Устроится на работу, не имея при этом трудовой книжки, возможно, но для этого должны быть соблюдены некоторые условия как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В противном случае заключение подобных отношений не будет считаться законным. Так когда же возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?
Законные основания для работы без трудовой книжки
Гражданин Российской Федерации обладает правом на заключение договора с работодателем без трудовой книжки, если соблюдается одно из нижеперечисленных требований:
- Начальником человека является физическое лицо и не индивидуальный предприниматель.
- Заключение договора по совместительству. Подразумевает оформление специалиста в определенной области для выполнения разовых работ.
Это основные пункты, по которым человек может оформляться без книжки. Вместе с тем наличие ее необязательно, если гражданин впервые устраивается и у него не было опыта официального трудоустройства. Другие случаи оформления не предусмотрены законом РФ, поэтому являются незаконными действиями. Такие договоры не действительны.
Как оформить гражданина на работу без трудовой книжки
Устраиваясь без соответствующего документа, человеку необходимо заполнить одну из специальных форм договора в зависимости от его положения:
- Договор порядка. Оформляется в случае исполнения разовой работы разного характера. Срок в договоре при этом должен составлять несколько дней.
- Авторский договор. Документ, необходимый людям для выполнения творческой работы.
- Агентский. Предполагает наличие определенного вознаграждения, которое выплачивается другой стороне при выполнении поручений.
Это единственные виды договора, которые может оформить работодатель с человеком без трудовой книжки. Несмотря на отсутствие этого документа, следует помнить, что все выплаты в пенсионные фонды должен все равно осуществлять работодатель. Некоторые из них любят уклоняться от своих обязанностей, если нанимают человека на разовую работу без книжки.
Порядок приема
В первую очередь необходимо договориться с потенциальным работодателем о процедуре оформления. После успешного прохождения интервью, работника отправляют отдел кадров, где начинают подготовку специального договора.
Если осуществляется оформление человека, у которого нет трудовой книжки по причине отсутствия опыта, ему необходимо заранее купить ее в любом канцелярском магазине. Затем она передается в отдел кадров. С 2021 года эту процедуру работодатель должен исполнять самостоятельно.
Подписание договора
Во время процедуры подписания необходимо тщательно изучить все требования, описанные в документе. Некоторые недобросовестные лица могут мошенничать на таких процедурах, и работник уже не сможет получить свою оплату.
Следует помнить, что оформление без трудовой книжки всегда может сопровождаться рисками для обеих сторон, поэтому необходимо всегда ответственно подходить к этому вопросу.
Как подтвердить страховой стаж
Для того, чтобы страховой стаж был подтвержден, нужно предоставить необходимые документы. По ним можно определить периоды работ или промежутков.
Существуют письменные виды доказательств:
- договор и книжка;
- справки, которые выдают работодатели или госорганы;
- лицевые счета;
- ведомости о выдаче заработной платы и т. д.
Нужно внимательно относиться к любым документам, которые могут являться доказательством трудового стажа.
Сегодня данные о трудовой деятельности каждый гражданин может запросить на портале гос. услуг.
Существуют ситуации, когда документы утеряны, и работник не виноват в этом. Тогда можно подтвердить стаж с помощью свидетелей. В случае халатности владельца по отношению к документации, проводится похожая процедура.
Отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения
Эти виды имеют разные законодательные корни и принципы.
Говоря о гражданско-правовом договоре – он основан на возмездный услуге. Заключается между двумя или более людьми. Составляется до выполнения определенного задания или достижения конкретной цели. После аннулируется или продлевается на усмотрение участвующих.
Трудовой договор основан на:
- Конкретной должности.
- Обязанности выполнять все задания руководства, если они поступают.
- Выделенном временном отрезке, а не конечной цели задания.
- Работе без привлечения дополнительных лиц
- Отсутствии интегральной ответственности за убытки, причиненные исполнителем. За исключением случаев, предусмотренных Ст. 243 ТК РФ.
- Наличии отпусков, больничных и т. д.
Потому трудовой договор практически полностью отличается от гражданско-правового соглашения.
Ответственность работодателя
Работодатель несет несколько видов ответственности перед работниками. В случае противоправного действия со стороны начальства в отношении сотрудника, наступает ответственность.
К рамкам материальной ответственности относится 2 пункта:
- Лишение возможности трудиться. Тут речь идет, в частности, о лишении или задержке выплаты заработной платы. Работодатель же обязан выплатить все, что должен был. Если начальник мешает работать, отстраняет от труда или создает негативные условия на незаконных основаниях, то это будет считаться нарушением прав.
- Причинение вреда или ущерба имуществу сотрудника. Начальство должно полностью возместить причиненный ущерб.
Есть и ответственность за причинение морального и физического вреда. В каждом отдельном случае проводится расследование. Кроме того, есть и уголовная ответственность. Такими делами занимается исключительно суд.
Плюсы и минусы работы без трудовой книжки
Преимущества, благодаря которым работа без трудовой книжки намного выгоднее других видов оформлений:
- самостоятельное формирование графика;
- отсутствие влияния на пенсию у пожилых людей;
- подтверждение места работы с помощью договора.
Но заключение трудового договора сопровождено несколькими недостатками:
- отсутствие отпуска и больничного;
- без стажа;
- пенсия не увеличивается, накопление отсутствует;
- без премий.
Каждый человек для себя сам может выбрать, что ему больше подходит. Оформление трудовой книжки несложная процедура, и в первый раз ее можно сделать за счет компании. В случае ее утери, следует предупредить работодателя, чтобы он смог начать процедуру восстановления.
А как вы считаете, действительно ли так важен этот документ или можно неплохо работать и без него? Поделитесь мыслями в комментариях. Сохраните материал в закладках, чтобы не потерять полезную информацию.
