Срок исковой давности по взысканию зарплаты устанавливается нормами статьи 392 Трудового кодекса. Но если гражданин хочет решить разногласия с работодателем и отстоять интересы через комиссию, применяются нормы, оговариваемые в статье 386 ТК.
Срок исковой давности четко соблюдается, но иногда бывают ситуации, в которых человек может обратиться с заявлением и по его истечению. Потому стоит знать, как рассчитывается промежуток времени для взыскания заработной платы, и в каких случаях он может быть продлен.
Срок для обращения в органы государственной власти для взыскания заработной платы
Статья 392 ТК определяется общие сроки исковой давности при нарушениях в сфере трудового законодательства. Он составляет 3 месяца с момента, как человек узнал, что его права нарушают.
Но в отдельных разбирательствах применяются другие периоды времени. Если необходимо взыскание средств, гражданин имеет право подать исковое заявление в течение года с момента, когда работодатель должен был осуществить выплаты.
Если работник действующий и не расторгал трудовые отношения с нанимателем, то на него срок исковой давности не распространяется. Человек может подать документы в судебный орган для взыскания средств в любое время. Но нужно, чтобы нарушение было длительного характера, и руководство несло финансовые обязательства перед сотрудниками.
Дата начала отсчета срока
Дата отсчета времени исковой давности устанавливается в зависимости от нескольких обстоятельств:
- Если человек продолжает трудиться, но руководитель не выплачивает ему зарплату, то временных ограничений не существует. Работник вправе обратиться с иском для защиты своих прав и получения средств в любой момент.
- Если человек уже уволился, но работодатель так и не выплатил ему зарплату или другие выплаты, то начало отсчета — дата получения им трудовой книжки.
По закону сотрудник должен получать зарплату каждые 15 календарных дней месяца. Конкретные даты оговариваются в локальных нормативных актах организации. При увольнении работника, зарплата и все остальные выплаты выплачиваются в последний день работы.
Действия при пропуске срока исковой давности
Факт пропуска времени исковой давности не отменяет права на подачу заявления для взыскания зарплаты. Но наниматель имеет возможность подать возражение, так как истец пропустил установленные законом периоды времени для обращения.
Поэтому, если у человека были уважительные причины, по которым ему пришлось пропустить срок исковой давности для взыскания средств, он должен сразу подать соответствующее заявление.
К таким уважительным причинам относятся:
- Длительное пребывание в командировке. Данный факт подтверждается приказом и командировочным листом.
- Болезнь и прохождение лечения. Подтвердить это обстоятельство можно при помощи справок.
- Уход за тяжелобольным родственником. Данное обстоятельство подтверждается справками.
Причины, которые могут считаться уважительными, в нормативных актах не определяются. Главное, чтобы они действительно не дали человеку возможности обратиться в суд с заявлением, и имели личностный характер.
Иногда судья восстанавливает срок исковой давности, если он был пропущен из-за обстоятельств непреодолимой силы, например, наводнения или пожара. Подтвердить это можно справкой из администрации населенного пункта, где произошло такое бедствие.
Ситуации, когда восстановление срока исковой давности невозможно
Если промежуток времени, являющийся исковой давностью для взыскания зарплаты, пропущен, и у истца не было на это уважительных причин, то добиться выплаты денежных средств у него не получится.
Перечень причин, по которым пропуск не считается уважительным:
- Если предварительно человек потратил много времени на решение проблемы в других государственных органах. Время ответа на обращение в такие инстанции – 30 дней.
- Сотрудник не знал, что ему полагаются выплаты.
Основание для отказа указывается судьей в определении. Документ должен быть отправлен обеим сторонам дела.
Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты
В зависимости от обстоятельств, при которых работодатель допустил нарушение трудового законодательства, к нему могут быть применены разные меры ответственности.
Административная
Руководитель организации привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАп в течение года с момента совершения им нарушения. Обратиться с иском можно за взысканием зарплаты, если она не перечисляется частично в течение 3 месяцев или в полной мере 2 месяца.
Эта статья предусматривает несколько видов штрафов.
Аналогичные меры наказания предпринимаются в отношении работодателя, нарушающего право сотрудника на выбор банка, в который будет перечисляться заработная плата.
Уголовная
Если руководитель организации совершил преступление, оговариваемое в статье 145.1 Уголовного кодекса, к нему будут применены меры ответственности, с которыми можно ознакомиться на изображении ниже.
Судебная практика
Граждане могут отстаивать права в суде самостоятельно, но в отношении дел по взысканию зарплаты с работодателя подать иск вправе и сотрудник трудовой инспекции.
Если в ходе проверки инспектором будет выявлено нарушение, он может привлечь руководителя организации к административной ответственности. Наказание, предусмотренное уголовным законодательством, назначается только судом.
В судебной практике много дел, когда по результатам проверки представленных доказательств судья принимал сторону истца и обязывал ответчика выплатить не только зарплату, но и неустойку за каждый день просрочки.
По некоторым делам истцам даже удавалось получить компенсацию за причиненный им моральный вред.
Но чтобы добиться положительного решения, главное соблюсти сроки подачи иска для взыскания зарплаты и подготовить доказательства нарушения руководителем организации прав работника.
Возможные трудности
Основная сложность, с которой сталкиваются истцы при подаче документов на взыскание зарплаты при пропуске срока исковой давности, — обоснование того, что причина для пропуска действительно была уважительной.
Раньше сроки для обращения были меньше, и суды неохотно занимались их восстановлением. После увеличения времени для подачи иска придется приложить больше усилий.
В спорных ситуациях лучше сразу обратиться за помощью к юристу, который сможет проанализировать все детали и объяснит, какие есть пути решения проблемы. При необходимости, он будет действовать от имени своего клиента на заседании, и защищать его правовые интересы.
Пропуск сроков исковой давности на практике встречается часто. Иногда это не является препятствием для взыскания с нанимателя задолженности по зарплате.
Пропускали ли вы сроки исковой давности? Как удалось доказать, что пропуск произошел по уважительным причинам? Расскажите свою историю в комментариях.
Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало о том, что пропуск срока исковой давности — это еще не приговор, и даже в такой ситуации можно подать заявление и осуществить взыскание долга с нарушителя.
Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.
Что делать, если не платят зарплату? Невыплата заработной платы.
Как взыскать долги по заработной плате?
