Трудовое законодательство РФ закрепляет порядок и правила путем заключения различных видов договоров с работниками. Существует особая категория актов, именуемых срочными. Они имеют свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать каждой из сторон.
Понятие и особенности
Срочный трудовой договор заключается на срок до 60 месяцев. Представляет собой соглашение двух взаимосвязанных сторон о начале действия правоотношений между ними. Такое соглашение должно отвечать всем правилам, предусмотренным для обычного ТД. Составляется документ в письменной форме и подписывается обеими сторонами.
В законодательстве содержатся условия:
- Обязательные.
- Согласительные.
В первом случае договор должен быть заключен в безусловном порядке. Если его заменить обычным соглашением, то в суде он может быть переквалифицирован.
Такое действие возможно только по ходатайству лица, участвующего в сделке. Если же этого не происходит, отношения продолжают действовать в течение указанного срока.
Во втором случае законодатель дает право сторонам самостоятельно решать, какое именно соглашение стоит заключить. Выбор происходит путем анализа существующих условий. Так, например, если работа предполагает посев зерновых культур, то такой акт должен быть заключен на весенний период.
Основные отличия
Документ имеет некоторые особенности, в нем указываются:
- период действия;
- обстоятельства расторжения;
- конкретный круг работ, которые нужно выполнить.
В остальном эти договоренности ничем друг от друга не отличаются и выполняются по правилам, закрепленным в законодательстве.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
- нужно выполнить работу гражданина, который временно не может исполнять свои обязанности;
- требуется отправка работника за пределы РФ;
- работодатель создает свою компанию на определенный период;
- необходимо временное трудоустройство или выполнение сезонных работ.
В самом акте обязательно должно быть отмечено почему дела обстоят именно так, а не иначе.
ТК РФ установлен максимальный срок срочного трудового договора, который не должен превышать шестьдесят месяцев и быть менее 4 недель. Это условие обязательно должно соблюдаться всеми участниками правоотношений.
Во многом все зависит от причины заключения договора. Например, если предполагается замещение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то период будет равен трем годам. Причем, если эта женщина предпочтет уволиться после декрета, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.
При трудоустройстве договор с гражданином фиксируется в трудовой книжке, которая должна быть у каждого работника. Ее оформляет работодатель на первом месту работы гражданина, а в случае утраты она восстанавливается. Помимо сведений о работодателе, надо указать, на какой срок заключается трудовой договор.
Плюсы и минусы
Документ имеет свои преимущества и недостатки.
Плюсы состоят в том, что договор порождает рабочие правоотношения, которые влекут за собой полное социальное обеспечение и все положенные выплаты. Его можно превратить в обычный, если ни одна сторона не возражает.
Минусы такого акта в том, что правоотношения заключаются лишь на определенный период, по истечении которого права и обязанности сторон прекращаются, вследствие чего гражданин вновь становится безработным.
Испытательный период и отпуск
Под испытательным сроком понимается отрезок времени, в течении которого оцениваются возможности работника, проверяется соблюдение им локальных правовых актов. Как правило, он составляет несколько месяцев. В этом случае испытательный период не может длиться больше, чем сам рабочий контракт.
По общему правилу, право отпуска возникает при исполнении своих трудовых обязанностей более полугода. Если период работы по замещению будет короче, отпуск гражданину не предоставляется. В остальном действуют все общие правила, установленные соответствующими статьями ТК РФ.
Трудовым законодательством предусмотрена обязанность лица, заключающего рабочие контракты, уплачивать работнику отпускные. При данных обстоятельствах внеочередной отпуск оформляется за счет работника и оплате не подлежит.
Правила составления
Перед оформлением, нужно сначала изучить, что такое срочный трудовой договор, правила его составления. Данный документ должен быть выполнен в письменной форме и подписан уполномоченными на то сторонами. В нем должны содержатся сведения, касающиеся характера работ, условий их выполнения, размера оплаты труда и срок действия. Обязательно нужно отметить причины, почему был избран именно такой вид соглашения. Ситуация описывается в свободной форме со ссылкой на конкретную статью трудового кодекса Российской Федерации.
ТД должен содержать следующие пункты:
- Наименование организации и места осуществления деятельности.
- Сведения о работнике: ФИО и паспортные данные.
- Правила оплаты труда: оклад, сделка или же тарифный счет.
- Права и обязанности сторон: получение зарплаты и иных выплат, выполнение работ.
- Обязанность соблюдения локальных актов и указание на них. Например, документ, устанавливающий наличие в данной организации коммерческой тайны.
- Срок действия соглашения (конкретный отрезок времени в месяцах или годах).
- Сведения об отпуске, испытательном сроке.
- Подписи уполномоченных лиц. Данное действие имеет право совершать только работник, представительство не допускается.
Соглашение выполняется в двух экземплярах для каждой из сторон, действует весь период существования правоотношений. Оформление работника закрепляется приказом, вынесенным генеральным директором организации. Работника должны ознакомить с ним, о чем делается соответствующая отметка. В случае отказа работника поставить подпись, работодатель также обязан поставить пометку об этом.
Продление
При решении вопроса о том, можно ли продлить срочный трудовой договор, нужно изучить положения современного законодательства. Если такое соглашение было заключено на срок, не превышающий пять лет, то продление его повлечет за собой порождение новых правоотношений – бессрочных. Поэтому возникают правовые коллизии, когда нужно продлить срочный контракт более, чем на шестьдесят месяцев.
Если же срок соглашения после продления не будет превышать пяти лет, то оформляется в виде дополнения к рабочему контракту, который и устанавливает новый период времени.
Досрочное расторжение
Договор о временном трудоустройстве можно расторгнуть двумя способами:
- По обоюдному согласию.
- По инициативе одной из сторон.
В первом случае прекращение правоотношений происходит в общем порядке путем оформления приказа и занесения записи в трудовую книжку.
Во второй ситуации все намного сложнее. Увольнение работника возможно только в определенных законом ситуациях. Работодатель обязан мотивировать свое решение, ссылаясь на конкретную статью Трудового Кодекса.
Уволить работника можно, когда он:
- нарушил локальное законодательство;
- совершил правонарушение при исполнении своих служебных обязанностей;
- явился на работу в состоянии опьянения;
- прогуливал работу несколько раз без уважительных причин.
Именно в этих ситуациях любой рабочий контракт может быть прекращен. Во всех других случаях гражданин имеет правомочие обжаловать действие работодателя, обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда, действующую в каждом субъекте РФ, или в судебный орган.
Как происходит досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Полезное видео: когда можно заключить срочный трудовой договор?
Таким образом, контракт заключается в рамках правоотношений между работником и работодателем. Законодательством не установлен минимальный срок срочного трудового договора, но предусмотрен максимальный . Расторгается и изменяется такой акт, согласно ТК. Продление трудового договора на новый срок допускается на период, не превышающий пяти лет.
Это интересно! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам
