Как работнику уходить на больничный — оформление и получение пособия, его права в этот период

Сотрудник может уйти на больничный и обладать определенными правами в том случае, если он официально трудоустроен. В противном случае государство не оплачивает дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте.

Какие права есть на больничном

Права работника, находящегося на больничном, заключаются в:

1. Непосещение места работы по уважительной причине.
2. Получение среднего заработка в виде денежной выплаты за время заболевания. Размер может быть от 60 до 100% средней величины зарплаты работника в зависимости от страхового стажа.
3. Право получения электронного листа нетрудоспособности.
4. Получение больничного в электронной форме.

Лист, подтверждающий болезнь, в электронной форме значительно упрощает процесс оформления и выплаты пособия. Электронный документ невозможно испортить или подделать, а у специалистов кадровой службы сокращается бумажный объем работ.

Для того, чтобы оформить лист нетрудоспособности необходимо заполнить заявление в учреждении здравоохранения. Пациенту предоставляется лист с реквизитами электронного документа, который он относит в отдел кадров.

Данные о пациенте врач регистрирует в специальной программе. После заверения цифровой электронной подписью, информация отправляется в Фонд социального страхования.

Отдел кадров также имеет доступ к этой программе и, в свою очередь, заполняет данные о сотруднике для расчета пособия. Фонд производит проверку и начисление денежной выплаты работнику организации.

Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ

Сотрудник обладает правом на оплату листка нетрудоспособности, выданному за рубежом. ФСС и организации работают с подобными документами строго установленного образца. Лист, выданный за границами России, необходимо легализовать на территории своей страны. Перевод заверяется нотариально, в посольстве РФ страны, на территории которой он был выдан, потом в Министерстве иностранных дел России.

В поликлинике, к которой прикреплен сотрудник, он имеет право пройти медицинскую комиссию. При положительном решении выдается документ требуемого образца, на русском языке с пометкой «Дубликат». Он имеет такую же силу, как и обычный лист нетрудоспособности.

Получение пособия за выходные и период простоя

Когда лист открыт в выходные, то эти дни оплачиваются по обычному алгоритму: 3 дня за счет предприятия, последующие, начиная с 4 – за счет ФСС. С 2022 года правила выплаты изменятся: период заболевания будет полностью оплачиваться ФСС.

Во время простоя определяющее значение имеет то, как именно сохранялась заработная плата. Простой, по независящим от обеих сторон причинам, оплачивается в размере 2/3 от денежной ставки или оклада. Соответственно, денежная сумма во время простоя будет исчисляться из этого.

Получение пособия при болезни после увольнения

Право на начисление денежной суммы по нетрудоспособности после увольнения возникает при соблюдении следующих условий:

1. Уволенный сотрудник не нашел новую работу.
2. Документ оформлен не позднее 30 дней со времени увольнения.
3. С момента получения листка не прошло 6 месяцев.

Чтобы получить денежные средства необходимо предоставить по месту трудовой занятости копии паспорта, трудовой книжки и документ, подтверждающий заболевание. Сумма, выплаченная бывшему работнику, равна 60% его средней ЗП, и не определяется страховым стажем.

Возможность не отрабатывать две недели

Сообщить руководителю о намерении увольнения работник имеет право письменно не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Однако, существуют ситуации, когда возможность отработки отпадает:

По соглашению между работником и работодателем может возникнуть право уволиться раньше, что бывает нечасто. Две недели дается руководству для поиска кандидата на освободившееся рабочее место

Написание заявления на отпуск, если имеются неиспользованные дни отпуска работника

Оформление больничного, если сотрудник заболел в этот временной период

Получение больничного при болезни ребенка

Работник обладает правом получить пособие, если заболел ребенок. Листок нетрудоспособности может оформить любой член семьи, который фактически занимается уходом. Срок выдачи определяется возрастной категорией ребенка.

Больничный по уходу за ребенком работающего родителя полностью рассчитывается и начисляется Фондом соцстрахования. Исходя из стажа работника, за первые 10 дней болезни начисляется сумма в размере 60, 80 или 100%, в последующие – 50% среднего показателя зарплаты.

Право на оформление денежных средств по уходу за ребенком-инвалидом, больным ВИЧ или онкозаболеванием регламентируется ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству

Если у работника недостаточный стаж на новом рабочем месте, то для расчета пособия компания вправе запросить справку с предшествующей работы.

Расчет пособия сотрудника, работающего по совместительству, имеет определенные особенности и нюансы:

1. Если на протяжении двух лет, предшествующих моменту нетрудоспособности работник был оформлен у тех же работодателей – у него будет право на оплату больничного листа каждым из них.
2. Если на протяжении двух лет, предшествующих времени заболевания, сотрудник трудился в других организациях, то он имеет право отдать больничный листок по любому настоящему месту работы. Оплачивающая сторона должна учесть все доходы, полученные работником у других работодателей.
3. Если на протяжении двух лет, предшествующих времени болезни, сотрудник работал у предыдущих и настоящих работодателей, то он имеет право отдать больничный на оплату в любую компанию, являющуюся настоящим местом работы.

Включение больничного в страховой стаж для пенсии

Страховой стаж – период, во время которого организация рассчитывала и уплачивала за своего работника отчисления в ПФ РФ и ФСС. Взносы составляют определенный процент от его зарплаты.

При официальном устройстве на работу нерабочее время по причине нездоровья включается в страховой стаж для начисления пенсии. Право для начисления пособия по болезни имеют сотрудники, устроенные в соответствии с нормами, установленными ТК РФ.

Права работника на больничном четко регулированы российским законодательством. Оно всецело поддерживает человека в этот непростой период. Доводилось ли вам уже оформлять больничный? Получили ли вы материальную помощь? Поделитесь в комментариях.

Рекомендуем посмотреть ниже подобранные тематические видео к статье.

5 вопросов по больничному:

Грозят увольнением за больничный? Что делать?