Может ли работодатель не отпустить в отпуск — как действовать работнику


Человек трудится, чтобы получить за это материальное вознаграждение. Но работать постоянно невозможно – нужно вовремя восстанавливать моральные и физические ресурсы. Для этого трудовым законодательством предусмотрено время отдыха, в который входит и отпуск. Но не все руководители с этим согласны, и охотно отпускают работников отдыхать, нарушая этим их права. Поэтому нужно знать, может ли работодатель отказать в отпуске, и как правильно действовать в таких случаях.

Виды отпусков

Трудовая деятельность регламентируется Трудовым кодексом. В этом нормативном акте выделено несколько таких промежутков времени.

  1. Оплачиваемый – предоставляемый ежегодно. Его продолжительность — 28 дней. Человек может разделить его на части.
  2. Дополнительный оплачиваемый – предоставляется гражданам, занятым на вредных работах, в регионах со сложным климатом или для учебы.
  3. Без сохранения зарплаты – предоставляется для личных нужд человека.
  4. Декретный – предоставляется до и после родов.
  5. По уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Работодатель вправе своими нормативными актами установить и иные промежутки, чтобы стимулировать персонал и увеличить их работоспособность. Но это возможно при соответствующем финансовом состоянии организации.

Порядок предоставления

Перед ответом на вопрос, имеет ли работодатель право отказать в отпуске, стоит разобраться с тем, какие виды таких периодов бывают и на каких условиях они предоставляются.

Ежегодный

В любой организации, где заняты нанятые сотрудники, должен быть составлен график, которым определяется очередность выделения этим людям времени отдыха. Документ составляется с учетом мнения персонала, но принимаются во внимание и интересы производства.

У графика есть форма — Т-7. Готовый документ согласовывается с профсоюзной организацией и затем утверждается у работодателя. Персонал знакомится с этим графиком под роспись.

Несмотря на то, что сотрудник знает о своем отпуске, отдел кадров должен уведомить его за 14 дней соответствующим предупреждением. Если этого не происходит, то работодатель привлекается к ответственности.

Отказать сотруднику нельзя. Допускается провести корректировку и сместить время отдыха на другое, но только при наличии одного из следующих обстоятельств:

  1. Работодатель не выплатил сотруднику отпускные.
  2. Работник не был предупрежден об уходе за две недели до его начала.

Еще одна исключительная ситуация, когда руководитель может отказать в предоставлении отпускных дней – их перенос на следующий год. Возможен только в случаях сильной загруженности производства.

В иных ситуациях, когда руководству организации нужно отказать в соблюдении утвержденного графика, работник должен написать согласие.

График отпусков

В первый год после трудоустройства работник может уйти в первый отпуск спустя 6 месяцев – отказать ему в этом праве работодатель не может. Но есть несколько категорий граждан, которые могут уйти, и им нельзя отказать даже до истечения полугода:

  1. Женщины, вынашивающие ребенка, перед уходом в декрет.
  2. Несовершеннолетние.
  3. Сотрудники, усыновившие новорожденного.
  4. Совместители, так как такие периоды на основной и второй работе должны совпадать.
  5. Будущие отцы, если супруга в декрете.

Воспользоваться правом на оплачиваемое время отдыха может и другой сотрудник, если работодатель не решил отказать ему в этом.

При расторжении трудового договора работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованное им время отдыха. И, напротив, если к моменту увольнения, работник уже успел отдохнуть авансом, то с него удерживаются средства за неотработанное время.

Работодатель не вправе отказать при наличии одного из следующих условий:

  1. Работник несовершеннолетний.
  2. Сотрудник занят на вредных работах.
  3. Человек работает два года подряд не отдыхая.

Если человек согласен не отдыхать два года подряд, что подтверждается письменно, работодатель привлекается к ответственности.

Дополнительный

У ряда сотрудников есть право на дополнительный отпуск, и они могут объединять его с основным и потом уже делить на части. Чтобы осуществить это, нужно соблюсти несколько условий:

  1. На такое деление должны быть согласны обе стороны трудовых правоотношений.
  2. Минимальная продолжительность одной из таких частей должна быть не менее 2 недель.

Если в организации предусмотрены дополнительные дни отдыха за работу при ненормированном графике, сотрудник должен получить его, даже если за весь расчетный период он ни разу не оставался для работы сверхурочно. Если руководитель решает ему в этом отказать, он привлекается к ответственности.

Без сохранения ЗП

Возможность отдохнуть за свой счет предоставляется по заявлению трудящегося, при согласовании с работодателем. Но в организации может быть принят локальный нормативный акт, в котором отражены объективные причины для предоставления такого дополнительного времени отдыха. В этих случаях работодатель обязан ответить согласием.

Сотрудники имеющие право на отпуск без оплаты

В трудовом законодательстве не определены уважительные причины, по которым сотрудник может обратиться за получением неоплачиваемого отпуска. Поэтому если они не оговариваются и в локальных нормативных актах, возможность предоставления дополнительного времени отдыха устанавливается работодателем.

Учебный

Студенты часто задаются вопросом, может ли работодатель отказать в учебном отпуске, потому что не все руководители охотно соглашаются отпустить на этот оплачиваемый период.

Право на его получение закреплено в 173 статье ТК РФ. Работники, которые проходят обучение на вечерней или заочной форме по программам специального или высшего образования, могут уйти на сессию, если предоставят подтверждающий документ.

Продолжительность, в том числе и время, потраченное на диплом и его защиту, должна быть не больше 4 месяцев. На этот период у человека сохраняется его средний заработок.

В судах чаще рассматриваются дела по ситуациям, когда работодатель решил отказать сотруднику в отстранении от работы на время обучения.

Декретный

Декрет — время до и после родов, которое составляет 140 дней. Точные даты его наступления и окончания подтверждаются больничным. На основании этого документа и происходит оплата – сразу всей суммой после передачи листа работодателю.

По окончанию декрета женщина должна подойти в отдел кадров организации и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении пособия. Если она замужем, то дополнительно приносит справку с работы ее супруга, в которой отражается факт неполучения им отпуска и пособия.

Работодатель не может отказать в отпуске беременной. Кроме того, женщина имеет возможность оставить свои трудовые обязанности еще раньше, если хочет воспользоваться ежегодным отпуском, что подтверждается нормами статьи 260 ТК РФ.

Он может быть использован как до декрета, так и после ухода за ребенком.

С последующим увольнением

Ежегодный отпуск при увольнении может быть получен двумя способами:

  1. При расчете получить компенсацию за каждый неиспользованный отпуск.
  2. Оформить его с последующим увольнением. Воспользоваться таким вариантом можно только при получении на это согласия руководителя.

Такой период отдыха с последующим увольнением может быть оформлен по графику. Для этого гражданин должен подать сразу два заявления – на расторжение ТО и на отпуск.

Уход по собственному желанию

Самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул. Но такие ситуации часто становятся предметом судебного разбирательства. Иногда оказывается, что руководитель не мог отказать в предоставлении выходных дней, и не сделав этого, а потом и уволив человека, нарушил закон.

Увольнение признается незаконным

Есть несколько ситуаций, в которых отказав в предоставлении времени отдыха, руководитель нарушает закон:

  1. Работник может уйти в отпуск по закону, независимо от того, какую позицию занимает начальство.
  2. У человека были серьезные причины.
  3. Период отдыха совпадает с графиком.
  4. Руководитель никак не обосновал причину, по которой решил отказать в предоставлении отпускных дней.

Такие дела чаще заканчиваются в пользу истца, и в результате он получает зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованные отпускные дни и последующее восстановление на рабочем месте.

Увольнение признается законным

Случаи, когда работодатель решил отказать человеку в предоставлении времени отдыха, а за самовольный уход уволил его, признаются законными при наличии нескольких обстоятельств:

  1. Человек не уведомил нанимателя о желании прервать работу.
  2. Решение о том, что человек может уйти отдыхать, может принимать только начальник.
  3. Нет официального приказа.

Работник может отстаивать права посредством составления заявления в профсоюз, прокуратуру, инспекцию по труду или в суд. Чтобы доказать правоту, человек должен предоставить доказательства.

В большинстве случаев работодатель не может отказать персоналу в предоставлении им времени для отдыха. Но такое происходит часто, и многие люди идут на уступки, боясь потерять рабочее место. Такая позиция неправильна, и при выявлении нарушений нужно обращаться за защитой интересов в вышестоящие органы.

Сталкивались ли вы с тем, что руководитель решил отказать вам в отпуске? Расскажите в комментариях, как удалось решить этот вопрос. Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало о том, как отстоять свои права на отдых.

Смотрите в видео. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юристы.гуру

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector