Правильное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Одно из самых сложных и наиболее часто обжалуемых причин увольнения персонала — расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. В компаниях нередко возникают ситуации, когда необходимость в услугах сотрудника отпадает, а до завершения действия заключенного с ним контракта еще остается немалый срок.

И хотя Трудовое законодательство РФ позволяет организации отказаться от услуг сотрудника, последний должен удостовериться в правомочности действий работодателя, а для этого знать основания такого увольнения, их законность и порядок оформления ухода.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?

Общее основание для прекращения производственных отношений с работником — завершение периода действия контракта. За три рабочих дня руководитель письменно предупреждает сотрудника уведомлением, а непосредственно в назначенный день обе стороны подписывают соглашение и завершают сотрудничество. 

На практике возникают ситуации, когда у работодателя возникает необходимость досрочно аннулировать контракт. Основания расторжения срочного договора предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Для удобства их делят на три условные категории.

Причины организационного характера

Работодатель вправе решать организационные вопросы компании, проводить кадровую политику, передавать управление фирмой другому лицу, продавать либо закрывать бизнес. В зависимости от конкретной ситуации, появляются следующие основания для досрочного расторжения контракта:

• аннулирование ИП, ликвидация фирмы, организации, предприятия, банкротство;
• уменьшение численности служащих, сокращение штата служащих;
  
• несоответствие сотрудника занимаемой должности, выявленное при аттестации;
• приход нового собственника компании, организации, ИП (производится замена руководящего лица, его заместителей, главного бухгалтера, проводится реорганизация).

Расторжение срочного договора по указанным причинам должно проводиться согласно установленному порядку. А поскольку подобные мероприятия планируются заранее, служащие должны быть уведомлены за несколько месяцев.

Это интересно! Ваш работодатель нарушает трудовой договор — что делать, куда обращаться?

Виновные действия работника

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе досрочно прекратить отношения, если служащий нарушил одно или несколько его условий. Досрочное расторжение контракта происходит по следующим причинам:

• регулярное неисполнение либо грубое нарушение служебных обязанностей на фоне полученных ранее дисциплинарных взысканий;
• многократное отсутствие на производстве в течение половины трудовой смены или целого дня, прогулы;
• хищение, растрата денежных средств, умышленная порча имущества;
• появление на территории завода, организации, фирмы в состоянии опьянения из-за употребления спиртных напитков, наркотических средств;
  
  
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной);
• нарушение правил производственной безопасности, которое спровоцировало несчастный случай с летальным исходом, аварию, катастрофу;
• неспособность или нежелание принимать меры для решения спорных вопросов, разрешения конфликта интересов;
• предоставление подложных документов во время приема на работу;
• аморальный поступок, несовместимый с трудовой деятельностью служащего, особенно если он занимается воспитательной работой;
• утрата доверия к работнику, несущему ответственность за сохранность материальных ценностей: денег либо товара.

Увольнение служащего должно производиться только после окончания проведенного служебного расследования и на основании документов, в которых зафиксировано одно из перечисленных нарушений.

Процедура расторжения договора для лиц, занимающих пост руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, несколько отличается от общепринятой, поскольку для них существуют специальные основания увольнения. Работодатель прекращает производственные отношения, если названные лица приняли неправомерное решение, которое привело к порче имущества или материальному ущербу.

Это пригодится! Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника?

Причины, не зависящие от решения работодателя

Расторжение срочного трудового договора может быть инициировано работодателем при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К ним относятся:

• призыв сотрудника на срочную военную службу;
• восстановление в должности служащего, ранее выполнявшего данную работу, на основании судебного постановления;
• признание работника безвестно отсутствующим;
• наличие медицинского заключения о неудовлетворительном состоянии здоровья служащего;
• признание работника нетрудоспособным, отстранение его от выполнения должностных функций по решению суда;
• отбывание гражданином наказания в тюрьме;
• наступление смерти работника;
• объявление в стране чрезвычайного положения;
• иные обстоятельства.

При наличии одной из указанных причин расторжение срочного трудового договора осуществляется на основании постановления суда, медицинского заключения, свидетельства о смерти либо прочих документов, заверенных специалистами.

Это интересно! Считается ли рабочим днем день увольнения?

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на внушительный список поводов для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя, существуют некоторые категории служащих, увольнять которых наниматель не имеет права.

Прекратить производственные отношения раньше положенного срока нельзя, если сотрудник:

• временно нетрудоспособен или пребывает дома по больничному листу;
• находится в отпуске или на выходном;
• беременная женщина;
  
  
• находится в декретном отпуске с ребенком в возрасте до трех лет;
• одинокая мама, воспитывающая малолетнего ребенка или инвалида в возрасте до 18 лет;
• единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми;
• утратил доверие из-за поступка, совершенного год назад;
• является членом или председателем профсоюзной организации. 

Аннулировать срочный трудовой договор с любым работником из перечисленных категорий работодатель может лишь при возникновении исключительных обстоятельств. Таковыми считаются:

• ликвидация организации, компании, ИП;
• дисциплинарные взыскания;
• причинение материального ущерба;
• виновные действия;
• поступки аморального характера.

Если служащий болеет или отдыхает, работодатель вправе инициировать расторжение срочного договора только после его появления на производстве.

Это полезно! Какие права беременных на работе?

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Когда возникает необходимость досрочного расторжения контракта по инициативе работодателя, вине служащего либо по независящим от воли сторон обстоятельствам, каждый случай рассматривается индивидуально. Это делается потому, что для каждой конкретной причины законодательство определяет свойственные только ей требования и ограничения.

Чтобы разрешить трудовой спор, нужно:

• правильно определить причину увольнения;
• соблюсти установленный порядок расторжения срочного трудового договора;
• правильно оформить документы;
• произвести полный расчет с сотрудником.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед тем как аннулировать договор с сотрудником, представитель кадрового отдела готовит пакет документов, обосновывающий данные действия. 

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После подготовки необходимой документации работодатель подготавливает приказ об увольнении в двух экземплярах, который направляют служащему для ознакомления под роспись. 

В приказе точно заполняют все поля, чтобы избежать путаницы, и обязательно вносят следующие сведения:

• номер документа и дата его создания;
• информацию о работодателе;
• данные о сотруднике;
• основание расторжения срочного трудового договора;
• опись подтверждающих документов;
• дату подписания и роспись.

Это пригодится! Как оформить увольнение по собственному желанию?

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день расторжения срочного трудового договора работодатель передает сотруднику трудовую книжку, где уже имеется запись, содержащая порядковый номер, дату и причину увольнения, ссылку на документ, являющийся основанием (приказ).

Одновременно работодатель производит с работником полный расчет, который может включать:

• зарплату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если основанием увольнения послужило уменьшение численности персонала либо ликвидация фирмы, сотрудник вправе рассчитывать на:

• выходное пособие;
• компенсацию в размере средней зарплаты за 2-3 месяца.

Последний вид выплаты выдается работнику после предъявления трудовой книжки с отсутствующей записью о новом месте работы.

Согласно ТК РФ, расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляется на общих основаниях. Если существуют особые причины увольнения, последний должен подготовить обосновывающие документы, провести увольнение в соответствии со специальной процедурой и произвести с сотрудником полный расчет.

Мы постарались разъяснить причины, позволяющие аннулировать срочный трудовой договор по инициативе работодателя, указать на ситуации, когда этого делать нельзя, и описать порядок расторжения трудовых отношений, получения трудовой книжки и полного расчета. Добавляйте статью в закладки, делитесь ею в соцсетях и на тематических форумах. Пишите в комментариях, приходилось ли сталкиваться с ситуацией, когда вас или ваших друзей, близких увольняли по предложению руководства.