Продление срочного трудового договора на новый срок – алгоритм и нюансы процедуры

Продление срочного трудового договора на новый срок

Если работодателю нужно взять на работу человека только на определенный срок, он оформляет с ним срочный трудовой договор. Отличие такого документа от обычного заключается в ограничении периода времени, в течение которого новый сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности.

Если при наступлении этой даты руководителю захочется оставить работника на этой должности, он может осуществить продление срочного трудового договора на новый срок.

Правовая основа

Отношения работника и работодателя регламентированы ТК РФ. Нюансы оформления срочного трудового договора, в том числе и его продления, оговариваются в III разделе этого правового акта.

В статье 59 дано определение срочного договора – это документ, который заключается для приема на работу лица, выполняющего обязанности временно отсутствующего сотрудника, а также с гражданами, выполняющими сезонные работы, или строго определенные задачи.

Прекращение таких правоотношений возможно в нескольких случаях.

Дата окончания известна точно Дата окончания неизвестна
Четко прописана дата увольнения Выполнение задач, которые были поставлены перед сотрудником
Возвращение основного сотрудника, обязанности которого выполнял временный кадр Окончание сезона

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор

Если в ТД была прописана конкретная дата окончания его действия, то продление такого соглашения невозможно.

Если же он был заключен на тот период, пока отсутствующий человек по каким-либо причинам не может осуществлять свою деятельность, и в оговоренную дату он так и не смог выйти, то допускается продление срочного трудового договора. В этом случае исполнитель дает обязательство работать до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не сможет приступить к своим должностным обязанностям.

Продление срочного ТД возможно и в тех случаях, когда человеку поручают новое задание, взамен выполненного. Для такого переоформления достаточно заключить дополнительное соглашение, в тексте которого прописываются все новые задания для гражданина.

Важно, чтобы дополнительное соглашение было составлено и подписано до момента истечения срока ТД. Если оно будет принято сторонами уже после этого, то никакой юридической силы эта бумага иметь не будет.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор

Беременные

Если по срочному трудовому договору работает беременная женщина, то она не может быть уволена до момента родов. Поэтому после получения от нее соответствующего уведомления, работодатель обязан продлить их отношения до окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение все же возможно:

  1. Если женщина была устроена на месте временно отсутствующего сотрудника, то его выход является основанием для увольнения беременной или ее перевода на иную должность.
  2. В случае прерывания беременности, работодатель вправе расторгнуть трудовые правоотношения в течение недели с момента получения соответствующего уведомления.

Пенсионеры

Продление срочного ТД с сотрудниками пенсионного возраста не имеет никаких отличий. С таким кадром оформляется дополнительное соглашение, в тексте которого прописываются новые условия для выполнения возложенных на него обязанностей.

Лица, занимающие должность генерального директора

Лица, которые занимают в должность генерального директора, устраиваются на период, оговариваемый в уставе организации, но не более определенного в законе лимита в 5 лет.

Генеральный директор принимается на основании решения совета акционеров или избирательного органа. По окончании периода действия трудового договора, такой сотрудник должен быть уволен. Но ТК допускается возможность снова трудоустроить его в той же должности.

Иностранцы

ТД с иностранным гражданином отличается от обычного только наличием одного требования. У такого сотрудника должно быть разрешение, подтверждающее правомерность осуществления им рабочей деятельности в России.

Иностранцы

По окончании времени действия данного разрешения, работодатель должен расторгнуть их отношения, иначе он будет привлечен к ответственности. Наличие патента не является основанием для приема такого работника в организацию или к индивидуальному предпринимателю. Он дает право трудиться только у физического лица.

Алгоритм действий при продлении срочного трудового договора

Продление трудового договора представляет собой алгоритм из нескольких последовательных действий.

Принятие письменного заявления от работника

Прежде всего стороны должны устно договориться о том, что они хотят продлить их отношения на новый промежуток времени. После получения согласия, кадр составляет письменное заявление.

Никакой установленной формы для заявления нет, поэтому оно пишется произвольно, но должно содержать:

  1. ФИО получателя, его должность и наименование организации.
  2. ФИО заявителя.
  3. Название документа.
  4. Данные о заключенном срочном ТД.
  5. Просьбу о продлении периода его действия.
  6. Дату составления заявления.
  7. Подпись и расшифровку заявителя.

Издание приказа

Работодатель издает приказ, в котором указываются следующие данные:

  1. Причина для издания.
  2. Основание, которым служит заявление.
  3. Данные кадра.
  4. Период времени, на который продлевается договор.
  5. Лицо, которое будет ответственно за соблюдение требований приказа, чаще всего им является кадровик.

Издание приказа

Издание дополнительного соглашения к срочному ТД

Все договоренности о продлении правоотношений должны быть прописаны в дополнительном соглашении. Составляется по той же форме, что и трудовой договор, и в нем должны быть указаны следующие данные:

  1. Сведения о ТД.
  2. Измененные условия.
  3. Причины, по которым было принято внести изменения.
  4. Дата составления документа.
  5. Подписи обеих сторон соглашения.

Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой их сторон.

Приходилось ли вам продлевать срочный ТД?
Да, не один раз.
0%
Приходилось, потом оформили бессрочный.
0%
Не приходилось.
100%
Проголосовало: 1

Нюансы продления

Процедура имеет ряд нюансов. Перед тем, как ее осуществить, руководитель должен убедиться в том, что ему известны некоторые особенности таких соглашений:

  1. Изменение периода действия соглашения возможно только до истечения даты окончания действия ТД. Иначе работник будет продолжать работу, так как не получил никакого уведомления о расторжении отношений, или будет уволен. Но после этого его можно трудоустроить снова.
  2. При продлении соглашения несколько раз подряд на одном и том же основании, ТД может быть признан бессрочным. Сделать это можно только в судебном порядке.
  3. Общая продолжительность работы в организации по таким договорам не может превышать 5 лет.
  4. Если продление происходит по причине беременности женщины, руководитель вправе требовать предоставления справки, подтверждающей данный факт, каждые 3 месяца.
  5. Срочный ТД с иностранцем заключается только на год, продление возможно при предоставлении продленного разрешения на работу.
  6. Продление трудовых правоотношений не является способом, при помощи которого работодатель может уклониться от обязанностей в рамках трудового права.

Если продление срочного трудового договора осуществляется с ошибками, то организация может быть привлечена к ответственности в виде штрафа.

Срочные ТД на практике – распространенный способ оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем. И зачастую руководство организации принимает решение продлить его или даже перевести человека на постоянную должность. С юридической точки зрения этот процесс не так сложен, но у него есть подводные камни, которые стоит учитывать при переоформлении.

Продление срочного трудового договора: видео.

Работали ли вы по срочному трудовому договору? Сталкивались ли со сложностями при его переоформлении? Поделитесь своим опытом в комментариях. сохраните статью в закладках, поделитесь ею в комментариях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 2
  1. Катя Селиванова

    Я работала по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, которая была в декрете. Работодатель при приеме на работу обещал, что переведет меня на постоянное место, как только оно появится. А в итоге я там и полгода не проработала, так как той сотруднице удалось раньше отдать ребенка в сад, а никакого постоянного места мне никто не дал. До сих пор злюсь на него, что обманул.

  2. Алевтина

    Я тоже работала на месте декретницы, но мне повезло: она решила не выходить из отпуска на то же место, и меня просто переоформили на ее постоянную должность. Но не думаю, что потом снова буду куда-то так устроиться, слишком нервно.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector