Срочный трудовой договор между нанимателем и работником заключается на определенный период времени, но не более чем на 5 лет. Стороны заранее оговаривают условия контракта, а также момент его прекращения. Он может быть связан с конкретной датой, событием, определенным условием.
В период действия контракта гражданин может сменить регион проживания, поступить на дневное отделение ВУЗа, сменить род трудовой деятельности либо просто выйти на пенсию по возрасту. Поэтому не теряют актуальности вопросы: возможно ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника раньше времени и как грамотно оформить прекращение производственных отношений.
В каких случаях срочный трудовой договор расторгается досрочно?
Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник по личной инициативе вправе запустить процедуру расторжения временного соглашения с нанимателем до окончания срока его действия. Однако, под влиянием некоторых факторов он вынужден подать заявление об уходе, независимо от своего желания.
Увольнение по собственному желанию
Если расторжение срочного договора осуществляется по инициативе служащего, он не обязан объяснять причины принятия такого решения, а просто должен заблаговременно уведомить об этом руководство.
Сроки подачи заявления могут быть разными:
| Основание заключения срочного трудового договора | Оптимальный срок подачи заявления |
| Участие во временных (не более 2 месяцев) работах | Две недели |
| Соглашение, заключенное на период свыше двух месяцев (замещение временно отсутствующего сотрудника) | Три дня |
| Трудовая деятельность, связанная с сезонной занятостью | Три дня |
| Испытательный период | Три дня |
| Служебная деятельность в органах внутренних дел | Один месяц |
Сроки подачи ходатайства о досрочном расторжении срочного договора по инициативе работника не являются жестко ограниченными, поскольку термин «отработка» не был закреплен на официальном уровне. Тем не менее, федеральные законы вправе устанавливать другие временные рамки для обращения по поводу расторжения временного контакта и ухода из организации.
Увольнение по объективным причинам
Согласно действующему трудовому законодательству, служащий, принятый на работу по срочному трудовому договору, может по собственной инициативе попросить об аннулировании соглашения и уйти раньше окончания срока его действия, но по независящим от него причинам:
- призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;
- возвращение временно отсутствующего работника, который восстановится на прежнюю должность через суд;
- смерть работодателя и прекращение деятельности его компании, фирмы, ИП;
- вступление в силу приговора суда, предусматривающего наказание в виде тюремного срока;
- признание несоответствия с занимаемой должностью, наложение наказания в виде дисквалификации;
- прекращение доступа к государственной тайне, который был предусмотрен должностью;
- истечение срока документа, позволяющего заниматься видом деятельности, который является обоснованием временного трудоустройства;
- возникновение чрезвычайных обстоятельств: крупная авария, катастрофа, начало военных действий;
- наличие других обстоятельств, предусмотренных законом.
Перечисленные ситуации требуют досрочного расторжения срочного контракта независимо от воли сторон.
Порядок прекращения трудовых взаимоотношений по инициативе работника
Расторжение срочного договора на основании желания сотрудника осуществляется по правилам, действующим в отношении обычного бессрочного контракта. Аналогичен также и алгоритм действий обеих сторон.
Шаг 1. Заявление
Сотрудник уведомляет нанимателя о расторжении временного соглашения по собственной инициативе, а затем, в зависимости от периода действия договора, за три дня, две недели или один месяц направляет на его имя заявление в письменном виде. Поскольку унифицированного бланка не существует, за основу можно взять любой из действующих образцов.
Заявление о расторжении сотрудник составляет в двух экземплярах. Оригинал передает в кадровую службу компании, копию с предварительно сделанной отметкой о регистрации оставляет себе. В случае возникновения трудового спора документ станет подтверждением факта передачи заявления руководителю.
Полезно: Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Шаг 2. Отработка
До момента расторжения срочного трудового договора работник исполняет свои функции в обычном режиме. Приняв решение уволиться по собственной инициативе, он должен учитывать тот факт, что ему придется дополнительно отработать определенное количество дней.
В зависимости от срока действия временного контракта, период отработки может составлять три дня, две недели или один месяц. Однако, закон позволяет устанавливать другие временные рамки для ухода работника по собственной инициативе.
Если трудовой договор заключался сроком менее двух месяцев, сотрудник может отработать три дня. Временно нанятые руководители, спортсмены, тренеры с контрактами не менее 4 месяцев должны отработать 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
При расторжении срочного трудового договора по личной инициативе имеется возможность увольнения без дополнительной отработки. Если сотрудник приступает к дневному обучению, покидает город (временно или насовсем), выходит на пенсию либо участники соглашения договариваются между собой, работник подает ходатайство, а наниматель увольняет его в соответствии со статьей 78 ТК РФ, то есть «по соглашению сторон».
Однако, если работник по личной инициативе просит о расторжении срочного трудового договора по ч. 2 ст. 77 ТК РФ (это основание он должен указать в своем ходатайстве), он может подать ходатайство и за 1 день до ухода с обязательной отработкой этого периода. В такой ситуации наниматель не вправе отказать сотруднику.
Передумав увольняться, работник вправе проявить инициативу и отозвать заявление в любой день, пока длится период отработки. После аннулирования ходатайства должность сохраняется за ним до окончания срока действия срочного трудового договора.
Полезно: Считается ли рабочим днем день увольнения — о чем важно знать?
Шаг 3. Приказ об увольнении
В день расторжения срочного трудового договора по инициативе работника служащий кадрового подразделения готовит приказ. На сегодняшний день стандартной признана форма Т-8, однако работодатель вправе проявить инициативу и разработать свой бланк документа.
Приказ должен содержать следующие сведения:
- присвоенные документу дату и регистрационный номер;
- название организации, компании, фирмы работодателя;
- ФИО, должность, наименование подразделения сотрудника;
- основание расторжения контракта и увольнения (инициатива работника, объективные причины, истечение срока действия СТД);
- ссылку на заявление увольняющегося;
- подпись руководителя.
После того как руководитель завизировал приказ, документ передают сотруднику для ознакомления под расписку.
Шаг 4. Выдача трудовой книжки
Когда наступает последний рабочий день, служащий кадрового подразделения вносит запись о расторжении временного контракта и увольнении в трудовую книжку сотрудника.
После окончания процедуры раздел «Сведения о работе» должен содержать следующие данные:
- порядковый номер сделанной записи;
- календарную дату;
- причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- реквизиты приказа.
Затем документ передают работнику лично в руки и под роспись, а в «Журнале движения трудовых книжек» делают соответствующую отметку.
Далее закрывают личную карточку сотрудника. После того как он поставит свою подпись, документ подшивают в личное дело. После увольнения папку передают в архив на хранение.
Шаг 5. Расчет с работником
В последний рабочий день бухгалтерия обязана произвести полный расчет с увольняющимся сотрудником.
Гражданин вправе получить следующие выплаты:
- заработную плату за отработанный период времени;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором
Размер «отпускных» выплат обусловлен периодом действия временного договора вплоть до его расторжения:
- Если соглашение заключалось на срок более двух месяцев, сумму рассчитывают по общему правилу.
- Для договоров с периодом действия менее двух месяцев применяют положения ст. 291 ТК РФ. То есть выплачивают компенсацию из расчета 2 дня отдыха за 1 отработанный месяц.
При определении суммы компенсации за неотгулянный отпуск финансовое подразделение компании или организации учитывает только полностью отработанный месяц.
Если служащий отработал менее 15 дней, этот период в расчет не включают. К полному же месяцу приравнивают только отработанный период, включающий 15 и более рабочих дней.
Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора
Трудовое законодательство всегда выступает на стороне служащих, поэтому позволяет работнику расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе раньше времени без ущерба для себя. Он всего лишь должен заблаговременно уведомить нанимателя о своем решении, даже без указания причины.
Однако, для профессиональных спортсменов, по инициативе которых может произойти расторжение временного соглашения раньше положенного срока статьей 348.12 ТК РФ, предусмотрена специальная оговорка. Срочный трудовой договор с работниками данной категории должен содержать пункт, обязывающий сотрудника заранее уведомлять нанимателя об уходе по собственной инициативе с указанием заранее согласованного сторонами срока подачи заявления.
Помимо этого, срочное соглашение должно отражать порядок выплаты спортсменом компенсации в пользу работодателя за досрочное увольнение.
При расторжении временного контракта по инициативе работника некоторые наниматели требуют от увольняющегося сотрудника выплатить неустойку за расторжение срочного контракта раньше положенного срока. Однако, на основании статьи 57 ТК РФ такие действия считаются противоправными и могут быть обжалованы работником в суде.
Важно знать — Срочный трудовой договор: на какой срок заключается?
Подведение итогов
Расторжение срочного договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с общепринятыми нормами. Служащий пишет заявление об уходе по собственной воле, после чего отрабатывает положенные 3 дня, 2 недели или 1 месяц. По истечении срока отработки работодатель подписывает приказ об увольнении, выдает бывшему сотруднику трудовую книжку и производит полный расчет.
Мы постарались перечислить ситуации, позволяющие работнику досрочно прекратить производственные отношения с нанимателем по своему желанию, указать на возможные нюансы и последствия такого шага, а также описать процедуру расторжения срочного трудового договора.
Добавляйте статью в закладки, делитесь ею в соцсетях и на тематических форумах. Пишите в комментариях, приходилось ли вам либо вашим близким, друзьям увольняться с работы, пусть и временной, по собственной инициативе и что из этого вышло.
Меня приняли в компанию, но трудовой договор заключили сроком на 3 года. Спустя примерно год, мне предложили перейти в другую фирму на более привлекательных условиях (более высокая ставка, перспектива роста). Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но на новое место взяли другого сотрудника. Хорошо, что перед уходом я должен был отработать положенные 2 недели: я передумал и сразу подал обращение об аннулировании прежнего заявления. Сейчас продолжаю работать в действующей компании на своей должности
Компания заключала со мной договор на 3 месяца, но когда срок действия контракта истекал, уведомления от руководства почему-то не последовало. Продлевать соглашение я не собиралась, поэтому по совету юриста за 3 дня до увольнения письменно уведомила о своем решении сотрудника кадровой службы. Так мне удалось избежать автоматического продления временного договора и последующего выяснения отношений с работодателем
Я устроился на предприятие охранником по временному договору, однако за 3 месяца до истечения срока его действия пришла повестка о призыве на срочную военную службу. Я подал заявление об уходе и меня сразу уволили..
Я устроился в компанию инженером, но поскольку являюсь пенсионером по старости, со мной заключили временный контракт сроком на 5 лет. Отработав 3,5 года, я решил уволиться по собственному желанию, написал заявление, и после двухнедельной отработки наниматель прекратил трудовые отношения и аннулировал контракт.