Каждый работодатель имеет право требовать от сотрудников качественного выполнения их трудовых обязанностей, которые детально описаны в трудовом договоре и в локальных протоколах организации. Если отдельные лица из персонала халатно относятся к ним, не выполняют в полном объеме, то могут понести наказание в соответствие с законом. Применяют его с соблюдением определенных этапов и процедур, установленных в ТК РФ. Если работодатель назначает неправомерное наказание, сотрудник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания.
Что нужно учитывать при оформлении наказаний
Как именно происходит наложение дисциплинарного взыскания – подробно описано в ТК РФ, статья 193. В ней приведены:
- условия фиксации нарушения на рабочем месте;
- необходимость получить от провинившегося сотрудника письменное объяснение. Составить он его должен в течение 2 рабочих дней с того момента, как работодатель поставит его в известность о выявлении нарушения;
- условия и порядок вынесения дисциплинарного взыскания, составление приказа.
Всем работникам стоит запомнить важную вещь – если работодатель действует в соответствии с законом и требует написать объяснение – отказывать пояснять свои действия нельзя. В случае дальнейшего разбирательства и необходимости обжалования дисциплинарного взыскания этот факт, как и сама официальная бумага, будут большим плюсом для сотрудника. В пояснение нужно четко описать ситуацию, указать на отсутствие вины в случившемся, аргументировать позицию.
Еще один документ, которым должен руководствоваться работодатель – статья 192 ТК РФ. В ней указано, что перед вынесением дисциплинарного взыскания он должен учесть не только тяжесть последствий поступка сотрудника, но и все факты, которые не зависели от него, но повлияли на исход ситуации.
Чтобы вынести решение, по закону работодателю дается до 6 месяцев с момента совершения нарушения и 1 месяц с момента его фиксации.
Если опираться на эти правовые нормы, то заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания работник может составить и подать, когда имеются следующие основания:
- документы заполнены или составлены некорректно;
- сроки наложения наказания не соблюдены;
- работодатель решил применить дисциплинарное взыскание, которое не соответствует тяжести совершенного проступка;
- наказание пытаются применить, но оснований для этого нет.
Работнику важно собрать доказательства, которые будут свидетельствовать в его пользу, привести факты, что работодатель нарушил процедуру наложения взыскания или и вовсе проводит ее безосновательно.
Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем
Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания приведены в ТК РФ, статья 193, часть 7. Для восстановления справедливости сотруднику организации следует обратиться в:
- комиссию, которая занимается исследованием и решением трудовых споров;
- инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- суд.
Порядок урегулирования конфликта может различаться в зависимости от того, в какую именно инстанцию решит обратиться пострадавший.

Как обжаловать в ГИТ
При обращении в трудовую инспекцию первое, что должен сделать человек, правильно составить и подать заявление. Бумага должна включать следующие данные:
- ФИО, адрес, контактный телефон заявителя;
- данные работодателя (название организации, директора, адрес, телефон и прочее);
- полное название органа, в который направляется заявление;
- контакты, по которым заявитель может получить ответ от трудовой инспекции;
- детально описать нарушения прав работника со стороны работодателя, а также предъявить требования касательно защиты.
Готовое заявление относится в организацию лично, отправляется по обычной или электронной почте.
После подачи заявления нужно подождать, пока сотрудники трудовой инспекции проведут проверку работодателя. Если нарушения все же будут выявлены, инспектор предоставит нанимателю документ, в котором укажет требование в отмене дисциплинарного взыскания. После этого данные о результате проверки направляются также заявителю.
Если инспектор нарушений не выявил, но сотрудник не согласен с его решением, он может провести обжалование дисциплинарного взыскания в суде или обратиться в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам.
Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием
Обратиться в прокуратуру за обжалованием дисциплинарного взыскания можно как совместно с подачей заявления в трудовую инспекцию, так и отдельно от этого. Чтобы его дело рассмотрели, нужно составить заявление и подать его в государственный орган лично или отправив по почте (в том числе электронной).
Далее есть два варианта развития событий.
Инспектор выявил нарушение | Наниматель получит предписание с требованием аннулировать дисциплинарное взыскание |
Инспектор выявил состав преступления | Прокурор может начать судебное производство против нанимателя |
Инспектор нарушений не выявил | Обжалование дисциплинарного взыскания не проводится, так как для этого нет оснований |
Чем может помочь комиссия по трудовым спорам
В такую комиссию может обратиться только рабочий тех организаций, где есть профсоюз. Срок для этого – 3 месяца с момента наложения наказания. Если же у работника не было возможности это сделать по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может этот период продлить.
Как обратиться в комиссию:
- составить заявление (официальной формы нет). Указать в бумаге личные данные, претензии к нанимателю;
- период ожидания – 10 дней. За это время трудовая комиссия рассмотрит обращение;
- посетить заседание комиссии лично или с юристом, чтобы выслушать их решение касательно обжалования вынесенного наказания;
- получить на руки официальное заключение. Выдается оно через 3 дня после заседания.
Если же работник результатами не удовлетворен, то может обратиться за обжалованием дисциплинарного взыскания в суд в течение 10 дней с момента получения документа от комиссии.
Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам
Срок подачи искового заявления будет зависеть от того, какую меру дисциплинарного взыскания желает обжаловать человек. Если это выговор – на подачу иска дается не более 3 месяцев. Если увольнение – до 1 года.
Исковое заявление может быть направлено:
- в суд по месту проживания рабочего, который обжалует наказание;
- в суд, расположенной в районе, где размещается организация нанимателя;
- в суд, который расположен по месту выполнения рабочим обязанностей.
Госпошлина по таким делам не уплачивается. Чтобы обратиться в суд за обжалованием дисциплинарного взыскания, работник должен составить исковое заявление, собрать доказательную базу и четко аргументировать свою позицию. Лучше обратиться к юристу, который специализируется на решении подобного рода вопросов.
Какие данные нужно указать в исковом заявлении:
- полное название суда;
- личную информацию заявителя (ФИО, адрес, телефон);
- данные об организации, на которую подают в суд;
- все нарушения, которые по мнению заявителя допустил наниматель;
- нормативные акты и официальные документы в защиту;
- требование о снятии наказания и возмещении морального вреда;
- список прилагаемых документов.
Порядок обжалования в суде:
- Составить и подать исковое заявление.
- Получить уведомление о дате слушания.
- Явиться в суд в отведенное время и четко аргументировать свою позицию. Лучше привести с собой юриста, специализирующегося на трудовом праве.
- Получить решение суда на руки в течение 5 дней с момента его вынесения.
Оспорить решение может как наниматель, так и наемный рабочий. На это отводится 1 месяц.
Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу? Ответ в нашей статье по ссылке.
Последствия некорректного применения взысканий для работодателя
В случае, когда наемный работник подал на обжалование, и было выявлено, что наниматель нарушил его оформление, последнего привлекут к административной ответственности. За это положен штраф. Если его выписывают на конкретное лицо, то сумма составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Если на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
Каждый сотрудник имеет право обратиться за обжалованием дисциплинарного взыскания, если считает, что получил наказание незаслуженно или даже незаконно. При этом он может требовать не только снять с него наказание, но и возместить полученный моральный ущерб. Главное, четко аргументировать свою позицию и собрать хорошую доказательную базу.
А вам доводилось сталкиваться с несправедливым наказанием от начальства? Что вы предпринимали? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраните статью в закладках, поделитесь ею в социальных сетях.
Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.
Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование.
Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания).