Все тонкости процедуры расторжения трудовых отношений регламентированы законодательством. Благодаря этому риск, что права и интересы граждан будут нарушены, сведен к минимуму, а если они и возникнут, то их можно будет урегулировать в государственных органах. Один из спорных моментов, по которому у простых граждан и кадровиков часто возникают сомнения: считается ли день увольнения рабочим днем и подлежит ли оплате.
Трудовое законодательство
Согласно ТК РФ, заключительный рабочий день — это день, когда расторгаются отношения с нанимателем. Поэтому при определении точного размера выплат и компенсаций он должен учитываться.
Но в такое общее правило не входят несколько случаев:
- Время отсутствия на рабочем месте.
- Пребывание в отпуске.
- Нахождение на больничном.
- На сменном графике работы.
Но дата по приказу все равно будет прописана во всей документации, даже несмотря на тот факт, что фактически в этот день человек отсутствовал на рабочем месте.
Если в день прекращения правоотношений рабочий процесс на предприятии не осуществляется, например, в праздники или выходные, то заключительным считается следующий по окончании такого времени отдыха.
Правила подачи заявления
Готовое заявление считается действительным только при составлении его в письменной форме. В тексте отражаются следующие сведения:
- данные фирмы;
- данные человека;
- день окончания действия договора;
- причина.
Готовый документ передается секретарю руководителя, который направляет его начальству для рассмотрения. Если у гражданина есть сомнения, что заявление будет принято должным образом – он может отправить его по почте.
Обязанности работодателя
Дата, проставленная в волеизъявлении сотрудника, считается заключительным рабочим днем. Чтобы расторгнуть с ним отношения, руководство должно выполнить несколько действий:
- Выдать бумажную трудовую книжку. Выдача должна осуществляться лично и под подпись, но иногда граждане просто не приходят за этим документом. Кадровик обязательно отправляет уведомление, в противном случае компания будет считаться нарушителем и привлечена к ответственности при проверке инспекцией.
- Предоставить документы, которыми подтверждается доход человека за два предшествующих года.
- Перечислить все полагающиеся увольняемому средства.
В расчет при процедуре увольнения входят несколько сумм:
- Зарплата за отработанные человеком дни.
- Дополнительные выплаты.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в последующий месяц гражданин получил больничный лист, то его оплатой должна заниматься фирма, с которой он уже расторгнул отношения.
Как происходит правильное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?
Установление последнего рабочего дня при разных причинах увольнения
Причины, которые считаются наиболее частыми среди всех, ведущих к расторжению правоотношений:
- Обоюдное согласие.
- Инициатива работника.
- Желание нанимателя.
Любое основание имеет свои особенности при установлении последнего рабочего дня.
Собственное желание
Когда человек самостоятельно решает уволиться, он сам выбирает день, который будет последним в этой компании. Единственное требование, что он должен соблюсти: уведомить начальство о своих намерениях за 14 дней. Данный промежуток времени отводится для поиска нового работника.
Две недели исчисляются с дня, следующего за передачей документа. Если эта дата оказывается нерабочим днем, то днем увольнения считается следующий за ним рабочий.
По окончании этого срока человек вправе подойти в кадры для получения документов и расчета. Если администрация не выполняет это требование, гражданин может обратиться в инспекцию или в суд для привлечения нарушителя к ответственности.
Как происходит досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Соглашение сторон
Если человек не может отработать оговариваемые в нормативных актах две недели, он может договориться с руководителем об увольнении в более короткие сроки.
Обстоятельствами для этого чаще всего считаются уважительные причины личного характера, например, когда человеку нужно срочно уехать в другой город для ухода за больным родственником.
Увольнение в сокращенные сроки возможно при получении согласия от администрации, у которой трудоустроен человек. При отсутствии с их стороны возражений, оформление приказа возможно даже в этот же день.
Сокращение штата
Персонал должен быть уведомлен о предстоящем сокращении штата не менее, чем за два месяца до предстоящей даты увольнения. Последний день тоже будет днем увольнения.
Сокращение штата носит вынужденный характер для персонала, поэтому граждане получают дополнительную гарантию – пособие в размере среднемесячного заработка, которое выплачивается два раза.
Что делать работнику, если его незаконно уволили и куда ему обращаться? Ответ у нас на сайте в статье по ссылке.
Определение последнего рабочего дня при условии отсутствия рабочего на месте
Если сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, то увольнение проходит в другом порядке.
Отпуск
У человека есть право написать заявление на предоставление отпуска и указать в нем, что по его окончании он уволится. Как правило, продолжительность периода отдыха составляет 14 дней, а следовательно, этого будет достаточно, и на работу можно не выходить даже на один день.
На протяжении времени отпуска руководитель не вправе провести увольнение по своей инициативе.
Больничный
Пока сотрудник находится на больничном, наниматель не вправе расторгнуть с ним отношения, исходя из своего желания. Если такое происходит, это считается незаконным.
Но если находясь на больничном сотрудник самостоятельно примет решение уволиться, он вправе передать заявление в организацию, где он трудоустроен. От дня передачи его руководителю будет отсчитываться двухнедельный срок, при этом не имеет значения, выйдет сотрудник на работу или все это время проведет на больничном.
В большей части случаев днем увольнения считается последний рабочий день. Если начальник приглашает сотрудника получить все документы позже, это считается нарушением закона. Но в отдельных исключительных случаях в заключительный день человеку не обязательно присутствовать на своем месте.
Сталкивались ли вы с нарушением своих прав при увольнении? Поделитесь опытом в комментариях. Сохраняйте статью в закладках и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей знало о том, считается ли дата увольнения рабочим днем.
Что считать последним днём работы при увольнении? Ответ от эксперта по трудовым отношениям.
