Как можно обжаловать наложение дисциплинарного взыскания — куда обратиться

Каждый работодатель имеет право требовать от сотрудников качественного выполнения их трудовых обязанностей, которые детально описаны в трудовом договоре и в локальных протоколах организации. Если отдельные лица из персонала халатно относятся к ним, не выполняют в полном объеме, то могут понести наказание в соответствие с законом. Применяют его с соблюдением определенных этапов и процедур, установленных в ТК РФ. Если работодатель назначает неправомерное наказание, сотрудник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания.

Что нужно учитывать при оформлении наказаний

Как именно происходит наложение дисциплинарного взыскания – подробно описано в ТК РФ, статья 193. В ней приведены:

• условия фиксации нарушения на рабочем месте;
• необходимость получить от провинившегося сотрудника письменное объяснение. Составить он его должен в течение 2 рабочих дней с того момента, как работодатель поставит его в известность о выявлении нарушения;
• условия и порядок вынесения дисциплинарного взыскания, составление приказа.

Всем работникам стоит запомнить важную вещь – если работодатель действует в соответствии с законом и требует написать объяснение – отказывать пояснять свои действия нельзя. В случае дальнейшего разбирательства и необходимости обжалования дисциплинарного взыскания этот факт, как и сама официальная бумага, будут большим плюсом для сотрудника. В пояснение нужно четко описать ситуацию, указать на отсутствие вины в случившемся, аргументировать позицию.

Еще один документ, которым должен руководствоваться работодатель – статья 192 ТК РФ. В ней указано, что перед вынесением дисциплинарного взыскания он должен учесть не только тяжесть последствий поступка сотрудника, но и все факты, которые не зависели от него, но повлияли на исход ситуации.

Чтобы вынести решение, по закону работодателю дается до 6 месяцев с момента совершения нарушения и 1 месяц с момента его фиксации.

Если опираться на эти правовые нормы, то заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания работник может составить и подать, когда имеются следующие основания:

• документы заполнены или составлены некорректно;
• сроки наложения наказания не соблюдены;
• работодатель решил применить дисциплинарное взыскание, которое не соответствует тяжести совершенного проступка;
• наказание пытаются применить, но оснований для этого нет.

Работнику важно собрать доказательства, которые будут свидетельствовать в его пользу, привести факты, что работодатель нарушил процедуру наложения взыскания или и вовсе проводит ее безосновательно.

Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания приведены в ТК РФ, статья 193, часть 7. Для восстановления справедливости сотруднику организации следует обратиться в:

• комиссию, которая занимается исследованием и решением трудовых споров;
• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

Порядок урегулирования конфликта может различаться в зависимости от того, в какую именно инстанцию решит обратиться пострадавший.

Как обжаловать в ГИТ

При обращении в трудовую инспекцию первое, что должен сделать человек, правильно составить и подать заявление. Бумага должна включать следующие данные:

• ФИО, адрес, контактный телефон заявителя;
• данные работодателя (название организации, директора, адрес, телефон и прочее);
• полное название органа, в который направляется заявление;
• контакты, по которым заявитель может получить ответ от трудовой инспекции;
• детально описать нарушения прав работника со стороны работодателя, а также предъявить требования касательно защиты.

Готовое заявление относится в организацию лично, отправляется по обычной или электронной почте.

После подачи заявления нужно подождать, пока сотрудники трудовой инспекции проведут проверку работодателя. Если нарушения все же будут выявлены, инспектор предоставит нанимателю документ, в котором укажет требование в отмене дисциплинарного взыскания. После этого данные о результате проверки направляются также заявителю.

Если инспектор нарушений не выявил, но сотрудник не согласен с его решением, он может провести обжалование дисциплинарного взыскания в суде или обратиться в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам.

Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием

Обратиться в прокуратуру за обжалованием дисциплинарного взыскания можно как совместно с подачей заявления в трудовую инспекцию, так и отдельно от этого. Чтобы его дело рассмотрели, нужно составить заявление и подать его в государственный орган лично или отправив по почте (в том числе электронной).

Далее есть два варианта развития событий.

Чем может помочь комиссия по трудовым спорам

В такую комиссию может обратиться только рабочий тех организаций, где есть профсоюз. Срок для этого – 3 месяца с момента наложения наказания. Если же у работника не было возможности это сделать по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может этот период продлить.

Как обратиться в комиссию:

• составить заявление (официальной формы нет). Указать в бумаге личные данные, претензии к нанимателю;
• период ожидания – 10 дней. За это время трудовая комиссия рассмотрит обращение;
• посетить заседание комиссии лично или с юристом, чтобы выслушать их решение касательно обжалования вынесенного наказания;
• получить на руки официальное заключение. Выдается оно через 3 дня после заседания.

Если же работник результатами не удовлетворен, то может обратиться за обжалованием дисциплинарного взыскания в суд в течение 10 дней с момента получения документа от комиссии.

Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам

Срок подачи искового заявления будет зависеть от того, какую меру дисциплинарного взыскания желает обжаловать человек. Если это выговор – на подачу иска дается не более 3 месяцев. Если увольнение – до 1 года.

Исковое заявление может быть направлено:

• в суд по месту проживания рабочего, который обжалует наказание;
• в суд, расположенной в районе, где размещается организация нанимателя;
• в суд, который расположен по месту выполнения рабочим обязанностей.

Госпошлина по таким делам не уплачивается. Чтобы обратиться в суд за обжалованием дисциплинарного взыскания, работник должен составить исковое заявление, собрать доказательную базу и четко аргументировать свою позицию. Лучше обратиться к юристу, который специализируется на решении подобного рода вопросов.

Какие данные нужно указать в исковом заявлении:

• полное название суда;
• личную информацию заявителя (ФИО, адрес, телефон);
• данные об организации, на которую подают в суд;
• все нарушения, которые по мнению заявителя допустил наниматель;
• нормативные акты и официальные документы в защиту;
• требование о снятии наказания и возмещении морального вреда;
• список прилагаемых документов.

Порядок обжалования в суде:

1. Составить и подать исковое заявление.
2. Получить уведомление о дате слушания.
3. Явиться в суд в отведенное время и четко аргументировать свою позицию. Лучше привести с собой юриста, специализирующегося на трудовом праве.
4. Получить решение суда на руки в течение 5 дней с момента его вынесения.

Оспорить решение может как наниматель, так и наемный рабочий. На это отводится 1 месяц.

Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу? Ответ в нашей статье по ссылке.

Последствия некорректного применения взысканий для работодателя

В случае, когда наемный работник подал на обжалование, и было выявлено, что наниматель нарушил его оформление, последнего привлекут к административной ответственности. За это положен штраф. Если его выписывают на конкретное лицо, то сумма составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Если на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Каждый сотрудник имеет право обратиться за обжалованием дисциплинарного взыскания, если считает, что получил наказание незаслуженно или даже незаконно. При этом он может требовать не только снять с него наказание, но и возместить полученный моральный ущерб. Главное, четко аргументировать свою позицию и собрать хорошую доказательную базу.

А вам доводилось сталкиваться с несправедливым наказанием от начальства? Что вы предпринимали? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраните статью в закладках, поделитесь ею в социальных сетях.

Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.

Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование.

Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания).