Увольнение – это довольно частое правовое явление. Оно может происходить, как по собственному желанию, так и по инициативе какой-либо из сторон данного правоотношения. Для того чтобы это действие было законным, необходимо соблюсти все правила, предусмотренные законодательством РФ.
Основные понятия
Любые правоотношения между работником и работодателем оформляются специальным актом, именуемым трудовым договором. Это соглашение должно быть выполнено в письменной форме и скреплено подписью обеих сторон.
Обязательными элементами данного соглашения являются: указание на работника, данные о работодателе, содержание создающегося правоотношения, права и основные обязанности сторон, указание на локальные правовые акты и др.
Прежде чем расторгать правоотношения, нужно надлежащим образом сообщить об этом руководителю организации. Делается это в письменном виде. Нужно помнить о правилах двухнедельного срока.
Он необходим для того, чтобы работник смог продолжить в это время выполнять свои обязанности пока ему не будет найдена подходящая замена.
Бывают ситуации, когда внутренними правовыми актами на предприятии предусмотрены иные правила расторжения правоотношений. Например, отработка в течение двух недель может быть и не производится. Тогда в своем заявлении гражданин должен указать конкретный день, когда он желает расторгнуть договор.
Разрыв трудовых отношений правоотношений оформляется специальным актом, именуемым приказом. После ознакомления с ним лица, исполняющего свои трудовые обязанности, ему выплачиваются все причитающиеся деньги. Также оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.
Законодательное регулирование
Увольнение по собственному желанию может регулироваться:
- Трудовым кодексом РФ.
- Локальными документами, принятыми в рамках конкретных организаций.
Нужно отметить, что последние не должны противоречить федеральному законодательству. Они могут лишь дополнять и комментировать его.
Увольнение по соглашению сторон оформляется путем внесения записи в трудовую книгу, в которой отмечается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Также делается ссылка на норму закона.
В Трудовом кодексе вопросам увольнения посвящена статья 77 трудового кодекса РФ и другие.
В том случае, когда в рамках данных правоотношений нарушаются права работников, они могут защищать свои права всеми доступными способами. Среди таковых можно выделить:
- Индивидуальную защиту.
- Коллективную защиту.
- Судебную защиту.
В первом случае, речь идет об обращении в комиссии по трудовым спорам. Это особая организация, регулирование деятельности которой осуществляется с помощью Трудового Кодекса, а также внутренних правовых актов фирмы. Комиссия направлена на разрешение возможных проблем в рамках отношений работодателя и его работников. Решения комиссии являются обязательными и подлежат исполнению всеми субъектами.
В том случае, когда нарушаются права сразу нескольких граждан, правильнее всего будет обратиться в трудовую инспекцию, которая обладает широким кругом полномочий. Так, например, он может привлекать работодателя к мерам административной ответственности и проводить взыскание с него штрафных санкций.
Самым распространенным способом защиты прав является обращение в судебные органы. Для этого необходимо составить и подать исковое заявление в надлежащий орган. Выбор подсудности может быть осуществлен и по месту непосредственного осуществления трудовой деятельности.
Иск обязательно должен включать в себя:
- указание на судебную инстанцию;
- данные как об истце, так и об ответчике;
- описание возникшей проблемной ситуации;
- просьба о восстановлении в правах;
- приложение.
Основным доказательством в этом случае является трудовой договор, а также приказ работодателя о прекращении существующих правоотношений. В доказательство своей правоты можно предоставить и решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам.
В том случае, если прекращение трудовых отношений будет признано незаконным, судья может обязать руководителя организации восстановить работника в своих правах и выплатить ему все причитающиеся денежные суммы. Предусмотрена и компенсация морального вреда. Срок исковой давности по требованиям такого рода составляет один год. Налоговым законодательством работник освобождается от уплаты обязательного взноса – государственной пошлины. Это вполне справедливо и обоснованно, так как очень часто незаконное увольнение влечет за собой и прекращение выплаты заработной платы, аванса, отпускных и др.
Еще одним способом защиты является обращение в органы прокуратуры. Это происходит тогда, когда происходит злостное нарушение прав, предоставленных законом. Работник может обратиться как лично, так и через своего представителя. Допускаются и коллективные обращения. В последнем случае, прокурор может выступить в качестве истца в суде и отстоять нарушенные права граждан. Прокурор может осуществлять выездные и иные проверки работодателя, а также привлекать его к ответственности по различным основаниям, предусмотренным законом Российской Федерации.
Увольнение по уважительной причине
Если же законом отработка признана обязательной, то уволиться можно только после ее осуществления. В законе есть некоторые исключения из этого правила. Если гражданин желает прекратить трудовые отношения ввиду наличия уважительных причин, то он может быть освобожден от двухнедельной отработки.
Нужно определить, какие причины признаются действительно уважительными:
- достижение пенсионного возраста;
- грубое нарушение норм материального права руководителем организации;
- начало обучения и др.
В этих ситуациях руководитель не имеет право обязать своего подчиненного отрабатывать установленный законом срок. Если в прекращении трудовых отношений и выплате положенных сумм работнику отказано, он имеет право разрешить данный конфликт несколькими способами:
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам.
- Обратиться в трудовую инспекцию.
- Написать исковое заявление в судебный орган.
Запись в трудовой книжке
Для того чтобы увольнение проистекало в рамках закона, необходимо сделать отметку в трудовой книжке.
Это происходит на основании приказа, вынесенного руководителем конкретной организации. После внесения необходимой надписи, директор обязан вернуть своему подчиненному трудовую книжку. Если по каким либо причинам лично это сделать не получается, гражданин имеет право получить ее по почте. При этом такие действия должны быть осуществлены в срок, не превышающий пяти суток.
Запись в трудовой книжке при увольнении имеет определенную структуру. Только в этом случае она будет правильная.
При решении вопроса о том, по какой статье увольняют по собственному волеизъявлению работника, необходимо обратиться к нормам трудового права Российской Федерации. Так, при написании причины расторжения трудовых отношений в этом случае необходимо сделать ссылку на ст.80 п.3.
В этой записи обязательно должны быть такие элементы:
- причина прекращения трудовых правоотношений;
- норма трудового кодекса;
- подпись руководителя и наименование организации – работодателя.
Образцы записей
Образцы записей различаются в зависимости от того, по какой причине работник увольняется. Так, если речь идет о прекращении отношений по волеизъявлению подчиненного, образец записи в его трудовом документе будет выглядеть таким образом: «Уволен по собственному желанию п.3 ст. 80 ТК РФ».
Бывают и ситуации, когда работника увольняют за правонарушение, совершенное при выполнении своих непосредственных обязанностей. В таком случае делается отметка: «уволен по___».
Полезное видео: форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию представляет собой особый юридический акт, предполагающий прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению подчиненного. При этом, нельзя забывать и об обязательной двухнедельной отработки, от которой гражданин может быть освобожден только по взаимному согласию или по закону.
