Трудовой договор с испытательным сроком – как правильно оформить, не ущемляя права работника

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком необходим в тех случаях, когда работодатель хочет убедиться в том, что претендент соответствует требованиям на вакансию. Для кандидата такой формат тоже выгоден, так как в это время он может узнать порядок выполнения должностных обязанностей на новом месте. Но какие есть нюансы у этого документа?

Если работодателю или рабочему во время испытательного периода что-то друг в друге не понравится, они могут разойтись быстрее, чем при обычном расторжении правоотношений.

Образец трудового договора

Документ с установлением проверки на определенный промежуток времени обычно выглядит так же, как и обычный, но с добавлением дополнительного пункта об условиях.

Образец трудового договора

Определение

Испытательный срок – промежуток времени, который необходим для оценки соответствия потенциального сотрудника занимаемому им месту. Установка такого периода при оформлении правоотношений не обязательна.

Исполнительный срок в трудовом договоре может быть внесен двумя способами:

  1. Путем составления дополнительного соглашения.
  2. Внесением в основной договор отдельным пунктом.

На такого кадра распространяются все нормы законодательства. При оформлении отношений человек может отказаться от проверки, но тогда руководитель имеет право не принимать его на работу.

Сколько длится испытание

Продолжительность зависит от того, на какой временной промежуток заключается контракт на работу.

Продолжительность ТД Продолжительность испытательного срока
2-6 месяцев до 2 недель
больше полугода до 3 месяцев
больше полугода, для руководителей до полугода
А сколько длился ваш испытательный срок при оформлении на работу?
Не больше двух недель.
0%
Месяц.
100%
Полгода или год.
0%
Меня приняли без испытательного срока.
0%
Проголосовало: 1

Кому испытание не назначается

В статье 70 Трудового кодекса оговаривается перечень лиц, для которых трудовой договор с указанием испытательного срока не заключается:

  1. Человек устраивается на работу в порядке конкурса. Чаще это трудоустройство на государственную или муниципальную службу.
  2. На момент трудоустройства женщина находится в положении. Уволить ее только потому, что она беременна, нельзя. Но если руководитель все же решает разорвать отношения, он должен написать пояснительную записку, в которой подробно описываются несоответствия квалификации женщины занимаемой ей должности. Последняя же вправе обратиться в суд и обжаловать такое увольнение.
  3. У претендента есть ребенок в возрасте до полутора лет.
  4. Кандидат несовершеннолетний.
  5. Это первое место трудоустройства, и человек приходит на него в течение первого года с момента окончания обучения в ВУЗе.
  6. Человек претендует на выборную должность.
  7. Человек получает новое место в порядке перевода.
  8. Продолжительность ТД меньше двух месяцев.
  9. Сотрудник трудится по ученическому контракту.

Если трудовой договор с такими лицами будет заключен с указанием испытательного срока, человек может обратиться в трудовую инспекцию.

Как испытание указывается в договоре

Форма трудового договора с испытательным сроком должна содержать подробные условия о назначении такой проверки:

  1. Ее продолжительность.
  2. Условия, при которых она считается пройденной.

Как испытание указывается в договоре

Как правильно провести испытание

Испытательный срок, устанавливаемый для оценки соответствия человека должности, должен пройти максимально плодотворно для обеих сторон. У руководителя должна быть возможность оценить соответствие сотрудника занимаемому месту, а человек должен понять все особенности своей новой должности.

Поэтому для проведения проверки руководителю лучше заранее подготовить перечень задач и промежуток времени для их выполнения. По результатам решения поставленных задач сотрудник будет понимать, справляется ли он с обязанностями, которые установлены для этой вакансии.

В плане должно содержаться несколько основных пунктов:

  1. Задания, которые должен выполнить сотрудник.
  2. Периоды для исполнения.
  3. Лицо, которое будет ответственно за выполнение кандидатом установленной ему программы.
  4. Отметка об ознакомлении с планом.

Расторжение договора в период испытания

Согласно статье 71 Трудового кодекса, наниматель должен сообщить работнику о предстоящем увольнении за три дня. Но на практике это применяется редко – обычно стороны идут на уступку друг другу, и работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Если кадр решает, что работа ему не подходит, он вправе написать заявление, и будет должен отработать 3 дня.

Расторжение договора в период испытания

Пункт трудового договора об испытательном сроке не является обязательным, но на практике многие работодатели включают его в документ, чтобы подстраховаться и в случае необходимости быстрее расстаться с неподходящим человеком.

Если же стороны все устраивает, то по окончании этого временного промежутка они просто продолжают работать дальше – оформление дополнительных бумаг, подтверждающих это обстоятельство, не требуется.

Испытательный срок в трудовом договоре: видео.

Сталкивались ли вы с испытательным сроком? Были ли сложности с прохождением такой проверки? Делитесь своими историями в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять полезную информацию. Поделитесь ею в социальных сетях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 2
  1. Леся Вишневская

    Работала с испытательным сроком, вообще не заметила никакой разницы между своей работой и тем, как работали другие сотрудники. Объем работы такой же, обязанности те же. Никаких планов начальник не составлял, ничего выполнять сверх не требовал. В общем, все прошло тихо и мирно.

  2. Ангелина Владимировна

    Я тоже работала с испытательным сроком, и мне не понравилось. Директор постоянно тыкал в мои ошибки, даже надуманные, постоянно грозился уволить по статье, за непрохождение испытания. В итоге я уволилась сама, так еще и грозился расчет не выплатить.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector