Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – права работника

По требованиям статьи 140 ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику при увольнении все задолженности. Выплата производится в последний рабочий день. Но на практике люди часто сталкиваются с тем, что им не выплатили расчет при увольнении, ссылаясь на отсутствие бюджета, и обещаниями выплатить всю сумму чуть позже.

Такое поведение компании противоправно и влечет за собой привлечение к ответственности. Даже при задержке в один день, бывший сотрудник может начать отстаивать свои интересы.

Какие выплаты может потребовать увольняющийся

По нормам трудового законодательства, расчет с сотрудником должен быть произведен в дату расторжения договора. В сумму такой выплаты входят:

  1. Оплата рабочих дней с начала месяца до даты прекращения трудовых отношений.
  2. Все надбавки и доплаты, которые полагаются сотруднику в соответствии с законодательством и локальными актами компании.
  3. Отпускные за неиспользованные дни.
  4. Выходные пособия, выплачиваемые по нормам законодательства и локальным актам организации.
  5. Выплаты, предусмотренные политикой компании.

В отдельных случаях законодательство ограничивает размер выплат. Например, руководитель не должен выплачивать полную сумму при прогуле человека или хищении им имущества организации.

При определении размера выплаты при увольнении с высоких должностей, она не должна быть больше 3-х средних заработков.

В какие сроки должен производиться полный расчет

Работодатель должен выплатить средства в последний день работы сотрудника. Но допускаются случаи, когда возможно отступление от этих сроков:

  1. Выплата заработной платы производится наличными, а в свой последний рабочий день человек отсутствовал на месте. Работодатель должен выплатить расчет на следующий день после получения требования.
  2. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то руководство выплачивает ему отпускные за три дня до начала отдыха, а расчет выдается в последний день работы.
  3. Если увольнение произошло из-за смерти работника, то все полагающиеся ему выплаты перечисляются ближайшему родственнику, который должен предъявить документы, подтверждающие наличие родства. Руководитель выплачивает расчет в течение недели.

Сроки расчета при увольнении

Каждый человек должен знать, через сколько после увольнения должны выплатить расчет, ведь в таких исключительных случаях работодатель тоже легко может нарушить права своего сотрудника.

Ответственность нанимателя за несвоевременный и неполный расчет

При нарушении руководителем сроков выплаты расчета при увольнении, его могут привлечь к ответственности:

  1. Материальной, если установлено, что работник получил сумму не в полном размере, позже срока или работодатель отказался вовсе выдавать средства.
  2. Административной. К ответственности привлекается как виновное лицо, так и вся организация в целом.
  3. Уголовной, если руководитель не выплачивает расчет в течение 2 месяцев или частично задерживает выплату на срок до 3 месяцев.

Если работнику удастся доказать, что задержка расчета при увольнении причинила ему моральный вред, наниматель привлекается к дополнительным мерам ответственности.

Что предпринять уволенному, если ему не заплатили

Если человек не получил расчет при расторжении трудового договора, он имеет право начать отстаивать свои интересы. Самый простой вариант – обратиться к бывшему нанимателю и потребовать выплаты средств, но делать это нужно в письменной форме.

При получении отказа стоит идти дальше – обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру

Обращение в трудовую инспекцию должно быть рассмотрено уполномоченным сотрудником в течение 30 дней с момента его получения. Если случай сложный, этот срок может быть удвоен.

Если во время проверки инспектору удается установить, что работодатель действительно не выплатил своему сотруднику расчет при увольнении, он предпринимает несколько действий:

  1. Выдает организации предписание устранить допущенное нарушение.
  2. При отсутствии действий со стороны руководства в течение оговоренного в документе срока, принудительно взыскивает средства на оплату долга.

Процедура подачи жалобы в прокуратуру идентична. На основании полученных документов также проводится проверка и выносится предписание об устранении допущенных нарушений.

Образец заявления о нарушении работодателем трудового законодательства

Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста

Если человек не получил расчет при увольнении, он имеет право сразу обратиться в суд. Подать иск можно в течение года с момента расторжения трудовых отношений.

Производство по такому делу проводится в одном из двух вариантов:

  1. Если ответчик не оспаривает заявленные требования, а размер долга не превышает 500 000 рублей, то производство происходит в приказном порядке в мировом суде.
  2. Если между сторонами спора есть разногласия, а размер долга превышает эту отметку, то дело рассматривается в стандартном исковом порядке в районном суде.

При рассмотрении дела в приказном порядке, судья принимает заявление и выносит решение в течение 5 дней без проведения судебного заседания. Стороны уведомляются о решении в последующие 5 дней и могут обжаловать его в срок до 10 дней.

При желании истца, приказ сразу передается судебным приставам для взыскания с ответчика всех полагающихся выплат. Если с момента увольнения прошло много времени, бывший сотрудник может потребовать индексации.

При полноценном судебном производстве все это занимает много времени, и зачастую доказать свою правоту бывшему сотруднику удается только с привлечением юриста. Профессионал поможет составить иск, подготовить пакет доказательств, подтверждающих нарушение трудового законодательства.

Решение должно быть принято в течение 2 месяцев с момента принятия заявления в производство. После вынесения постановления организация может оспорить его в срок до месяца. Если апелляция не подается, то работодатель должен выплатить средства при увольнении.

На практике работники часто сталкиваются с тем, что руководители нарушают их права при увольнении и задерживают выплату расчета. Главное – не ждать, а сразу начинать отстаивать свои права, требовать неустойки за каждый день просрочки.

Ваш работодатель задерживал выплату при увольнении? Расскажите в комментариях, как действовали с такой ситуации. Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало, как отстаивать свои права в этом случае.

В видео: Что делать, если при увольнении не выплатили компенсацию?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 1
  1. Мария

    Я сталкивалась с задержкой зарплаты, мне выплатили деньги через неделю. Конечно ни о какой неустойки и речи не было, просто была рада тому, что хоть что-то отдали. Не было желания идти в трудовую инспекцию, хотя по хорошему нужно было бы это сделать.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector