Отношения между работником и работодателем регламентированы Трудовым кодексом. Оформление нового сотрудника сопровождается подписанием с ним трудового договора. В тексте этого документа должны быть перечислены все права и обязанности, которыми обладают стороны.
Ситуации, когда работодатель нарушает трудовой договор, встречаются повсеместно. За невыполнение своих обязанностей и не обеспечение работнику гарантий, установленных законодательством, нарушителя привлекают к различным видам ответственности.
Какие бывают нарушения со стороны работодателя
Большинство работодателей пытаются сэкономить на своих сотрудниках. Такое поведение влечет за собой ущемление прав и гарантий работников. Можно выделить несколько нарушений, которые на практике встречаются чаще всего.
Условия труда и отдыха
В статье 108 ТК закреплено, что в течение рабочей смены у каждого работника должен быть перерыв для отдыха и приема пищи. Продолжительность его составляет от получаса до 2 часов. Точный промежуток времени устанавливается на каждом предприятии индивидуально, и закрепляется в локальных нормативных актах.
Прием пищи должен осуществляться в специально оборудованном для этого помещении. Допускается еда и на рабочем месте, но важно, чтобы оно обязательно было оборудовано столом и стулом.
Помимо перерыва на обед, у работников должны быть небольшие перерывы для короткого отдыха.
На практике часто встречаются случаи, когда работодатель нарушает эти требования, не предоставляя времени для отдыха, и никак это не компенсирует.
Отсутствие графика отпусков
В договоре и в ТК закреплено, что сотрудники предприятия должны уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Этот документ составляют и утверждают до декабря текущего года.
В качестве подтверждения на нем должны присутствовать:
- Подпись руководителя предприятия.
- Печать организации.
При составлении графика учитывается и тот факт, что позднее работнику может потребоваться заменить свой отпуск с отпуском другого сотрудника. Наличие такого документа позволяет избежать срыва работы предприятия, когда работники уходят в отпуска.
Не предоставление отпусков
Одно из распространенных нарушений трудового договора – запрет от работодателя на уход в отпуск. Подчиненным говорят о том, что на предприятии большая загруженность, и работать будет просто некому.
Но согласно статье 115 ТК, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней. Если сотруднику это время отдыха не предоставляется – это нарушение, и он может начать защищать свои права.
Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы
Человек, выполняющий свои обязанности на основании трудового договора, действует только в рамках должностной инструкции. Этот документ должен быть подписан в день его трудоустройства вместе с договором.
Если работодатель просит человека трудиться сверх оговариваемого в инструкции времени, он должен за это доплатить:
- Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5 размере.
- Последующие часы работы оплачиваются в 2 размере.
По соглашению между сотрудником и работодателем, вместо компенсации может быть предоставлен отгул.
Отсутствие табеля рабочего времени
Смены сотрудников отражаются в табеле. Этот документ должен быть утвержден, заверен, подписан и должным образом зарегистрирован.
Отсутствие табеля – нарушение трудового законодательства, так как бухгалтерия проводит расчет именно на основании этого документа. Если его нет, доказать, что человек действительно присутствовал на своем рабочем месте в определенный день, сложно. Это дает возможность работодателю нарушать законодательство и иными способами.
Оплата труда
При заключении трудового договора в тексте документа прописывается размер заработной платы сотрудника. Но при получении первой зарплаты человек часто сталкивается с тем, что она не соответствует тому, что ему обещали.
Нарушения в области оплаты труда являются самыми распространенными. В некоторых компаниях установлена система штрафов и пени за несоблюдение внутреннего распорядка. Данный факт должен быть зафиксирован в договоре.
При отсутствии такого пункта в документе, применение по отношению к сотруднику санкций считается незаконным.
Зарплата ниже МРОТ
Согласно статье 133 ТК, заработная плата не должна быть меньше минимального размера, определенного на федеральном уровне. Региональные власти вправе увеличить размер МРОТ, но не уменьшить его.
Работодатель должен начислять зарплату с учетом МРОТ, не допуская, чтобы оплата труда была ниже этого показателя. Точный размер заплаты прописывают в договоре с каждым сотрудником.
