Перевод со срочного трудового договора на бессрочный – подробная инструкция

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный осуществляется в упрощенном порядке. Увольнение и последующий прием не проводят. Все, что нужно сделать для этого, — заключить допсоглашение и оформить сопутствующие бумаги. Есть ситуации, когда перевод происходит автоматически.

Что такое срочный трудовой договор

Под срочным трудовым договором подразумевается соглашение между работником и работодателем, заключаемое на определенный промежуток времени. Максимальная продолжительность такого периода – 5 лет, а минимальная – меньше 2 месяцев.

В каких случаях подписывается

Обычно трудовые правоотношения являются бессрочными. Но в законодательстве оговариваются ситуации, в которых стороны могут по обоюдному желанию оформить срочный документ.

Безусловные причины Прочие основания
Трудоустройство на место человека, который в данный момент не может выполнять свои обязанности Организация относится к субъектам малого бизнеса
Деятельность носит непродолжительный характер. Например, сезонный труд У работника есть пенсия по возрасту или инвалидности, из-за чего он не может выполнять свои должностные обязанности на постоянной основе
Человек направляется в другую страну Человек оформляется, чтобы трудиться в районах Крайнего Севера
Вакансия временная и создается для реконструкции производства Кадр принимается для выполнения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями
Фирма создана для выполнения работ в течение непродолжительного периода времени Гражданин устраивается по конкурсу
Результат деятельности привязан к определенной дате Работник будет заниматься творческой деятельностью
Человек принимается для стажировки В организацию принимается руководитель или его заместитель
Вакансия носит выборный характер Кадр обучается на очной форме
Гражданин работает по направлению от службы занятости, его деятельность носит краткосрочный или общественный характер Гражданин устраивается на судно
Человек на альтернативной службе Человек устраивается совместителем

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный

Возможность такого перевода оговаривается в статье 72 ТК РФ.

Продление соглашения на бессрочное возможно в нескольких случаях:

  1. Стороны приняли такое решение обоюдно.
  2. Срок действия соглашения прекратился, но стороны продолжили сотрудничество.
  3. Отношения были признаны таковыми в суде.

Изменение срочного трудового договора в бессрочный возможно автоматически, но руководитель все равно должен позаботиться о правильном оформлении кадровой документации.

Как срочный договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если руководитель принимает решение продолжить отношения с работником, он уведомляет его о прекращении действия документа за три календарных дня.

Направление уведомления о прекращении договора

Перевод со срочного договора на бессрочный проводится в определенном порядке, оговариваемом в трудовом законодательстве. Гражданин должен дать свое согласие на перевод таких отношений в постоянные.

Для этого руководитель направляет ему уведомление, в тексте которого содержится указание на то, что срок действия документа заканчивается. В этом же уведомлении он должен предложить сотруднику продлить их правоотношения на неопределенный срок.

Направление уведомления о прекращении договора

Следующий шаг возможен только после получения от сотрудника его согласия.

Составление дополнительного соглашения

Если изменения в трудовых правоотношениях касаются только их продления, то переводить человека на новое место или совершать иные кадровые мероприятия не требуется. Достаточно составить допсоглашение, в тексте которого прописать, что осуществляется перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Подписание приказа

Заключительная часть перевода — составление приказа. В каждой компании предусматривается своя форма.

Главное, чтобы в тексте были отражены следующие данные:

  1. Наименование юридического лица.
  2. Дата составления и порядковый номер.
  3. Личные данные кадра.
  4. Обстоятельства, из-за которых стороны приняли решение о переводе документа на бессрочный.
  5. Подпись руководителя.

Гражданин должен быть ознакомлен с приказом, что подтверждается его подписью.

Подписание приказа

Случаи, когда продление трудового договора не допускается

Существует ряд ситуаций, когда перевод срочных трудовых правоотношений в бессрочные не допускается.

Все они оговариваются в статье 59 ТК:

  1. Работы сезонного характера.
  2. Трудоустройство человека на место отсутствующего сотрудника.
  3. Должность носит выборный характер.

Если руководитель заинтересован в том, чтобы этот человек продолжал трудиться в его компании, он имеет право перевести его на новое постоянное место.

Перевод на бессрочные правоотношения возможен, если обе стороны дают на это согласие. Для этого сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем переводе и дать утвердительный ответ на заключение допсоглашения. Если у работодателя есть желание и возможность, он вправе перевести такого сотрудника на новую должность, оформив соответствующий приказ и допсоглашение.

Как переоформить срочный трудовой договор в бессрочный: видео.

Сталкивались ли вы с работой по срочному трудовому договору? Поделитесь своими впечатлениями в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы полезная информация всегда была под рукой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 3
  1. Виктория

    Устраивалась на временную должность, пока сотрудница была в декрете. Очень понравилось место, и работодателю моя работа пришлась по душе, поэтому уже через пару месяцев, когда освободилось постоянное место, меня на него перевели.

  2. Вера

    Подскажите: я работаю на месте декретницы, но самой тоже через пару месяцев нужно уходить в декрет. Буду ли я получать какие-нибудь пособия, или меня сразу уволят, как только выйду с больничного и ни в какой отпуск мне не уйти? Что вообще происходит, когда оба сотрудника на одной должности не могут работать?

  3. Админ Админ (автор)

    Добрый день.
    Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:
    В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
    Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.
    Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector