. Это обстоятельство изучается путем сравнения старого штатного расписания с новым вариантом.

Чтобы доказать незаконность своего увольнения и право на восстановление на работе, истец может привлечь к делу свидетелей.

Обзор практики судов

Если рассматривать судебную практику, то становится понятно, что в большинстве случаев судьи принимают сторону работника, что влечет за собой выплату компенсации и восстановление на работе.

В качестве примера можно рассмотреть несколько положительных решений:

1. Сотрудника известили о предстоящем сокращении с нарушением установленного в законодательстве двухмесячного срока. Письмо с уведомлением было направлено ему по почте, при этом отправитель не учел время, которое конверт шел до получателя. В приказе о реорганизации были допущены ошибки. В результате человека восстановили на работе.
2. Сотруднику не предложили иные должности, хотя в это время в организации была вакансия. Из-за несоблюдение порядка сокращения руководитель организации был вынужден осуществить восстановление работника.
3. Женщина не смогла получить уведомление о сокращении, так как находилась в больнице, и ей не было передано почтовое отправление. На момент увольнения в организации было свободно несколько должностей, и руководитель не предложил работнице ни одну из них. Работодатель произвел восстановление сотрудницы в ее должности.

В отношении исков, где граждане утверждают, что сокращение имело фиктивный характер, мнения различаются. Например по делу, рассматриваемому в Республике Дагестан, суд встал на сторону организации и отказал истцу в восстановлении, так как фирма инициировала ликвидацию целого субъекта.

При этом доводы о том, что руководитель сразу создал новое подразделение, где были заняты почти все старые сотрудники, во внимание не приняли.

А при рассмотрении дела о фиктивном сокращении в Москве решение было вынесено в пользу сотрудника. Истцу удалось доказать, что в результате сокращения руководитель просто переименовал его должность, а все функции остались теми же.

Нужна ли профессиональная юридическая поддержка

Окончательное решение по вопросам незаконного увольнения принимается в суде. И чтобы добиться вердикта в свою пользу и последующего восстановления на работе, человеку лучше обратиться за помощью к профессионалу.

Юрист сможет правильно составить исковое заявление и подготовить все доказательства по делу. А если человек все же решает защищать свои права самостоятельно, лучше получить консультацию специалиста, который подскажет, какие именно нормы ТК были нарушены и какими доказательствами это можно подкрепить, чтобы получить компенсацию и восстановление в должности.

Опытный специалист сможет составить запросы работодателю, на которые тот будет вынужден ответить в короткие сроки. А после восстановления в должности гражданин получит компенсацию за простой.

Как работать дальше

Если суд принял решение о том, что должно произойти восстановление сотрудника на его рабочем месте, которое он утратил из-за незаконного сокращения, это должно быть исполнено незамедлительно.

Следовательно, гражданин может прийти в свою организацию после вступления решения суда в силу. Но если работодатель подал на апелляцию или кассацию, то вернуться на работу получится только после окончательного решения по этому делу.

Заявитель должен быть полностью восстановлен в своих правах. Если руководитель организации вносит какие-то изменения, к примеру увеличивает список обязанностей или уменьшает оклад, не получив на это согласие сотрудника, тот может снова подать заявление в суд.

Человек сам принимает решение, хочет ли он продолжать работать на этом месте после восстановления. Зачастую работник подает иск на восстановление в должности, а после отказывается от трудовой деятельности в фирме. И это не противоречащие друг другу поступки.

Окончательное решение суда о восстановлении на работе может быть вынесено через несколько месяцев, а за этот промежуток времени сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере его среднего заработка. В итоге сумма получается больше, чем максимально возможное выходное пособие.

Работодатели часто действуют только в своих интересах и нарушают права сотрудников. Но при незаконном сокращении главное – действовать, а не опускать руки. Если собрать все факты, то можно доказать, что увольнение было с нарушением норм трудового законодательства и восстановиться на работе.

Был ли у вас опыт незаконного увольнения по сокращению, удалось ли вам добиться восстановления? Расскажите свою историю в комментариях. Обязательно сохраните статью в закладках и поделитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало, как правильно действовать при незаконном увольнении.

Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.

Восстановление на работе по решению суда.

Увольнение по сокращению: права работника, нюансы, порядок.