Хорошее состояние здоровья, при котором не возникает риска, что человек через некоторое время уйдет на длительный больничный или же выступит источником заражения других работников, является необходимым условием для трудоустройства. Медосмотр при приеме на работу проводится во многих клиниках. В большинстве случаев эта процедура является платной.
Кто обязан пройти медосмотр?
При официальном оформлении согласно Трудовому кодексу РФ, статье 213, граждане страны должны представить справку о том, что их организм способен выполнять те или иные задачи. Есть более узкие специальности, прием на которые потребует представления справки с другим содержанием. Также в статье 69 ТК указывается, что строго обязателен осмотр для несовершеннолетних лиц, которые хотят уже начать свою трудовою деятельность в России. Кроме того, медицинская комиссия при приеме на работу понадобится следующим категориям лиц:
- работники сферы обслуживания (торговля, парикмахеры, косметологи);
- работники, деятельность которых связана с производством продуктов питания или обслуживанием клиентов в общепите (кондитеры, повара, официанты);
- граждане, чья деятельность связана с рискованными для жизни и экстремальными условиями;
- медицинские служащие;
- работники, обслуживающие детей;
- спортсмены и часто их тренера;
- судьи любой инстанции, прокуроры, полицейские и другие органы власти;
- те, кто собирается трудиться в местностях, имеющих определенный статус в РФ (Камчатка, Крайний Север и другие).
Таким образом, как видно из списка, предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязаны проходить практически все категории лиц. Исключение составляют лишь менеджеры, таксисты, юристы в частных компаниях и другие, однако по просьбе начальника определенного учреждения и они могут проходить обследование состояния организма.
Медосмотр необходим по ряду причин. Среди них выделяют основные:
- соответствие состояния здоровья человека должности, на которую он претендует;
- выполнение регламентов охраны труда в России;
- выявление опасных вирусов (когда человек не является источником заражения и его можно вылечить).
Законодательная база
Законодательное регулирование этого вопроса осуществляет Трудовой кодекс (ТК) РФ. Основные аспекты прохождения, права и ответственность регулируются статьей 213 ТК РФ. Однако есть и другие статьи в ТК РФ, которые регламентируют нормы по такому вопросу, как прохождение медосмотра при приеме на работу. К ним относят:
- ст. 69, указывающую на необходимость осмотра несовершеннолетних;
- ст. 298, в которой указывается обязательность наличия медицинской справки у работников вахтовым методом;
- ст. 348 о необходимости осмотра по состоянию здоровья спортсменов;
- ст. 324, по которой те, кто хочет трудиться в сложных условиях на некоторых местностях РФ (Крайний Север), должны предоставить справку о состоянии здоровья.
Кроме того, в других законодательных и нормативных актах, регулирующих деятельность определенных категорий работников, содержатся положения о необходимости медосмотра при приеме на работу.
Так, по пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона №273-ФЗ все работники детских учреждений должны представить соответствующие справки, а по ст. 4 Закона №3231-1 – каждый, кто претендует на должность судьи.
В некоторых случаях понадобится освидетельствование психологического состояния, но по п.2 постановления Правительства РФ № 695 делается это строго на добровольных началах.
Непрохождение медосмотра
Ответственность за непрохождение медкомиссии на любую работу в России возлагается как на самого работодателя, так и в некоторых случаях на работника. Так, работодатель обязан выплатить компенсацию устраивающемуся на работу лицу. При этом соискатель имеет право пройти обследование в сотрудничающей с работодателем клинике или же выбрать самостоятельно, где пройти медкомиссию на работу. Во втором случае начальник учреждения должен оплатить финансовые издержки, даже если соискатель окажется непригодным.
Стоит отметить, что в отношении работодателя, который не обязал пройти комиссию, власти могут выписать штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Санкция статьи предусматривает:
- штраф до 5 тысяч рублей для должностного лица;
- штраф от 5 тысяч рублей для ИП или же запрет на труд до трех месяцев;
- штраф до 50 тысяч рублей для юрлица или ограничение деятельности до 3 месяцев.
В случае, если данные нарушения будут продолжаться, работодателю грозит запрет сроком до трех лет на трудовую деятельность.
Обязанность по прохождению медкомиссии, как видно даже из штрафных санкций, предусмотренных законом для должностных лиц, предпринимателей и юридических лиц, в основном возлагается на работодателя. Для трудоустройства начальник разрабатывает направление, с которым соискатель отправляется в клинику.
Стоит отметить, что обследование проводится за счет работодателя. В России часто бывает так, что изначально соискатель проходит обследование за свои деньги, а уже потом работодатель компенсирует расходы. Однако в некоторых случаях начальник “забывает”, а работник не пытается напомнить ему, боясь, что его уволят. В таких случаях обращаться стоит с заявлением в прокуратуру, ведь обязательства по этой процедуре находится в компетенции работодателя.
Этапы медосмотра
Когда человек уже знает, где пройти медкомиссию на работу, он может приступать к оформлению справки. Для начала нужно взять у работодателя направление на медосмотр при приеме на работу.
Направление на медосмотр при приеме на работу выписывает работодатель в свободной форме. Бумага обязательно включает в себя:
- наименование фирмы, дающей направление, вид ее деятельности;
- наименование медицинского учреждения (с указанием рекомендованных специалистов);
- тип обследования;
- ФИО работника;
- должность, подразделение соискателя, а также возможные риски производства.
При этом единственного верного образца направления не существует, оно разрабатывается специалистами учреждений в индивидуальном порядке. После этого необходимо:
- пройти обследование у всех указанных в бланке врачей;
- заверить документ и получить заключение (там прописывается, сможет ли выполнять обязанности);
- предъявить бумаги лицу, занимающемуся подбором персонала.
Список врачей
Стандартный список специалистов включает в себя окулиста, невропатолога, лора, хирурга и гинеколога (для женщин). Кроме того, необходимо будет сдать лабораторные исследования: кровь на сахар, анализ мочи, посмотреть состояние легких.
Медосмотр для российских женщин включает в себя осмотр у гинеколога, а также взятие мазка на предмет заболевания вирусными инфекциями (мазок на флору, осмотр шейки матки на эрозию, осмотр молочных желез).
Если женщине требуется стационарное лечение, то врач положительного решения не даст. Также ей могут запретить выполнять обязанности, связанные с поднятием тяжестей, и таким образом она не пройдет медосмотр у гинеколога при приеме на работу, связанные с механизмами, при выявлении таких болезней, как выпадение матки или свищи.
В некоторых случаях понадобится обследование у узких специалистов. Например:
- Обследование у офтальмолога требуется водителям и инкассаторам.
- Работников в детских учреждениях часто работодатель просит предоставить справку о психическом здоровье, от дерматолога, стоматолога и инфекциониста.
- Для работы на позиции продавца необходим дополнительно анализ кала, справка от стоматолога и нарколога.
Место прохождения
Где пройти медкомиссию на работу, решает сам соискатель. Простой вариант — обратиться в клинику, сотрудничающую с работодателем, но также можно пройти осмотр по месту жительства или регистрации.
При самостоятельном выборе стоит учитывать, что учреждение должно:
- иметь лицензию на проведение услуг, в которые включен и предварительный медицинский осмотр при приеме на работу;
- обладать нужным оборудованием для проведения всех анализов;
- включать весь персонал, который проведет необходимые манипуляции.
Частные клиники, подходящие по этим параметрам, могут предоставить возможность пройти медкомиссию при устройстве на работу за минимальное время. Такая услуга предоставляется по отдельной цене.
Подтверждающие документы
Заверенный документ о том, что соискатель прошел предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, выдает терапевт в виде справки 086/У. В ней указываются, кроме наименования организации, данные о соискателе, а также следующие сведения:
- данные о состоянии здоровья от каждого специалиста;
- результаты лабораторных исследований и флюорографии;
- прививки;
- врачебное заключение о пригодности к определенной должности.
Справка действительна в течение полугода после ее оформления. Стоит отметить, что дата ее действия начинается с момента выдачи, а не с того дня, когда было оформлено направление на медосмотр при приеме на работу.
Справка в частных клиниках стоит от 1000 рублей, за срочное оформление ее стоимость может вырасти в два раза. Оформление по месту прописки — бесплатное. По закону, оплачивает работодатель, обычно это происходит во время получения человеком первой зарплаты. Если начальник не спешит брать на себя все расходы по оформлению сотрудника, то соискатель имеет право обратиться с жалобой.
Полезное видео: зачем нужен медосмотр при поступлении на работу?
Пренебрегать оформлением справки не стоит, ведь это грозит не только штрафом и проблемами с работодателем, но и более серьезными последствиями для самого соискателя. К примеру, невыявление вирусных болезней, которые могут повлечь заражение других, развитие патологий, которые можно было бы определить на первоначальных этапах по анализам крови, и многое другое.
Это интересно! Когда возможно отстранение от работы сотрудника работодателем
