Что такое надбавка за выслугу лет в бюджетном учреждении

Что такое надбавка за выслугу лет в бюджетном учреждении

Доплата или надбавка – это денежное вознаграждение, получаемое сотрудником в соответствии с законом. Выплата начисляется дополнительно к основной заработной плате. Однако величина доплаты может быть разной и зависит от нескольких факторов.

Оглавление:

Когда производится доплата

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 350-77-34 — Москва
8 (812) 309-87-31 — Санкт-Петербург
Бесплатная консультация — Россия

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Надбавка за выслугу летЧтобы разобраться, что такое надбавка, надо изучить и понять, при каких условиях и в каком размере она может быть назначена.

Выплата за выслугу лет была введена с целью дополнительной стимуляции отличившихся в хорошую сторону работников. Еще одна цель введения такой выплаты — добиться уменьшения текучки кадров.

Сотрудники, работающие на одной должности много лет, имеющие богатый опыт, получают большую сумму денег за исполнение своих обязанностей, по сравнению с теми, которые приступили к работе недавно. При этом производительность труда и квалификация работников может быть одинаковой. Тогда надбавка за стаж работы в этой конкретной организации будет распределена так, как оговорено выше.

Сумма надбавки не связана с основной заработной платой, начисляется независимо от ее величины и только с того момента, когда выслуга лет работника достигает определенного значения (1 года). Если человек проработал меньше 12 месяцев в определенной сфере, то дополнительных выплат ему не положено.

Порядок расчета

Начисление надбавки не является прямой обязанностью работодателя и никак не закреплено в Трудовом кодексе. Гарантировано получают доплату к зарплате только те, кто работает в бюджетном учреждении. В коммерческих организациях все будет зависеть от желания и возможности работодателя платить своим лучшим работникам больше.

Надбавка за выслугу лет в той или иной организации рассчитывается исходя из величины оклада либо трудового стажа, выражается в процентах от оклада.

Поощрение выплачиваются дополнительно к основной заработной плате ежемесячно. При этом его размер может отличаться от месяца к месяцу, если речь идет о коммерческих учреждениях.

Как рассчитывается трудовой стаж

Как рассчитать выслугу лет и трудовой стаж? Основным документом для этой цели является трудовая книжка, из которой берется информация для расчета стажа работы. Что включается в понятие «выслуга лет» и что это такое.

При расчете данного показателя, кроме рабочего времени, учитываются периоды, когда работник:

  • обучался;
  • находился на социальном обеспечении (пособия);
  • стоял на учете в службе занятости;
  • был госслужащим;
  • был политическим или общественным деятелем;
  • пребывал в тюремном заключении;
  • был политзаключенным.

После того, как все данные будут собраны, можно переходить к расчету. Как правило, никто не считает трудовой стаж вручную, хотя сделать это совсем не сложно, а в некоторых случаях и необходимо. Сегодня существует специальное программное обеспечение, помогающее быстро провести подсчет, — калькулятор для расчета доплат. Самая популярная программа для расчета – 1С.

Надбавка за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Коммерческие организации

При расчете дополнительных выплат в коммерческой организации необходимо внимательно ознакомиться со следующими документами:

  • трудовым соглашением;
  • коллективный договором;
  • положении о премии;
  • иными нормативными актами (при наличии).

Основной документ, который разъясняет, как посчитать возможные доплаты и компенсации, — это заключенный контракт между работодателем и наемным специалистом. Коммерческие предприятия, как правило, стимулируют работников вознаграждениями, формирующимися из процентов от оклада. Если работника командировали или он не работал по причине болезни, трудовой стаж при этом продолжал копиться, так что дополнительные выплаты продолжатся.

Внимание! Величину вознаграждения работодатель определяет по своему усмотрению. Величина может варьироваться в промежутке от 5% до 30%».

Для коммерческих организация справедлив следующий порядок начисления:

  1. Выплата производится каждый месяц, при этом сумма не может быть строго фиксированной.
  2. Расчет производится исходя из размера заработной платы.
  3. Если сотрудник заменяет другого, то к надбавке от основного оклада приплюсовывается процент от оклада сотрудника, которого он заменяет
  4. При карьерном росте и последующем повышении должностного оклада, сумма доплаты будет пересчитана только после увеличения оклада.