Нет аванса
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться минимум два раза в месяц. Никаких точных сроков в законодательстве не определено – предприятие устанавливает их самостоятельно, отражает даты в локальных нормативных актах и в договоре.
Несвоевременная оплата отпусков
Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, и это время отдыха должно быть оплачено заранее. Минимальный промежуток между выплатой этих средств и уходом человека в отпуск составляет 3 дня.
Если работодатель нарушает это требование законодательства, то отпуск может быть законно перенесен на следующий год.
Увольнение
Расторжение трудовых правоотношений со стороны работодателя может происходить только по ряду причин, оговариваемых в ТК, в то время как гражданин может принять решение об увольнении в любой момент.
Но на практике можно столкнуться сразу с несколькими вариантами нарушения трудового законодательства при увольнении.
| Нарушение | Суть нарушения |
| Принуждение работника написать заявление по собственному | Работодатель заставляет написать заявление самому сотруднику, иначе угрожает уволить его по статье |
| Не указание в распоряжении причины увольнения | Безосновательное расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Работник должен знать, за что его увольняют |
| Несоблюдение сроков уведомления сотрудника об увольнении | Работник должен быть уведомлен о расторжении договора минимум за 14 дней |
| Задержание расчета, отказ выдать трудовую книжку | Расчет и выдача книжки должны производиться в последний рабочий день человека в организации |
Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушения
Если работодатель нарушил условия трудового договора, он должен быть привлечен к ответственности. В зависимости от типа совершенного нарушения, меры наказания для него могут различаться.
Дисциплинарные
К дисциплинарным нарушениям можно отнести:
- Неправильное составление приказов и распоряжений.
- Задержка отпуска.
- Невыплата компенсации за сверхурочную работу.
Работодатель несет ответственность в виде штрафа.
Административные
К административным нарушениям относятся:
- Отсутствие информации о том, что наступил страховой случай.
- Отказ от переговоров с сотрудниками.
- Привлечение к труду иностранного гражданина без должного оформления.
При выявлении такого нарушения, должностные лица и индивидуальные предприниматели, а также предприятия, несут ответственность в виде штрафа. Организация не может выполнять свою деятельность в течение 3 месяцев.
Уголовные
К уголовным нарушениям трудового договора относятся:
- Получение работником травмы или смерть по вине работодателя.
- Дискриминация сотрудников.
- Невыплата заработной платы более 3 месяцев.
В таких случаях на организацию и ответственных за нарушение лиц заводится уголовное дело.
Материальные
Если своими действиями или бездействиями работодатель причиняет работнику ущерб, он должен позаботиться о его возмещении. К таким нарушениям относятся:
- Причинение морального вреда.
- Лишение возможности выполнять свои трудовые обязанности.
- Причинение вреда сотруднику организации.
- Отказ от выплаты полагающихся внутренними документами надбавок в установленные сроки.
Виновность работодателя и применяемые к нему меры ответственности определяются в судебном порядке.
Это пригодится! Правильное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Куда обращаться работнику, чтобы отстоять свои права
На практике работникам часто удается отстоять свои права, но только если они знают нормы трудового законодательства.
Чтобы сделать это, сотруднику требуется обратиться в одну из следующих инстанций:
- Трудовая инспекция. В этом случае в заявлении отражается факт нарушения договора. Указывается просьба о предоставлении ответа по результатам проведенном проведенной проверки организации.
- Прокуратура. Также инициирует проверку организации.
- Суд. Этот способ считается наиболее эффективным в отстаивании своих прав, но вместе с заявлением обязательно должны быть приложены доказательства правонарушения и работы в этой организации.
В ситуациях, когда работодатель нарушает трудовой договор, работник не должен спускать ему это с рук, ведь он имеет право отстаивать свои права. Лучший вариант – сразу обратиться в трудовую инспекцию, так как именно этот орган уполномочен заниматься вопросами соблюдения норм трудового законодательства.
Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем: видео.
Сталкивались ли вы с нарушениями трудового договора? Как удалось их решить? Поделитесь своим опытом в комментариях. Сохраните статью в закладках, поделитесь ею в социальных сетях.
