Перевод со срочного трудового договора на бессрочный осуществляется в упрощенном порядке. Увольнение и последующий прием не проводят. Все, что нужно сделать для этого, — заключить допсоглашение и оформить сопутствующие бумаги. Есть ситуации, когда перевод происходит автоматически.
Что такое срочный трудовой договор
Под срочным трудовым договором подразумевается соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный промежуток времени. Максимальная продолжительность такого периода – 5 лет, а минимальная – меньше 2 месяцев.
В каких случаях подписывается
Обычно трудовые правоотношения являются бессрочными. Но в законодательстве оговариваются ситуации, в которых стороны могут по обоюдному желанию оформить срочный документ.
| Безусловные причины | Прочие основания |
| Трудоустройство на место человека, который в данный момент не может выполнять свои обязанности | Организация относится к субъектам малого бизнеса |
| Деятельность носит непродолжительный характер. Например, сезонный труд | У работника есть пенсия по возрасту или инвалидности, из-за чего он не может выполнять свои должностные обязанности на постоянной основе |
| Человек направляется в другую страну | Человек оформляется, чтобы трудиться в районах Крайнего Севера |
| Вакансия временная и создается для реконструкции производства | Кадр принимается для выполнения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями |
| Фирма создана для выполнения работ в течение непродолжительного периода времени | Гражданин устраивается по конкурсу |
| Результат деятельности привязан к определенной дате | Работник будет заниматься творческой деятельностью |
| Человек принимается для стажировки | В организацию принимается руководитель или его заместитель |
| Вакансия носит выборный характер | Кадр обучается на очной форме |
| Гражданин работает по направлению от службы занятости, его деятельность носит краткосрочный или общественный характер | Гражданин устраивается на судно |
| Человек на альтернативной службе | Человек устраивается совместителем |
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный
Возможность такого перевода оговаривается в статье 72 ТК РФ.
Продление соглашения на бессрочное возможно в нескольких случаях:
- Стороны приняли такое решение обоюдно.
- Срок действия соглашения прекратился, но стороны продолжили сотрудничество.
- Отношения были признаны таковыми в суде.
Изменение срочного трудового договора в бессрочный возможно автоматически, но руководитель все равно должен позаботиться о правильном оформлении кадровой документации.
Как срочный договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
Если руководитель принимает решение продолжить отношения с работником, он уведомляет его о прекращении действия документа за три календарных дня.
Направление уведомления о прекращении договора
Перевод со срочного договора на бессрочный проводится в определенном порядке, оговариваемом в трудовом законодательстве. Гражданин должен дать свое согласие на перевод таких отношений в постоянные.
Для этого руководитель направляет ему уведомление, в тексте которого содержится указание на то, что срок действия документа заканчивается. В этом же уведомлении он должен предложить сотруднику продлить их правоотношения на неопределенный срок.
Следующий шаг возможен только после получения от сотрудника его согласия.
Составление дополнительного соглашения
Если изменения в трудовых правоотношениях касаются только их продления, то переводить человека на новое место или совершать иные кадровые мероприятия не требуется. Достаточно составить допсоглашение, в тексте которого прописать, что осуществляется перевод со срочного трудового договора на бессрочный.
Подписание приказа
Заключительная часть перевода — составление приказа. В каждой компании предусматривается своя форма.
Главное, чтобы в тексте были отражены следующие данные:
- Наименование юридического лица.
- Дата составления и порядковый номер.
- Личные данные кадра.
- Обстоятельства, из-за которых стороны приняли решение о переводе документа на бессрочный.
- Подпись руководителя.
Гражданин должен быть ознакомлен с приказом, что подтверждается его подписью.
Случаи, когда продление трудового договора не допускается
Существует ряд ситуаций, когда перевод срочных трудовых правоотношений в бессрочные не допускается.
Все они оговариваются в статье 59 ТК:
- Работы сезонного характера.
- Трудоустройство человека на место отсутствующего сотрудника.
- Должность носит выборный характер.
Если руководитель заинтересован в том, чтобы этот человек продолжал трудиться в его компании, он имеет право перевести его на новое постоянное место.
Перевод на бессрочные правоотношения возможен, если обе стороны дают на это согласие. Для этого сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем переводе и дать утвердительный ответ на заключение допсоглашения. Если у работодателя есть желание и возможность, он вправе перевести такого сотрудника на новую должность, оформив соответствующий приказ и допсоглашение.
Как переоформить срочный трудовой договор в бессрочный: видео.
Сталкивались ли вы с работой по срочному трудовому договору? Поделитесь своими впечатлениями в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы полезная информация всегда была под рукой.
