Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Специальные условия для новых сотрудников устанавливаются на большинстве предприятий. Это один из вариантов проверки того, справляется ли гражданин с возложенными обязанностями. Часто бывает так, что определенная должность не подходит человеку по разным причинам, потому возможно увольнение на испытательном сроке по инициативе сотрудника либо работодателя.

Особенности периода

В статье 77 ТК РФ говорится о наличии права у граждан увольняться только на основании своих желаний и соображений. А порядок, согласно которому процедура проводится во время испытательного срока, описывается в статье 80 того же нормативного документа.

Согласно действующим законодательным нормам, данный период может длиться не более трёх месяцев. Но из этого правила имеются свои исключения.

Предельные показатели могут отличаться:

1. До двух недель для тех, кто принят по контракту, заключенному на 2-5 месяцев.
2. Полгода – для руководства организации, бухгалтеров, начальников подразделений с обособленными обязанностями.
3. 1 год, когда речь идёт о государственных служащих.

Фактически время на испытание допустимо устанавливать для работников любых предприятий и организаций. Однако установление проверки допустимо, если гражданин дал на это свое согласие. Условия испытания подробно излагаются в соглашении между работником и работодателем. В документе также должно быть сказано, как уволить сотрудника на испытательном сроке.

Испытания во время приема на работу запрещается проводить для таких категорий граждан:

• молодые люди, недавно окончившие школу, училище или вуз;
• работники, оформившиеся на должность путем перевода;
• граждане младше 14-18 лет;
• женщины, ожидающие ребенка.

Это пригодится! Правильное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Необходимые условия

У сотрудников есть право высказываться о месте работы, которое не устраивает их по определённым параметрам. Для отказа от должности достаточно написать соответствующее заявление без подробного объяснения причин. Работодатель должен одобрить решение своего работника. Это важно для всех, кто хочет разобраться в данном вопросе.

Уведомлять начальство о своем решении надо обязательно. Подчиненный должен представить директору сообщение за три дня до планируемого ухода. Заявление по поводу ухода можно подавать в кадровый отдел. Надо проследить, чтобы документ зарегистрировали, а сотруднику выдали копию с проставленными номерами. Это станет гарантией того, что процедура будет проведена по закону без нарушения прав гражданина.

После этого работнику может быть назначена отработка. Будет оформлен приказ и произведены последние расчёты. В этом случае заявление может быть отозвано в любой момент, если у сотрудника появятся на то основания. Эта информация будет полезна для тех, кто задумывается, как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Действия работодателя

Могут ли уволить на испытательном сроке по решению работодателя. Руководство имеет право увольнять работника, если он не соответствует существующим требованиям и правилам. Главное – собрать весомые доказательства в пользу того, что работник выполняет свои обязанности ненадлежащим образом, на низком уровне.

Какие доказательства при этом можно привести:

1. Характеристики от непосредственных начальников в форме докладных.
2. Письменные объяснения от сотрудника и коллег.
3. Приказы с замечаниями, выговорами.
4. Письменные жалобы от клиентов и партнёров.
5. Акты внутренних проверок и другие подобные документы.

Все эти документы могут потребоваться, когда проходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку, оформляется приказ.

Обжалование документа доступно каждому сотруднику при наличии у него возражений. Сами увольнения могут проходить и на общих основаниях, по причине опозданий, отсутствия на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного опьянения и так далее.

Не пройти испытание сотрудник рискует, если не соответствует тем или иным требованиям. Главное, чтобы руководитель заранее уведомил исполнителя о своём решении. Требуется привести доказательства того, что возложенные обязанности не исполняются, привести конкретные факты. В противном случае увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя станет нарушением законодательства.

При отсутствии официального трудоустройства обе стороны могут расторгнуть отношения в любой момент, когда посчитают удобным. Часто компании принимают наёмных работников, у которых отсутствует официальное обоснование о приеме. Это значит, что договор не составляется. Не требуется заполнять трудовые книжки и соблюдать все формальные правила, в том числе устанавливать отдельно окончание испытательного срока. Отработка так же не нужна.

Больничный

Граждане, проходящие испытание, имеют те же права, что и другие работники предприятия или организации. Они могут оформить больничный, если состояние их здоровье серьезно ухудшилось. Тогда процедура с увольнением затрудняется. Работодателю будет сложнее найти повод.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки. Если период нетрудоспособности вызван серьезными причинами с документальным подтверждением – увольнения запрещены, так говорится в Трудовом Кодексе. Надо только проследить за тем, чтобы больничный лист был предъявлен.

Увольнение будет возможно только после того, как работник возвратится к своим обязанностям. При этом дни болезни разрешается исключать из периода, потому его продлевают. Надо только уведомить вторую сторону о любых принятых решениях. В том числе, при решении вопроса о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Порядок оформления

Главное, чтобы стороны соблюдали процедуру, установленную действующим законодательством.

Следует соблюдать правила подготовки документов:

1. Сбор документации, которая подтверждает, что работник не соответствует требованиям, которые к нему предъявляются.
2. Составление уведомления.
3. Подготовка приказа о расторжении контракта. Его так же регистрируют в специальном журнале по распорядительной документации.

В качестве подтверждения правомерности действий работодателя подходят любые объяснительные записки, другие формы объяснений, как от самого сотрудника, так и от коллег, партнёров и клиентов, непосредственных руководителей. Это сделает увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя обоснованным и законным.

Максимум через пять дней после ухода с места работы сотрудник должен получить все расчёты. Это стандартный порядок увольнения на испытательном сроке.

При оформлении уведомлений руководство обязано сообщать подробно о причинах проведения процедуры. Сотруднику же достаточно просто написать о своём желании. Он свои причины раскрывать не обязан, согласно действующим нормам законодательства.

Отработка

Сотруднику нужно отработать минимум три дня после уведомления руководства. Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но руководство может провести расчёты и в день подачи уведомления, если это будет возможно.

Без отработки после испытательного срока по инициативе работников контракты можно расторгать только при наличии уважительных причин.

Незамедлительно увольнение проводятся на следующих основаниях:

1. Серьёзное заболевание родственника или ребенка.
2. Оформление на отдых по причине преклонного возраста.
3. Получение образования в ВУЗах, других профильных учреждениях.
4. Переезд в другой город.

После того, как произошло увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, кадровая служба готовит приказ. Для этого используется унифицированная форма Т8, утвержденная Госкомстатом. Образцы легко найти на специальных сайтах.

Запись в трудовой книжке должна содержать сведения о приёме и увольнении. Обязательно отдельным пунктом описываются основания. Сами испытания заслуживают отдельного упоминания.

Расчёты с работниками осуществляются на основании приказов. При этом гражданам выдаются сопутствующие документы и выплачивается компенсация. Если в день увольнения положенную сумму не выплатили, то стоит напомнить о ней работодателю на следующий день. Отказ руководства от расчётов даёт сотрудникам право на обращение в судебную инстанцию. Тогда велика вероятность, что расторжение трудового договора на испытательном сроке признают незаконным.

Изучив текст ТК РФ, невозможно найти часть, где говорится, что отработку обязательно надо вводить. Не важно, идёт речь о 14 или о трех днях. Уволиться ранее положенного времени всегда возможно, если достигнута договоренность с работодателем. Руководство и само может принять соответствующее решение, если вопрос не принципиален.

Когда испытание считается пройденным

Если испытание закончено, а место за человеком сохраняется, значит, все условия работодателя были выполнены. После этого неудачное прохождение испытаний не может играть роль основания.

Испытания не включают периоды:

1. Простоев.
2. Отпусков без содержаний.
3. Ученических отпусков.
4. Отсутствие на рабочем месте без указания причин.

Полезное видео: нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?

В большинстве случаев стороны сами договариваются о продолжительности испытаний, опираясь на последнюю версию действующего законодательства. Даже уменьшение промежутка времени будет правомерным, если оба участника с этим согласны. Не обойтись без составления дополнительных соглашений к контракту, чтобы всё было законно. Увольнение в период испытательного срока допустимо в любой отрезок времени. Главное – чётко зафиксировать причины, обосновать подобное решение.