Перед приемом на работу или поступлением на учебу требуется прохождение медицинского осмотра. Приказ 302Н — это нормативный документ, регулирующий этот вопрос.
О документе
Прохождение медосмотра обязательно, это факт отражается в трудовом законодательстве. Цель мероприятия — выявление патологий, связанных с будущей трудовой деятельностью или получение о подтверждении состояния здоровья трудоустроенного лица.
Если сотрудник трудится на предприятии продолжительное время, то при обнаружении специалистами развития серьезного заболевания должно быть оформлено документально профессиональное заболевание.
Документом утверждены:
- Перечень или список вредных факторов, оказывающих влияние на организм в процессе трудовой деятельности.
- Перечень или список работ, относящихся к категории опасных, которые выполняют или будут выполнять лица, занятые на производстве.
- Установлен порядок, согласно которого проводится мероприятие в организации или в учреждении.
- Отменен приказ о прохождении медкомиссии и иные документы, изданные ранее.
Разновидности медосмотров
Направления на медосмотр по приказу делятся предварительные и периодические:
- Предварительный. Прохождение предварительного медицинского осмотра осуществляется перед непосредственным трудоустройством.
- Периодический. Приказ 302Н от 12.04. 2011 устанавливается периодичность прохождения осмотров специалистами, то есть при работе с опасными или вредными веществами и факторами установлен критерий, с какой частотой следует проходить освидетельствование.
302н от 12 04 11, разработанный Минздравсоцразвития четко формулирует, в каких случаях необходимо прохождение комиссии специалистов, том числе определено:
- кем производится выдача направления;
- какая информация указывается в направлении;
- установлен порядок прохождения специалистов и сдачи анализов.
Документ для прохождения выдается отделом кадров или представителем службы охраны труда, в нем отражаются сведения:
- наименование организации и ее реквизиты;
- какое медучреждение проводит осмотры;
- полные фамилия и инициалы лица, которого направляют на освидетельствование;
- перечень факторов, которые неблагоприятно сказываются на здоровье.
Подписывается работодателем или лицом, назначенным по приказу руководителя.
Медосмотры
Порядок осмотра перед трудоустройством заключается в следующем алгоритме:
- Будущий работник после подписания заявления работодателем о приеме на предпритие направляется на медосвидетельствование. Выдается направление из отдела кадров, в котором четко прописываются вредные факторы или разновидности работ.
- С направлением нужно подойти в регистратуру поликлиники, расположенной по месту жительства, и дополнительно предъявить документ, устанавливающий личность. После следует посетить всех специалистов, которые указаны в медкарте и в паспорте здоровья, а также сдать биоматериал на анализ. Возможно проведение дообследований для уточнения состояния здоровья.
Заключение предварительного освидетельствования выдается на руки будущему работнику, а потом передается работодателю.
Смысл прохождения осмотра перед приемом на предприятие — подтверждение нормального состояния здоровья для работы в предлагаемых условиях.
О прохождении медосмотров периодических:
- Для прохождения профосмотра выписывается направление, в котором указываются вредные факторы. Эта функция осуществляется отделом кадров или представителем службы охраны труда.
- Организовывается мероприятие работодателем в поликлинике.
- Для прохождения медицинского осмотра бланк работнику выдается сотрудниками поликлиники, в нем расписывается перечень специалистов, которых следует пройти и печень анализов и инструментальных обследований, предусмотренных приказом по медосмотрам.
- При положительных результатах сотрудника допускают к работе, а при отрицательных — производят отстранение от выполнения трудовых функций в порядке, установленном на законодательном уровне.
Проведение периодических осмотров выполняется с частотой, определенной 302 приказом о прохождении обязательных медосвительствований.
Вредные факторы и виды работ
Список вредных факторов:
- Аллергены — это вещества, вызывающие аллергические реакции. Это аммиак, азот, фталиевый альдегид,
- Канцерогены — это вещества, вызывающие злокачественные образования, они не выводятся из организма. К ним относиться гидрохлорид, фифенил, железа пентакарбонит.
- Химические вещества, влияющие на репродуктивные функции организма. Это металлы и химические соединения на их основе.
- Фиброгены — вещества, оседающие в легких, способствующие образованию огрубевших тканей. К ним относятся цемент, асбест, электрокорунд, альбор, карбид бора или кремния, алмазы, коксы и иные.
- Вещества смешанного типа. ФКА — это сварочные аэрозоли.
- Физические факторы — излучения, вибрация, шум, напряженность трудового процесса, тепловое излучение, повышенный или пониженный показатель температуры, световая среда.
- Факторы трудового процесса — физические перегрузки, сенсорные нагрузки.
Перечень некоторых видов опасных работ:
- Высотные .
- Спасательные.
- Электромонтажные.
- Вырубка деревьев.
- Труд в условиях Крайнего Севера.
- Выполнение работ с ЛВЖ и ГЖ.
- Ношение оружия.
- Работы на производствах с опасностью пожаров и взрывов.
- Выполнение операций на механическом оборудовании, требующем высокой точности и координации движений.
- Подземные.
Полный список профессий и вредных факторов утвержден Приказом 302-Н.
Противопоказания
Предварительные и периодические медицинские осмотры, основанием которых является ТК РФ и приказ 302 от 12.04. 2011, содержат информацию о противопоказаниях как общих, так и специфических:
- Сведения об общих заболеваниях, наличие которых является основанием для непроходжения комиссии специалистов, предусматриваются последним разделом документа. То есть, при выявлении у человека какого-либо патологических изменений, согласно списку, профпатологом прописывается заключение о профессиональной непригодности.
- Специфические сведения (последняя графа) указываются противопоказания для данного вида работ или контактирования с вредными веществами в процессе трудовой деятельности. Если по результатам обследований выявлено заболевание, которое не позволяет продолжать трудится на данном рабочем месте, то профпатолог делает соответствующую запись.
Это интересно! Правильный образец приказа о назначении ответственных лиц
Приложения
Вредные производственные факторы по профессиям изложены в приложении 1.
| № п/п | Прописывается наименование вредных или опасных факторов производственного процесса | Указываются данные, с какой периодичностью должен производится медосмотр | Какие специалисты должны проводить осмотры | Какие анализы необходимо сдать, и какие исследования проводятся | Перечень противопоказаний |
| В эту категорию попадают вещества* и соединения на их основе, в том числе пыли и газы, физические факторы (перегрузки, рабочие позы, электромагнитные излучения, работа с ПЭВМ, вибрация, шум, повышенные и пониженные показатели температур), сенсорные нагрузки (требующие особого внимания) | Медкомиссия проводится не обязательно раз в году, она может проводиться и реже, к примеру, 1 раз в 2 года. Это определено нормативным документом () | Указывается перечень врачей, которые осуществляют допуск к работе | Обязательные обследования, проводимые специалистами указываются в этой графе** | На основании проведенных исследований и осмотра врачей при выявлении заболеваний устанавливается ряд патологических отклонений, с которыми нельзя осуществлять допуск к работе |
* Указываются лишь те вещества, согласно проведенным замерам по загазованности или запыленности которых зафиксировано превышение. Определение производится лабораторными исследованиями.
** Помимо этого для женщин необходимо прохождение гинеколога, для всех: сдача ФЛГ и крови для общего анализа обязательны.
Предварительные и периодические медицинские осмотры по видам работ, которые трактует приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Приложение 2 идентично первому, отличие заключается в том, что вместо факторов в графе указывается список работ и ряда профессий.
Нормативный документ 302Н на медосмотр, согласно приложению 2 устанавливается определенные требования к опасным профессиям.
Это интересно! Письмо рекомендация с места работы: образец характеристики сотрудника
Организация мероприятия
Медосмотр — процедура ответственная и требует особого внимания. Работодателем должны быть выполнены следующие действия:
- Подготавливается распорядительный документ на проведение профосмотра.
- Документы выдаются непосредственно работникам под роспись, параллельно производиться ознакомление с графиком проведения мероприятия.
- По результатам мероприятия специалистами оформляется специальный акт.
- Работодатель обязан отстранить от выполнения обязанностей лиц, не прошедших освидетельствование на период, пока не будет выдано положительное заключение.
Сотруднику, осуществляющему контроль за проведением мероприятия, рекомендуется предварительно изучить нормативный документ.
Форма направления на медосмотр разрабатывается организациями и предприятиями. Заключительный акт по результатам проведенного мероприятия передается представителю работодателя или самому работодателю после его утверждения, на это выделяется не более 5 рабочих дней.
Проведение медосмотра — процедура действующему законодательству. Если руководитель проявил невнимательность и допустил к работе сотрудника, не прошедшего медосмотр, то при выявлении данного фактора государственными органами, накладывают штрафные санкции.
Полезное видео
Для организации своевременного проведения медицинских осмотров, а также контроля за их прохождением, необходимо закрепить распорядительным документом ответственного сотрудника. Обычно этим занимаются инженеры по ОТ или специалисты отдела кадров.
Это интересно! Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу
