Как можно обжаловать наложение дисциплинарного взыскания — куда обратиться

Каждый работодатель имеет право требовать от сотрудников качественного выполнения их трудовых обязанностей, которые детально описаны в трудовом договоре и в локальных протоколах организации. Если отдельные лица из персонала халатно относятся к ним, не выполняют в полном объеме, то могут понести наказание в соответствие с законом. Применяют его с соблюдением определенных этапов и процедур, установленных в ТК РФ. Если работодатель назначает неправомерное наказание, сотрудник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания.

Что нужно учитывать при оформлении наказаний

Как именно происходит наложение дисциплинарного взыскания – подробно описано в ТК РФ, статья 193. В ней приведены:

  • условия фиксации нарушения на рабочем месте;
  • необходимость получить от провинившегося сотрудника письменное объяснение. Составить он его должен в течение 2 рабочих дней с того момента, как работодатель поставит его в известность о выявлении нарушения;
  • условия и порядок вынесения дисциплинарного взыскания, составление приказа.

Всем работникам стоит запомнить важную вещь – если работодатель действует в соответствии с законом и требует написать объяснение – отказывать пояснять свои действия нельзя. В случае дальнейшего разбирательства и необходимости обжалования дисциплинарного взыскания этот факт, как и сама официальная бумага, будут большим плюсом для сотрудника. В пояснение нужно четко описать ситуацию, указать на отсутствие вины в случившемся, аргументировать позицию.

Дисциплинарное взыскание

Еще один документ, которым должен руководствоваться работодатель – статья 192 ТК РФ. В ней указано, что перед вынесением дисциплинарного взыскания он должен учесть не только тяжесть последствий поступка сотрудника, но и все факты, которые не зависели от него, но повлияли на исход ситуации.

Чтобы вынести решение, по закону работодателю дается до 6 месяцев с момента совершения нарушения и 1 месяц с момента его фиксации.

Если опираться на эти правовые нормы, то заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания работник может составить и подать, когда имеются следующие основания:

  • документы заполнены или составлены некорректно;
  • сроки наложения наказания не соблюдены;
  • работодатель решил применить дисциплинарное взыскание, которое не соответствует тяжести совершенного проступка;
  • наказание пытаются применить, но оснований для этого нет.

Работнику важно собрать доказательства, которые будут свидетельствовать в его пользу, привести факты, что работодатель нарушил процедуру наложения взыскания или и вовсе проводит ее безосновательно.

Когда применяются дисциплинарные взыскания

Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания приведены в ТК РФ, статья 193, часть 7. Для восстановления справедливости сотруднику организации следует обратиться в:

  • комиссию, которая занимается исследованием и решением трудовых споров;
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Порядок урегулирования конфликта может различаться в зависимости от того, в какую именно инстанцию решит обратиться пострадавший.

Как можно обжаловать наложение взыскания

Как обжаловать в ГИТ

При обращении в трудовую инспекцию первое, что должен сделать человек, правильно составить и подать заявление. Бумага должна включать следующие данные:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя;
  • данные работодателя (название организации, директора, адрес, телефон и прочее);
  • полное название органа, в который направляется заявление;
  • контакты, по которым заявитель может получить ответ от трудовой инспекции;
  • детально описать нарушения прав работника со стороны работодателя, а также предъявить требования касательно защиты.

Готовое заявление относится в организацию лично, отправляется по обычной или электронной почте.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания

После подачи заявления нужно подождать, пока сотрудники трудовой инспекции проведут проверку работодателя. Если нарушения все же будут выявлены, инспектор предоставит нанимателю документ, в котором укажет требование в отмене дисциплинарного взыскания. После этого данные о результате проверки направляются также заявителю.

Если инспектор нарушений не выявил, но сотрудник не согласен с его решением, он может провести обжалование дисциплинарного взыскания в суде или обратиться в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам.

Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием

Обратиться в прокуратуру за обжалованием дисциплинарного взыскания можно как совместно с подачей заявления в трудовую инспекцию, так и отдельно от этого. Чтобы его дело рассмотрели, нужно составить заявление и подать его в государственный орган лично или отправив по почте (в том числе электронной).

Далее есть два варианта развития событий.

Инспектор выявил нарушение Наниматель получит предписание с требованием аннулировать дисциплинарное взыскание
Инспектор выявил состав преступления Прокурор может начать судебное производство против нанимателя
Инспектор нарушений не выявил Обжалование дисциплинарного взыскания не проводится, так как для этого нет оснований

Чем может помочь комиссия по трудовым спорам

В такую комиссию может обратиться только рабочий тех организаций, где есть профсоюз. Срок для этого – 3 месяца с момента наложения наказания. Если же у работника не было возможности это сделать по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может этот период продлить.

Как обратиться в комиссию:

  • составить заявление (официальной формы нет). Указать в бумаге личные данные, претензии к нанимателю;
  • период ожидания – 10 дней. За это время трудовая комиссия рассмотрит обращение;
  • посетить заседание комиссии лично или с юристом, чтобы выслушать их решение касательно обжалования вынесенного наказания;
  • получить на руки официальное заключение. Выдается оно через 3 дня после заседания.

Если же работник результатами не удовлетворен, то может обратиться за обжалованием дисциплинарного взыскания в суд в течение 10 дней с момента получения документа от комиссии.

Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам

Срок подачи искового заявления будет зависеть от того, какую меру дисциплинарного взыскания желает обжаловать человек. Если это выговор – на подачу иска дается не более 3 месяцев. Если увольнение – до 1 года.

Исковое заявление может быть направлено:

  • в суд по месту проживания рабочего, который обжалует наказание;
  • в суд, расположенной в районе, где размещается организация нанимателя;
  • в суд, который расположен по месту выполнения рабочим обязанностей.

Госпошлина по таким делам не уплачивается. Чтобы обратиться в суд за обжалованием дисциплинарного взыскания, работник должен составить исковое заявление, собрать доказательную базу и четко аргументировать свою позицию. Лучше обратиться к юристу, который специализируется на решении подобного рода вопросов.

Какие данные нужно указать в исковом заявлении:

  • полное название суда;
  • личную информацию заявителя (ФИО, адрес, телефон);
  • данные об организации, на которую подают в суд;
  • все нарушения, которые по мнению заявителя допустил наниматель;
  • нормативные акты и официальные документы в защиту;
  • требование о снятии наказания и возмещении морального вреда;
  • список прилагаемых документов.

Образец искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания

Порядок обжалования в суде:

  1. Составить и подать исковое заявление.
  2. Получить уведомление о дате слушания.
  3. Явиться в суд в отведенное время и четко аргументировать свою позицию. Лучше привести с собой юриста, специализирующегося на трудовом праве.
  4. Получить решение суда на руки в течение 5 дней с момента его вынесения.

Оспорить решение может как наниматель, так и наемный рабочий. На это отводится 1 месяц.

Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу? Ответ в нашей статье по ссылке.

Последствия некорректного применения взысканий для работодателя

В случае, когда наемный работник подал на обжалование, и было выявлено, что наниматель нарушил его оформление, последнего привлекут к административной ответственности. За это положен штраф. Если его выписывают на конкретное лицо, то сумма составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Если на организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.

Каждый сотрудник имеет право обратиться за обжалованием дисциплинарного взыскания, если считает, что получил наказание незаслуженно или даже незаконно. При этом он может требовать не только снять с него наказание, но и возместить полученный моральный ущерб. Главное, четко аргументировать свою позицию и собрать хорошую доказательную базу.

А вам доводилось сталкиваться с несправедливым наказанием от начальства? Что вы предпринимали? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраните статью в закладках, поделитесь ею в социальных сетях.

Также рекомендуем посмотреть подобранные видео по нашей теме.

Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование.

Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговора, замечания).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector