Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации: размер пособия, порядок увольнения пенсионеров

Трудовые правоотношения связаны не только с профессиональной деятельностью, получением заработной платы и выполнением определенных обязанностей, но также с неприятными ситуациями, к которым относится увольнение сотрудников. Данное обстоятельство часто возникает в связи с сокращением штата предприятия или организации. Нормы, связанные с подобными увольнениями, установлены Трудовым Кодексом РФ.

Описание процедуры

Под сокращением штата понимается процедура увольнения сотрудников на определенных основаниях с обязательным предоставлением компенсации и гарантий.

Что положено при увольнении в таких случаях. Перечень обязательных пособий предоставлен ниже.

К ним не относится пособие по выходу на биржу труда и льготные условия некоторым категориям граждан.

Если работодатель решил произвести сокращение должности, выплаты и компенсации он должен выплачивать в обязательном порядке.

Обратите внимание! Возможно бывает сократить работника по инициативе работодателя, сам же он может инициировать увольнение лишь по собственному желанию.

Каков порядок сокращения работников по инициативе работодателя:

процедура должна быть документально оформлена и закреплена приказом, который должен содержать, помимо наименования организации и реквизитов, основания для обновления штата. С данным приказом должны быть ознакомлены сокращаемые работники (на копии приказа необходимо сделать пометку об ознакомлении);
при издании приказа руководство организации должно уведомить региональный центр занятости о предстоящих изменениях в штатном расписании, предоставить информацию о профессиональных навыках своих сотрудников для их возможного последующего трудоустройства;
у работника есть право, а в отношении работодателя это обязанность быть трудоустроенным на такую же должность с аналогичными трудовыми функциями. При этом рабочее место должно быть предоставлено с согласия гражданина в этой же организации (или ее филиале). Если же новая работа будет предполагать переезд, то трудоустроить человека нужно также только с его согласия;
согласно трудовому законодательству, работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. При нарушении данного срока работник вправе требовать отмены приказа и обращаться в прокуратуру и судебные органы для защиты своих прав (в ходе судебного разбирательства приказ может быть отменен, а сотрудник восстановлен в должности);
в случае наличия в организации профессионального союза также необходимо перед составлением документов получить разрешение на данную меру.

Обратите внимание! В большинстве крупных предприятий, где создан профсоюз, одобрение приказов является лишь формальностью и реальной силы эти объединения не имеют.

Основные причины, по которым происходит сокращение штата (вне зависимости от формы собственности и организации предприятия):

Ликвидация учреждения. В этом случае процедура происходит по объективным причинам. В этом случае соответственно работодатель не может предложить новую должность в той же организации;
Уменьшение денежных средств компании, недостаток финансирования. Однако при этом все обязательства работодателя полностью сохраняются, в том числе и по выплатам денежного содержания;
Банкротство организации. При этой форме прекращения деятельности чаще всего возникают проблемы с выплатой компенсации при сокращении работника, так как денежные средства уходят на погашение задолженности перед кредиторами.

Важно! Законодательством установлено, что при увольнении по сокращению выплата компенсации и заработной платы является приоритетным и первоочередным направлением при банкротстве.

Кто не попадает под сокращение

Далеко не все категории граждан подлежат увольнению по сокращению, трудовым законодательством предусмотрен перечень лиц, к которым основные правила не применяются:

молодые люди, которые не достигли возраста совершеннолетия и полной дееспособности (18 лет). В их отношении решение о сокращении принимается лишь с согласия государственных органов опеки и попечительства;
граждане, на воспитании которых находится ребенок, имеющий группу инвалидности или не достигший 14 лет. В данном случае увольнение невозможно лишь, если гражданин один воспитывает несовершеннолетнего и семья не имеет иного дохода. В отношении ребенка-инвалида правило о запрете сокращения действует до наступления возраста 18 лет, если заработная плата гражданина является единственным источником дохода семьи;
если лицо, осуществляя трудовую деятельность, имеет лишь единственный источник дохода на семью, сократить его также не представляется возможным. Аналогичная ситуация возникает с теми, кто получил тяжелые производственные травмы вследствие своей деятельности на предприятии или имеет на иждивении 2 и более человек;
женщины, вставшие на учет в женскую консультацию по беременности и родам (которые готовятся уйти в долгосрочный отпуск по беременности и родам), а также те, которые уже находятся в декретном отпуске. Даже если сотрудница раньше срока вышла из декретного отпуска, ее нельзя уволить, пока ребенку не исполнится 3 месяца.

Также закон не допускает увольнения тех людей, которые находятся в законном ежегодном отпуске (извещение о сокращении, которое необходимо представить сотруднику за два месяца до увольнения подается в первый рабочий день) и граждан, которые находятся в отпуске по болезни. Для них также сохраняются все гарантии и компенсации

Выплата компенсации

На практике нередки случаи, когда работодатель всеми силами пытается уйти от обязанности выплачивать компенсацию изданием не соответствующих законодательству приказов, игнорированием выплат.

В таком случае работник имеет полное право обращаться в судебные органы для восстановления своих прав.

Для этого необходимо подать исковое заявление в мировой суд по месту жительства, указав причины и приложив соответствующие документы, подтверждающие факт осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (трудовую книжку, расчетные листы, копию приказа о приеме на работу).

Судебная практика выработала однозначную позицию по данному вопросу – абсолютное большинство дел решается в пользу увольняемых. Также, помимо иска о выплатах, можно потребовать признания действий руководителя незаконными или возмещения морального вреда. Суд изучив материалы дела может назначить выплату компенсации за просрочку выплаты (пеня за каждый день с момента увольнения), признать увольнение незаконным и восстановить работника в прежней должности.

При освобождении сотрудников от занимаемой должности полагаются определенные выплаты, которые напрямую зависят от его среднего заработка (величина высчитывается в среднем за период осуществления трудовой деятельности, обычно период составляет один год, если же человек проработал меньший срок, то расчет происходит за фактически отработанное время). Гражданин при увольнении помимо расчета за неиспользованный отпуск имеет право получить премии на отчетный квартальный период или за фактически отработанное время. За первый месяц после сокращения гражданин получает полный размер своей заработной платы.

Если человек не смог трудоустроиться, то извещает работодателя об этом посредством предоставления справки из центра занятости и получает выплату в полном размере.

Обратите внимание! Постановка на учет в Центре занятости позволяет не только получать пособие при увольнении по сокращению или по безработице, но и эффективно вести поиск места для трудоустройства.

За третий месяц безработицы гражданин также может получить среднюю заработную плату от работодателя, если также предоставит справку о своем статусе безработного, однако по истечении данного периода обязательства работодателя заканчиваются, и будет выплачиваться лишь пособие по безработице.

Существует исключение из данного правила: работодатель будет выплачивать заработную плату до 6 месяцев тем, кто осуществлял трудовую деятельность в тяжелых климатических зонах.

Важно, что при получении выплат от работодателя учитывается лишь официальная заработная плата. Многие граждане, занятые в частном секторе, получают «серую» зарплату, а официально — минимальный размер оплаты труда, а остальное в «конвертах». Поэтому при сокращении они будут получать лишь официальную компенсацию, а при обращении в судебные органы не смогут доказать факт получения большей суммы оплаты.

Когда происходит увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты они получают от государства. Это те средства, которые положены при выходе на пенсию. В их отношении законодатель предусматривает сохранение всех гарантий, однако они имеют право не становиться на учет в центр занятости для получения средней заработной платы в течение 3 месяцев, а сразу могут обращаться в Пенсионный фонд. Тем самым работодатель, сокращая пенсионера, берет на себя обязательства обеспечивать выплаты в течение максимального срока.