Многие современные люди одновременно трудятся в нескольких местах. В большинстве ситуаций такой вариант параллельного сотрудничества или не оформляется вообще, или оформляется обычным договором выполнения производственных заданий без упоминаний совместительства. В результате факт рабочей биографии является практически неофициальным.
Он не отражается в трудовой книжке, не производятся отчисления в личный пенсионный фонд. Хотя трудовое законодательство предусматривает подобную возможность. Образец трудового договора по совместительству будет рассмотрен в следующей статье.
Как оформляется трудовой договор с внешним совместителем
Договор может заключаться для выполнения работ по внутреннему и внешнему совместительству. В случае внешнего взаимодействия, что интуитивно понятно уже из названия, речь ведется о занятости в двух организациях.
При внутреннем совместительстве гражданин выполняет задачи на собственном производстве, но на другой ставке.
В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ гражданин имеет право, выполняя производственные обязанности в свободное от основной работы время, оформить трудовой договор с внешним совместителем.
В данном случае речь идет о специалисте, выполняющие производственные задачи разных работодателей. Направления его деятельности вполне могут абсолютно не совпадать. Или даже у нескольких глав производств. Частым случаем становится одновременная работа на нескольких ИП. Например, в качестве бухгалтера, проводящего все необходимые расчеты для нескольких организаций.
При этом такой документ не предполагает перспективы традиционной восьмичасовой занятости на рабочем месте. Наоборот, при расчете производственных часов совместителя, их число за один рабочий день не может превышать половины стандартного рабочего временного периода штатного сотрудника на условиях постоянного выполнения служебных задач.
Примером может стать образец. В нем указывается установленный режим, по которому будет осуществляться работа, и обязательно должен указываться режим отдыха.
Договор по совместительству, образец которого размещается на специализированных ресурсах, оформляется трудовой договор на 0,5 или 0,25 рабочей ставки.
Отдельно учитывается время, выделенное на необходимый отпуск. Он должен коррелироваться с днями отдыха на основной работе.
Обязательно указывается характер работы по внешнему совместительству. Документ защищает порядок взаимоотношений обеих сторон производственного взаимодействия, исключая малейшую перспективу потенциальных производственных конфликтов.
В том числе бланк трудового договора избавляет работника от переработок. В свою очередь его руководитель может быть уверен в присутствии специалиста на своем месте выполнения производственных задач не несколько минут, а в четко определенный временной промежуток. Такой документ предполагает постоянное сотрудничество. Работник, пусть и не на полную ставку, но принимается в штат на постоянной основе.
При оформлении договора о внешнем совместительстве, занятый сразу на нескольких работах специалист, информирует о таком факте в своей биографии кадровые службы основного места занятости.
На основное место работы приносят справку о выполнении параллельной работы. Такая справка может быть добавлена в трудовую книжку.
Такая комиссия рассматривает потенциальный конфликт интересов.
При получении отказа комиссии о выходе на параллельную службу в связи с конфликтом интересов, от планов успешно трудиться и зарабатывать практически круглосуточно, придется отказаться не только по причине возможных проблем со здоровьем из-за отсутствия в графике времени, выделенного на необходимый отдых.
Такой документ не может быть оформлен:
- На производствах, где выполняется на ставке, связанной с вредной и опасной деятельности в случае, когда такие задачи осуществляются на основном месте нахождения трудовой книжки.
- В отношении граждан, являющихся депутатами Государственной Думы.
- В отношении руководителя организации, являющегося официальным исполнительным органом организации.
- Такое совмещение запрещено в некоторых научных и образовательных структурах.
Оформление вариантов срочного сотрудничества
Специалист может оформить вариант сотрудничества с еще одним работодателем по срочному варианту.
Таким предложением, предусмотренным в статьях 282-288 ТК РФ, может воспользоваться гражданин, планирующим провести свой законный отпуск не на курорте, а за зарабатыванием дополнительных средств.
В этом случае удобно подписать срочный трудовой договор по совместительству. Сегодня трудовое законодательство практически обязывает кадровые службы подписывать со специалистом бессрочный вариант документа о служебном взаимодействии.
Такой вариант возможен лишь в случае явно временно характера выполняемых действий. При этом официальная практика не рассматривает четкие направления действий на основании срочного договора.
Они не указываются в документе, что показывает перспективу приглашения временного специалиста для выполнения самых разнообразных задач. Единственным условием становится только подтвержденное наличие у специалиста необходимого свободного времени.
Такой документ может заключаться в отношении как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Особых специальных требований к заключению такого документа о порядке взаимоотношения не существует.
При найме потребуется предоставить в отдел кадров:
В некоторых профессиях требуется медицинская книжка. Подавать в отдел кадров трудовую книжку не нужно. Эта структура имеет право запросить её отдельно по основному месту работы, и запросить при необходимости справку по предоставлению различных налоговых вычетов.
Также справка с постоянного места занятости может запрашиваться, когда характер деятельности по совместительству связан с опасной для здоровья или вредной деятельностью. Это необходимо для исключения потенциальных аналогичных условий на постоянном месте службы, что законодательно запрещено.
Кроме того, за выполнение работ на таких условиях бухгалтерия должна выплачивать работнику обязательные компенсации. Это может быть, например, заключение соглашения с электриком по совместительству, образец которого показывает формулировки учета особого характера выполняемой деятельности.
Если расторжение проводится до указанного срока, сотрудника потребуется письменно предупредить об этом факте за две недели до даты прекращения трудовых взаимоотношений.
Вне зависимости от причины, к самым частым из которых относится неожиданный выход на ставку нового принятого специалиста или работницы, решившей досрочно прекратить свой декретный отпуск.
Пример договора показывает, как может в нем учитываться такая возможность.
Гражданину, занимающему должность на государственной службе, и в этой ситуации потребуется обязательно проинформировать руководителя и урегулировать потенциальный конфликт интересов.
Может ли составляться трудовой договор по совместительству с директором
Список специальностей и направлений в ТК РФ в случае работы на нескольких ставках не ограничен. В том числе может заключаться трудовой договор с директором по совместительству, образец которого показывает характер взаимодействия.
Частой причиной заключения такого документа становится необходимость законного оформления порядка выполнения производственных задач крупного холдинга.
В такой ситуации трудовой договор о работе по совместительству оформляется на основании решения, которое принимается:
- Учредителем;
- Советом учредителей;
- Имеющим необходимые полномочия представителем юридического лица.
Такая необходимость рассматривается в статье 276 ТК РФ.
На основании законодательных требований в бланк трудового договора в подобной ситуации входит:
- Указание предмета договора.
- Четкое определение прав и обязанностей каждой стороны трудовых взаимоотношений.
- Обязательно определение временных промежутков, которые директор будет обязан выделять для параллельных направлений деятельности.
- Указание времени отдыха, в которое входит обеденный перерыв, отпуск и любые перерывы, которые могут быть необходимы гражданину, занимающему по совместительству ставку директора.
- Потребуется обязательно строго определить правила оплаты труда.
- Срок, на который такой документ оформляется
- Официальные причины для потенциального расторжения.
- Какую ответственность будет нести директор, если он не исполняет порученных ему обязанностей.
- Какими способами планируется разрешать потенциальные производственные споры.
- В каком количестве составлены экземпляры и где каждый из них хранится.
В таком «временном» документе предусмотрена перспектива указания испытательного срока. При этом важным условием становится продолжительность периода проверки готовности успешно выполнять свои функциональные обязанности на испытательном сроке не более полугода.
Видео: Как заключить трудовой договор по совместительству
Если испытательный срок присутствует, его условия также обязательно оговариваются в подписываемом документе. Возможно составление документа для выполнения работы директора по совместительству как срочного, так и бессрочного типа.
Это интересно! Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит
