Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж: идет или не считается, учитывается ли при начислении пенсии

Декретный отпуск предоставляется каждой женщине для того, чтобы она имела возможность ухаживать за новорожденным. Однако и в такой радостный момент не следует забывать о пенсии, которая будет начисляться в будущем. Рекомендуется заранее узнать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж. Владея этой информацией можно будет принять решение о возвращении на работу раньше положенного срока.

Продолжительность декрета

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе.
Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты. При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ.

Законодательные нюансы

Необходимо своевременно разобраться в вопросе, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Важно! Современное законодательство под трудовым стажем понимает продолжительность ведения активной трудовой деятельности, на основе которой начисляется пенсия по старости.

При начислении выплат во внимание берется весь период работы, в течение которого женщина была застрахована. Это означает, что работодатель отчислял за нее необходимые денежные средства. Именно поэтому можно смело относить к данной группе и декретный отпуск. Так что можно положительно ответить на вопрос, считается ли декретный отпуск в трудовой срок.

Однако женщине может также быть предоставлен отпуск, в течение которого она сможет ухаживать за своим ребенком. Государство считает, что именно в этот период малыш нуждается в маме больше всего. Если крохе уже исполнилось 1,5 года, то этот период также будет включен в стаж.

Важно! Декрет включается в трудовой стаж, если сотрудника прибегает к нему не более шести лет подряд. Подобная ситуация может возникнуть, если в семье поочередно появляется сразу несколько малышей.

Учитывается ли декретный отпуск в том случае, если женщина планирует досрочно выйти на пенсию. Если такая ситуация имела место до 6 октября 1992 года, то этот период войдет в спецстаж. Его допускается использовать в случае наличия льгот на предприятии по выходу на заслуженный отдых.

Особые условия

Идет ли стаж в декретном отпуске, если он продолжается три года. Этот период делится на две части.

Отношение к каждой из них формируется согласно действующему законодательству:

1,5 года работодатель оплачивает отпуск женщине в полном объеме;
следующие 1,5 года не оплачиваются, их не будут учитывать при формировании общего стажа при выходе на пенсию.

Как проводится расчет

Во внимание берется ситуация, когда женщина официально работает на предприятии. Это значит, что оно регулярно производит все необходимые отчисления.

Дополнительно молодая мама имеет следующие права:

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет.
Декрет учитывается при подсчете величины пенсии, которую женщина будет получать.
Мамочка может рассчитывать на оплату беременности, родов и послеродовой период. Уход за ребенком семья должна взять полностью на себя.
Отпускной срок может быть сокращен в зависимости от индивидуальных предпочтений. Однако декретные входят в стаж в любом случае.

Сомнения в данном вопросе возникать не могут, ведь женщина идет на больничный согласно специально оформленному больничному листу. Дополнительно следует отметить, что на него право имеет любой из членов семьи.

Это интересно! Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Декрет делится на две части: первая необходима для подготовки женщины к родам, а вторая предназначена для заботы о малыше и его общем состоянии. Отпуск по беременности входит в стаж для пенсии.

Дополнительно он также характеризуется следующими особенностями:

включает последние месяцы перед родами и период, который необходим для восстановления женщины;
используется только самой женщиной.
входит в страховой стаж, поэтому используется при расчете пенсии.

Мы уже выяснили, включается ли отпускной период по уходу за ребенком в общий стаж.

Будет также интересно узнать про другие особенности данного периода:

Продолжительность может быть до 3 лет.
Предприятие оплачивает только первые 1,5 года. С точки зрения делопроизводства вторая часть рассматривается как отпуск без дополнительного содержания.
Допускается данный период оформить на близких родственников.

Женщина перед началом беременности должна узнать не только о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой срок службы.

Также ей будет полезно знать следующие нюансы:

декрет входит в трудовой стаж полностью, при этом в страховой он включается частично.
страховка сама по себе не оплачивает отпуск по беременности и родам.
при подсчете пенсии будут учтен только страховой суммарный стаж.

Для выхода из данной ситуации предлагается устроиться работать на неполный рабочий день. Закон при этом разрешает женщине отлучаться на определенный период для кормления малыша. Сотрудница также может брать определенный объем работы на дом. Допускается оформлять декрет на мужа или родителей с обеих сторон.

Если сотрудница примет решение продолжить свою полную или частичную занятость, то ей будут приостановлены социальные выплаты. На сегодняшний день это единственная программа, благодаря которой женщина получает средства на содержание своего ребенка от государства.

Работодатель со своей стороны обязуется сохранить за материю ее прежнее рабочее место. После окончания декрета она сможет вернуться на работу и получать прежний оклад. Если предприятие решит уволить женщину, находящуюся в декрете, то ему придется отвечать перед законом за административное правонарушение.

Важно! К сожалению, далеко не на всех предприятиях придерживаются законной политики. В случае нарушения основных правил рекомендуется отстаивать свои права в судебном порядке.

Полезное видео: как включатся в стаж период ухода за ребенком?

Период по уходу за ребенком – это социальная защита для молодой мамы, которая вынуждена уйти с работы для ухода за новорожденным. Поэтому данный период включается в трудовой стаж. Однако при подсчете окончательной суммы пенсии учитывается только первые 1,5 года, остальная часть оформляется без дополнительного денежного содержания. Это основные моменты, на которые следует обратить внимание. Такой отпуск берется на ее усмотрение, всегда можно выйти на работу раньше срока.