Трудовой договор на полставки – в каких случаях оформляют и как правильно все сделать

Трудовой договор на полставки заключается по соглашению между работником, который не может трудиться в течение всего дня, и работодателем, не нуждающемся в человеке на полный день.

Такое соглашение никак не должно ухудшать положение работника в организации. Ему начисляется страховой стаж, дается больничный и предоставляется отпуск также, как и остальным работникам организации. Но заработная плата выплачивается только за то время, которое человек фактически выполнял свои должностные обязанности.

Что такое неполная трудовая ставка

Статья 93 ТК предусматривает возможность оформления работников на неполный день. Благодаря этому человек трудиться не в течение всей смены, а только в течение нескольких часов, согласно оговариваемому с работодателем графику.

В законодательстве не предусмотрено такое понятие, как полставки. Фактически соглашение о трудоустройстве может оформляться на разные временные промежутки.

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Соответственно для сокращенного графика такая продолжительность составляет 20 часов в неделю.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки

Срочный трудовой договор на полставки, равно как и постоянное соглашение, может заключаться по объективным причинам и по желанию самого кадра.

Среди причин, оговариваемых в законодательстве, можно выделить:

1. Мать-одиночка – одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или до 18 лет, если он является инвалидом.
2. Беременность.
3. Наличие у работника родственника, который нуждается в уходе.
4. Совместительство.

В иных случаях стороны могут прийти к соглашению о сокращенном графике самостоятельно и заключить соответствующий договор.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Процедура оформления такого трудового договора стандартна, поэтому он заключается по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость

У кадровиков часто возникает вопрос, как прописать полставки в трудовом договоре. В зависимости от конкретной ситуации, кадровик должен внести в типовой бланк, разработанный в организации все нужные изменения. Составляется документ в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

При составлении важно обратить внимание на несколько условий:

1. График. Прописывается продолжительность рабочего времени, режим и перерывы на отдых.
2. Заработная плата. Зарплата начисляется соразмерно отработанному времени или объему возложенных на человека должностных обязанностей.
3. При деятельности на полставки тоже может быть испытательный срок. Если таковой имеется, нужно отразить его в трудовом контракте.
4. Отражаются все должностные обязанности.
5. Отпуск предоставляется не в урезанном, а в полном объеме.
6. Отражаются все условия оплаты труда в двойном размере.

Так выглядит образец заполнения договора.

Как написать заявление о приеме

Чтобы устроиться на должность, кандидат должен написать заявление о трудоустройстве. Оно требуется как при оформлении на полный день, так и для устройства на полставки.

В последнем случае человек может сразу отразить в заявлении параметры графика выполнения должностных обязанностей, ориентируясь на которые, кадровик будет оформлять все бумаги.

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ оформляется на стандартном бланке, утвержденном в фирме.

В нем должна быть отражена следующая информация:

1. Режим рабочего времени.
2. Условия оплаты труда.
3. Наличие испытательного срока.

Как перевести сотрудника на частичную занятость

Если работник уже трудится в компании, и ему требуется перейти на полставки, он должен написать заявление с просьбой перевести его на льготный график.

Согласованное работодателем заявление передается кадровику, который должен оформить соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как принять на полставки совместителя

В свободное от основной деятельности время, сотрудник вправе подрабатывать в качестве совместителя. Совместительство возможно как у основного работодателя, так и в другой компании.

В законодательстве выделяется перечень лиц, которые не могут работать в качестве совместителей:

1. Несовершеннолетние.
2. Занятые на опасных и вредных условиях труда.
3. Занятые на отдельных видах работ.

Максимальная продолжительность рабочего дня совместителя составляет 4 часа, также ему должно предоставляться время отдыха.

Сотрудник вправе обратиться к работодателю и попросить оформить его на неполный день. Он может сделать это по собственному желанию или руководствуясь требованиями законодательства. Документ оформляется как и обычный трудовой договор, но в тексте отражаются условия о графике работы, оплате труда.

Переход на такой график возможен как сразу при трудоустройстве так и потом во время труда человека в фирме.

Трудовой договор: подводные камни, о которых нужно знать.  Как самому проверить договор на нарушения: видео.

Работали ли ли вы на полставки? Сталкивались ли с какими-то проблемами в процессе оформления? Поделитесь своими впечатлениями в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять актуальную информацию.