В правовых актах, регламентирующих трудовые отношения, нет такого понятия, как “увольнение”. Под ним подразумевается процедура прекращений правоотношений между работником и работодателем. Не всегда последний строго соблюдают правовые нормы, и нарушает интересы сотрудника. Если человек считает, что расторжение его договора произошло с нарушением законодательства, и произошло незаконное увольнение, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Что может считаться незаконным увольнением и доказательства такового
Незаконным считается прекращение трудовых отношений, в котором присутствует один из следующих признаков:
- У работодателя отсутствовало основание для отстранения сотрудника от работы.
- Процедура расторжения договора прошла с нарушением норм, установленных в законодательстве.
Если уволенный планирует отстаивать свои интересы, он должен заручиться доказательствами нарушения своих прав. Для этого можно предоставить в надзорные или судебные органы фотографии или видеоматериалы.
Такие доказательства могут потребоваться, например, если руководитель организации настаивает на том, что прекращение отношений произошло из-за того, что сотрудник прогуливал работу, а у того есть записи с камер наблюдения, свидетельствующие об обратном.
Чтобы подтвердить жалобу на работодателя, можно использовать свидетельские показания. Они могут быть в любой форме – коллегам достаточно составить на работника характеристику, в которой отметить, что он добросовестно исполняет свои обязанности, без нарушений.
Что делать работнику
Случаи незаконного увольнения встречаются повсеместно, и в такой ситуации гражданину нужно знать, как правильно доказать свою правоту. Действовать нужно в правовом поле, например, обратиться в трудовую инспекцию.
Если после жалобы на работодателя в этот государственный орган человеку так и не удастся доказать, что произошло незаконное увольнение – он может обратиться в прокуратуру, а затем подать иск в суд.
Жалоба в инспекцию по труду
Подать жалобу на работодателя, чтобы доказать незаконное увольнение, можно в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение трех месяцев с момента того, как у человека появилось право на такое обращение. В случае, когда основная проблема, которую хочет решить работник, — незаконное увольнение, таким числом является дата расторжения трудовых отношений, оговоренная в приказе или трудовой книжке.
Чтобы составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, нужно придерживаться нескольких правил:
- Текст жалобы должен соответствовать формально-деловому стилю.
- В тексте документа заявитель должен подробно изложить все аспекты, которые свидетельствуют о том, что произошло незаконное увольнение. Лучше, если все изложенные факты будут в хронологическом порядке.
- Если к жалобе на работодателя будут приложены письменные документы, они должны быть перечислены в тексте обращения.
- Составляя жалобу на незаконное увольнение, гражданин должен указать полную и структурированную информацию, но только по делу.
Жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию через официальный сайт, по почте или при личном визите в трудовую инспекцию.
В качестве доказательств к жалобе могут быть приложены:
- Трудовая книжка с датой расторжения договора.
- Выписка из приказа.
- Справка о доходах, если заявитель требует выплаты компенсации за время прогула.
- Документы, которые свидетельствуют о том, что произошло незаконное увольнение.
- Документы коллективного типа, если с их помощью можно подтвердить необоснованность действий работодателя.
Полученную жалобу инспектор должен рассмотреть в течении месяца, после чего он направляет руководителю организации предписание с требованием устранить выявленные нарушения.
Если жалоба на незаконное увольнение получает ответ, который не удовлетворяет уволенного, он может обратиться в суд.
Когда потребуется обратиться в прокуратуру для восстановления своих прав
Если решение о незаконном увольнении, полученное в инспекции, не удовлетворяет гражданина, он может обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.
Заявление подается в прокуратуру, расположенную по месту нахождения работодателя. В тексте должна быть перечислена вся информация о нарушениях из области законодательства, допущенных работодателем. Каждое обстоятельство должно быть подтверждено документально.
Обращение в суд
Если заявителю не удается доказать свою правоту в надзорных органах, он может обратиться за защитой своих прав в суд. Подать иск возможно в течение месяца с момента расторжения трудовых отношений или с момента получения ответа из инспекции по результатам рассмотрения жалобы на работодателя.
Прежде чем подать исковое заявление, гражданин должен убедиться в том, что у него достаточно доказательств, чтобы отстоять свою точку зрения. Суд досконально изучает все материалы, поэтому даже незначительного на первый взгляд нюанса хватит, чтобы изменить исход дела.
Правила составления искового заявления о восстановлении на работе
Заявление в суд о незаконном увольнении состоит из нескольких частей:
- В титульной части документа должна содержаться информация о судебном органе, в который направляется иск. Здесь же указываются данные истца и ответчика. В этой же части искового заявления указывается сумма требуемой за незаконное увольнение компенсации и размер государственной пошлины.
- В основной части иска подробно перечисляются все обстоятельства случившегося. Информация указывается подробно, с соблюдением хронологического порядка. Личные эмоции в тексте недопустимы.
- В завершающей части документа указываются требования, предъявляемые истцом. Например, выставить компенсацию, восстановить в должности, аннулировать запись в трудовой книжке.
Что положено при увольнении по сокращению штата: выплаты и компенсации. Об этом можно узнать из нашей статьи.
Компенсация за незаконное увольнение и оплата вынужденного прогула
Расчет компенсации производится на основании средней заработной платы сотрудника. При расчете размера выплаты учитывается все время, пока человек не выполнял свои трудовые обязанности.
Допускается уменьшение размера компенсации, если при расторжении договора работнику было выплачено выходное пособие. Сумма, которая должна быть уплачена гражданину, указывается в судебном решении и выдаваемом на его основании исполнительном листе.
Ответственность работодателя
Если работодатель осуществил незаконное увольнение сотрудника, он может быть привлечен к нескольким видам ответственности:
- Материальной, которая подразумевает выплату компенсации за прогул. Работник может отдельно потребовать денежную выплату и за причиненный моральный вред.
- Административной – по части 1 статьи 5.27 КоАП.
- Уголовной – по статье 145 УК.
Если руководитель организации не исполнил решение суда, к нему могут быть применены меры уголовной ответственности.
Сроки и порядок восстановления на работе
Решение суда вступает в законную силу по истечении месяца с момента его вынесения. Но в случае с делами, когда произошло незаконное увольнение, работник должен быть восстановлен на месте работы незамедлительно.
Работодателю даются сутки с момента получения исполнительного листа, чтобы не только восстановить работника на его месте, но и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Каких результатов можно ждать
По результатам рассмотрения жалобы на работодателя сотрудник может получить:
- Восстановление в должности.
- Получения компенсации за время прогула и моральный вред.
Также возможно привлечения руководителя к ответственности.
Если произошло незаконное увольнение, не нужно бояться отстаивать свои права. Можно привлечь к помощи юриста, который сможет помочь сформировать доказательственную базу, составит жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или в другие государственные органы.
Вы сталкивались с нарушением своих прав при увольнении? Делитесь в комментариях своей историей, как удалось решить этот спор, пришлось ли обращаться в суд? Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в комментариях, чтобы больше людей узнало, как отстаивать личные права, и восстановиться на работе после незаконного увольнения.
Смотрите в видео: Незаконно уволили с работы — что делать?