Государственные учреждения

Для людей, которые являются государственными гражданскими служащими, надбавка за выслугу лет высчитывается особым образом. Она базируется на том, сколько времени человек состоит на службе, которая должна являться его основной работой. Вторым критерием является величина оклада, получаемого работником по тарифу.

Доплаты за выслугу лет государственным гражданским служащим распределяется в зависимости от продолжительности срока трудовой деятельности:

  • если человек отработал от 1-го года до 3-х надбавка будет равна 10%;
  • от 3-х лет до 5-ти – 15%;
  • от 5-ти лет до 10-ти – 20%;
  • если трудовой стаж превышает отметку в 10 лет – 30%

Если человек работает по совместительству, то никакой надбавки, полагающейся государственным гражданским служащим, ему не положено.

Для сотрудников МВД

Дополнительные выплаты для служащих в МВД можно разделить на несколько частей. Они начисляются за стаж службы, уровень квалификации, особые условия труда, за работу с документами под грифом «Секретно», особые отличия.

Надбавка за выслугу лет определена в Постановлении Правительства РФ №1158 от 27 декабря 2011 года и распространяется на всех сотрудников МВД.

В документе сказано:

  • если сотрудник отслужил от 2 до 5 лет, то ему полагается доплата, равная 10% от оклада;
  • отслужившим от 5 до 10 лет полагается доплата равная 15% от оклада;
  • при сроке службы от 10 до 15 лет доплата возрастает до 20%;
  • от 15 до 20 лет – 25%;
  • от 20 до 25 лет – 30%;
  • если срок службы превышает 25 лет – 40%.

Существуют и другие мотивационные выплаты, но выслуга лет для них не играет определяющей роли. Чтобы произвести расчет и определить, какой величины будет надбавка за выслугу лет у сотрудника МВД, можно использовать специальный калькулятор (1С).

Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет сотрудникам МВД до 40%

Доплаты военнослужащим

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим имеет свои особенности. Рассчитывается также, как и для сотрудников МВД. Чтобы это поощрение вступило в силу, нужно отслужить не менее 2-х лет. Чем дольше человек пребывает на военной службе, тем больше становится и вознаграждение.

Для тех, чья работа связана с полетами на вертолетах и самолетах, при том условии, что они принимают участие в испытаниях, 1 месяц службы приравнивается к 2-м месяцам трудового стажа.

В 2018 году процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим была изменена.

Порядок начисления доплат, в соответствии с этими изменениями, стал таким:

  • если человек служит от 0,5 до 1 года – ему доплачивается 5%;
  • 1-2 года – 10%;
  • 2 — 5 лет – 25%;
  • 5 — 10 лет – 40%;
  • от 10 до 15 лет – 45%;
  • от 15 до 20 лет – 50%;
  • 20 – 22 года – 55%;
  • от 22 до 25 лет – 65%;
  • если больше 25 лет – 70%.

Те, кто отслужил дольше 25 лет, получают дополнительную выплату, равную 25% от оклада, вместо пенсии, на которую они бы уже могли выйти.

Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет военнослужащим до 70%

Бюджетные учреждения

Надбавка за стаж работы для людей, занятых в бюджетном учреждении, рассчитывается довольно просто.

В зависимости от того, сколько лет человек отработал в той или иной бюджетной организации, величина выплаты будет расти:

  • работник, который занимает свою должность на протяжении от 1 года до 5 лет получит фиксированную выплату, равную 10% от оклада. Получать ее он будет каждый месяц;
  • работник, чей трудовой стаж составляет от 5 до 10 лет будет получать каждый месяц дополнительно 15% от своей заработной платы;
  • человек, отработавший от 10 до 15 лет в бюджетной организации, может рассчитывать на 20% доплату каждый месяц;
  • Если трудовой стаж превышает 15 лет, доплата становится равной 30%.

Помимо надбавок за выслугу, существует и ряд других. В результате за месяц может набежать сумма, превышающая окладную часть в несколько раз.

Полезное видео:кто имеет право на вознаграждение за выслугу лет?

 

Величина выплат зависит от того, каким видом труда занимается человек. Если он является госслужащим, то надбавочная выплата будет одна, если бюджетником – другая. В каждой конкретной ситуации величина доплаты зависит от ряда факторов, изложенных в договоре о приеме на работу.

Вам помогла статья?
Голосовать ПРОТИВГолосовать ЗА
+2
раз уже
помогла
Загрузка...
ВНИМАНИЕ!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Добавить комментарий

Adblock detector