Работодатель должен обеспечивать в своей организации безопасные условия для трудовой деятельности сотрудников. Поэтому если человек во время осуществления своих обязанностей получает увечье, ему полагается компенсация. Производственная травма по дороге на работу тоже возможна, но признать ее таковой можно при наличии нескольких условий.
Что такое производственная травма
Под производственным несчастным случаем подразумевается ситуация, когда человек травмировался при выполнении им рабочих обязанностей. Чаще это становится причиной временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным.
Полный перечень ситуаций, считающихся производственной травмой, оговаривается в трудовом законодательстве.
Ситуация, когда человек травмировался по дороге на работу, считается производственной травмой, но только при соблюдении определенных условий.
Автомобиль должен принадлежать организации, но если работник травмировался, двигаясь по дороге на другом транспорте, тот должен быть использован для служебных целей.
Выплаты для работника, получившего травму по дороге на работу
Денежная выплата работнику, который травмировался по дороге на работу, предоставляется по нормам статьи 184 ТК. Согласно нормам этой статьи, работник вправе получить несколько выплат:
- Возмещение заработка, который он утратил из-за временной нетрудоспособности.
- Расходы на медпомощь и реабилитацию – больничный, компенсацию, возмещение.
Действия сотрудника, получившего производственную травму по пути на работу
Если человек травмировался по дороге на работу, это происшествие должно быть правильным образом оформлено, с выдачей пострадавшему всех подтверждающих это обстоятельство бумаг.
Что должен делать работник
Если по дороге на работу человек получил увечья, он должен уведомить об этом своего руководителя, в противном случае потом их могут зафиксировать как бытовые.
Если полученное в дороге увечье стало причиной временной нетрудоспособности, работник должен незамедлительно уведомить об этом свое руководство, чтобы избежать составления акта о прогуле. Уже после этого он должен обратиться за получением медицинской помощи.
Обязательно нужно известить врача о том, что пострадавший травмировался по дороге к месту работы, чтобы он подготовил специальные справки. На работу начальнику отдается несколько документов:
- Больничный лист.
- Заключение 315/у с перечнем всех повреждений.
- Справку 316/у с диагнозом.
Если производственная травма случилась из-за нарушений человеком техники безопасности, страховые выплаты ему не перечисляются.
Порядок действий работодателя
Руководитель должен выполнить ряд обязанностей, оговариваемых в статье 228 ТК:
- Организовать получение пострадавшим медпомощи.
- Принять меры, чтобы негативные факторы не воздействовали на других сотрудников.
- Зафиксировать место происшествия: съемка, схема и иные мероприятия, позволяющие потом полностью увидеть картину случившегося.
- Известить родственников, страховщика и государственные ведомства.
- Организовать расследование обстоятельств случившегося, которое должно быть проведено в течение 3 дней.
- Составить акт расследования.
Руководитель организации должен самостоятельно выбрать должностных лиц, которые будут заниматься расследованием случая в составе комиссии. В ней может участвовать и пострадавший сотрудник.
Как получить компенсацию за производственную травму
Если гражданин травмировался на производстве, ему должна быть выплачена компенсация за причиненный ущерб. Для этого пострадавшему нужно оформить больничный и передать лист своему руководителю. Далее данные по этому документу направляются в ФСС, где назначается пособие.
Такое увечье отличается от обычного периода временной нетрудоспособности возможностью получения специальных выплат по страховому случаю.
До момента своего полного восстановления гражданин имеет право дополнительно подать документы на компенсацию понесенных во время лечения расходов. Суммы подтверждаются при помощи рецептов и выписок из медицинских документов.
Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью производственной травмой, что делать
Если руководитель отказывается выплатить средства, пострадавший должен отстаивать свои права в судебном порядке. К иску прикладывается пакет документов:
- Трудовая книжка сотрудника.
- Договор со всеми дополнениями.
- Документы по несчастному случаю.
- Доказательства того, что организация не выплатила деньги или сумма несоизмерима с причиненным вредом.
- Претензия, которая является попыткой урегулирования конфликта мирным путем.
По окончании разбирательства организация должна выплатить пострадавшему лицу компенсацию, размер которой определяется судебным решением. При отказе платить деньги на руководство может быть составлен исполнительный лист.
Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина.
С какими сложностями можно столкнуться
Часто работодатели пытаются избежать выплат, особенно если производственная травма произошла по дороге на работу. Они стараются сделать все, чтобы оформить это происшествие как бытовое.
Чтобы эффективно защитить свои права, пострадавшему стоит обратиться за помощью к юристу. Он сможет подготовить все бумаги и собрать доказательства, что ущерб здоровью нанесен во время трудовой деятельности.
Сталкивались ли вы с производственной травмой по дороге на работу? Расскажите в комментариях, как на это отреагировал работодатель? Сохраните статью в закладки и обязательно поделитесь ей в социальных сетях, чтобы люди знали, как отстоять свои права.
Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.
Что считать производственной травмой?
Как получить компенсацию за производственную травму?
