Каждый работающий гражданин нашего государства с приходом определенного возраста получает право на увольнение в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена третьим пунктом 77 статьи Трудового Кодекса страны. Часть работников старательно ждут момент получения прав на выплаты без походов на службу, часть — опасаются наступления нетрудоспособного возраста.
Важным условием ТК РФ является отсутствие обязательной необходимости покидать свой трудовой пост в определенный день рождения. В 77 статье указывается возможность начала периода отдыха. Пользоваться или нет правами, решают стороны трудовых взаимоотношений. Официально переход в статус пенсионера оформляется подписанием соглашения сторон. Увольнение по выходу на пенсию ст. 77 предусматривает только на основании добровольного решения. В случае, если решение выполнить увольнение сотрудника по достижению пенсионного возраста принимается работодателем в одностороннем порядке, работник имеет основание обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминации по возрасту.
Оформление заявления
При этом ТК РФ защищает право гражданина получить заслуженный уход с работы по достижению 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами по собственной инициативе.
Для этого достаточно просто и своевременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором именно выход на пенсию по старости указывается в качестве основной причины принятия решения.
Работник сам указывает дату своего запланированного прекращения прихода на место исполнения производственных обязанностей. В ситуации, когда она совпадает с днем рождения или называет дату, после празднования юбилея, работодатель становится обязанным выполнить просьбу штатной единицы.
Чтобы понять, как правильно уйти на заслуженный отдых, слишком много размышлять не потребуется. Для того используется стандартный образец, в котором указывается:
- Подготовка заявления на имя руководителя производства от сотрудника с указанием должности и имени в правом верхнем углу.
- Тема «Заявление».
- Просьба уволить по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 с указанием даты прекращения трудовых взаимоотношений.
- Личная собственноручная подпись и дата подготовки.
Документ передается в отдел кадров организации. Специалист этой структуры обязательно фиксирует прием заявления личной подписью руководителя отдела кадров.
Далее готовится приказ о расставании с работником, который после подписания передается в бухгалтерию организации. На его основании осуществляется расчет обязательных выплат. В тексте приказа причина увольнения указывается в обязательном порядке.
Рекомендуется составлять и передавать такой документ за 14 дней до запланированной даты. Но ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить запрос о прекращении производственных взаимоотношений даже день в день (статья 77). Если понять, как написать заявление на пенсию по причине старости правильно, проблем с прекращением исполнения производственных обязанностей не возникает. Можно получать на руки соответственно заполненную трудовую книжку.
Какие записи вносятся в Трудовую книжку?
Официальный выход на пенсию далеко не всегда является фактом гарантированного прекращения занятости. Дискриминация по возрасту в нашем государстве не допускается, и гражданин имеет полное право в дальнейшем вновь найти место занятости и передать этот подтверждающий трудовую биографию документ в новую структуру.
Грамотно созданная запись содержит:
- Записи обо всех поощрениях работника за годы службы;
- Информацию об уходе по собственному желанию на основании часть три 77 статьи ТК РФ.
Слова записи в книжке полностью дублируют слова в приказе, и должны содержать ссылку на этот приказ, подпись работодателя с датой и подпись сотрудника с датой. В этой записи не могут содержаться описки или ошибки. Они станут причиной возникновения потенциальных будущих проблем с расчетом начислением выплат. Правки и затирки недопустимы. Создается запись о недействительности ошибочной и вносится новая правильная запись.
Порядок проведения выплат
Работнику потребуется учитывать размер предполагаемых платежей. Стоит обратить внимание на аналогичность выполнения расчета по увольнению по собственному желанию в любом другом случае. При выходе на пенсию какие положены компенсации? По сути, стандартные:
- В выплаты при увольнении на пенсию входит расчет за отработанный до даты ухода период.
- Компенсация за основной отпуск, если он еще не был взят ранее.
- Компенсация за все варианты дополнительных отпусков, если они были предусмотрены трудовым соглашением и характером работы.
- Командировочные, подотчетные и другие задолженности работодателя.
В выплаты при выходе на пенсию по достижению нетрудоспособного возраста также могут входить некоторые суммы, которые предусмотрены внутренними приказами.
Часто работодатели, осуществляя увольнение по достижению пенсионного возраста работника, выплачивают премии или компенсации, прописанные во внутреннем статуте.
Но такая обязанность законодательством не предусмотрена и зависит только от желания работодателя.
Рассчитывать, сколько окладов выдают при выходе на пенсию, большей части работников не приходится. Но такая возможность предусматривается при окончании трудовой карьеры представителей некоторые специальностей. Чаще всего занятых в силовых органах, на опасном производстве или тех, кто работал на Крайнем севере:
- В случае выслуги от 20 лет сотрудникам внутренних органов полагается выплата в 20 окладов, когда срок службы составил 10 лет, выплачивается 5 окладов, срок службы составлял от 10 до 15 лет включительно, выплачивается 15 месячных окладов.
- Аналогичный порядок относится к работникам ФСИН, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы.
- За счет собственного фонда страхования выплачивается пособие при выходе на пенсию по возрастным показателям сотрудникам РЖД. Размер определяется индивидуально в зависимости от стажа, должности и продолжительности деятельности.
- Дополнительные выплаты также могут быть определены внутренними приказами на любом производстве
Порядок увольнения работающего пенсионера
Люди старшего возраста сегодня долгие годы сохраняют социальную активность. В результате случаи, когда они продолжают трудиться после достижения пенсионного возраста, далеко не уникальны. Отдельный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера, который решил окончательно уйти на пенсию.
Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен. В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:
- Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
- Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.
Спорные ситуации
Достаточно часто отделы кадров сталкиваются с ситуацией изменения решения об увольнении работника. Вне зависимости от основания направления собственного решения в письменной форме, любая штатная единица имеет право сменить свою позицию. Отзыв выполняется в стандартном порядке. Достаточно написать заявление на имя руководителя и подать его в отдел кадров. Оно может быть удовлетворено или отклонено руководителем.
В случае занятости на нескольких официальных местах службы по принципу выполнения производственных задач по совместительству, специалист может выбрать несколько вариантов собственного выхода на заслуженный отдых:
- Параллельное проведение всех заявлений об увольнении по собственному желанию.
- Прекращение производственных отношений в месте занятости по совместительству и сохранении своей должности по основному месту службы.
- Уход на основании 77 статьи с основного места работы, оставаясь в штатном расписании по месту совмещения. Работа по совместительству в такой ситуации преобразовывается в «основную».
Досрочный выход на пенсию
Гражданин в некоторых ситуациях может не дожидаться даты соответствующего дня рождения. Такой вариант предусмотрен для представителей некоторых специальностей:
- Участники военных действий, получивших во время участия ранение или травму, ставшую причиной присвоения инвалидности;
- Военнослужащие;
- Балерины;
- Педагоги;
- Стюардессы;
- Матери, воспитывающие пять и больше детей;
- Матери или отцы, которые воспитывают ребенка-инвалида;
- При определенных условиях лица, имеющие I степень инвалидности, которые страдают редкими заболеваниями;
- Лица, которые были уволены в связи с сокращением штатов на производстве;
- Особые ситуации.
Некоторые виды занятости предусматривают неизбежный переход в статус пенсионера по достижении граничного возраста:
- Государственные гражданские служащие, которым исполнилось 65 лет.
- Педагоги, которым исполнилось 70 лет, ректорский и приравненный к ним состав достигает граничного возраста в 65 лет.
- Сотрудники органов внутренних дел, которые в зависимости от должности, должны покидать место службы для большей части состава в 50 лет, на должностях уровня полковника в 60 лет, генерал-полковника в 65 лет.
