Трудовые отношения на любом предприятии или в организации происходят между двумя сторонами – нанимателем и его сотрудниками. И не всегда они равноценные, справедливые. Часто работники сталкиваются с разногласиями о размере или сроках выплаты зарплаты, условий труда.
Защитить свои права возможно. Для этого работники могут объединиться, создать профсоюзную организацию. После этого у них появится право составить и заключить со своим нанимателем не отдельные договора для каждого, а один коллективный трудовой договор.
Что такое коллективный договор
Коллективный договор в организации – соглашение, заключающееся между работниками и владельцем компании (он же работодатель) для регулирования вопросов, связанных с ТД коллектива. Он стоит наравне с актами, в которых приведены нормы труда, ТК РФ, законодательством, документами компании.
Заключение трудового договора проводят, чтобы достигнуть сразу нескольких целей:
- обеспечить стабильную работу внутри компании;
- стабилизировать трудовые отношения;
- дать дополнительные гарантии работникам организации;
- стабилизировать систему выплат – зарплаты, премий, пр.
Условия коллективного договора никоим образом не должны противоречить документам, по важности размещенным выше него: федеральные нормы, ТК. Иначе его заключение будет считаться нарушением законодательства.
Содержание коллективного договора
Основные требования к составлению и регистрации коллективного трудового договора описаны в ст. 41 ТК РФ. С ними предварительно желательно ознакомиться всем лицам, которые желают его заключить.
В обязательно порядке документ должен содержать следующую информацию:
- режим трудовой деятельности;
- условия, сроки предоставления отпусков или дней отдыха;
- перерыв в рабочее время, его длительность;
- как будет начисляться заработная плата;
- правила, порядок выплаты компенсаций, пособий;
- порядок повышения квалификации сотрудников;
- как будет действовать наниматель, если будет резкий рост цен или инфляция;
- проведение мероприятий для оздоровления сотрудников;
- повышение качества условий и охраны труда, прочее.
В том случае, если наниматель может и желает дополнительно поощрять своих сотрудников премиями или обеспечивать им льготы, он также может прописать эти условия.
Как заключить: пошаговая инструкция
Заключение коллективного трудового договора – длительная, сложная процедура. Основные его положения формируются и рассматриваются в ходе переговоров между 2 сторонами-участниками.
Шаг 1. Инициирование переговоров
Первый шаг к разработке проекта – создание на базе организации профсоюза. После этого участники данной организации проводят собрание, где голосуют за составление соглашения.
Далее выбирают ответственного человека, который выступит инициатором переговоров. Он должен составить и направить работодателю предложение о подписании подобного договора. В этой бумаге отображают следующие данные:
- срок проведения переговоров;
- возможная дата, когда можно будет заключить соглашение;
- перечень ФИО членов комиссии, которые будут выступать со стороны коллектива работников.
У работодателя есть 7 дней с момента получения уведомления, чтобы отреагировать на него. Если инициатива работников им будет поддержана, то следующий шаг – составление и подготовка приказа о проведении коллективных переговоров.
Какие данные должны быть отражены в приказе:
- состав 2 комиссий;
- срок, в который нужно предоставить проект соглашения;
- срок на обсуждение/внесение предложений, поправок;
- срок подписания;
- график работы участников комиссии.
Подписать приказ должны все лица, участвующие в дальнейших переговорах. Иначе он будет недействительным.
Шаг 2. Ведение переговоров
К обсуждению приступают, как будет разработан проект трудового договора. В этот период каждый участник может внести свои предложения или правки, высказать несогласие с определенными положениями. Все это должно быть письменно зафиксировано.
После комиссия на заседаниях будет рассматривать эти предложения. По результатам обсуждения составят протокол заседания, где укажут принятое решение.
Если по определенным позициям достигнуть согласия не удастся – будет составлен еще один документ – протокол разногласий.
Шаг 3. Подписание трудового договора
Когда разногласия между сторонами будут нивелированы, коллективный трудовой договор подписывают 2 человека – председатель профкома и директор предприятия. Важный момент – на подписание соглашения законодательством отводится 3 календарных месяца от момента инициирования процедуры.
Полный образец соглашения приведен ниже.
Коллективный трудовой договор вступает в силу, как будет подписан. Но также стороны могут самостоятельно указать иную дату в его тексте, с которой он начнет действовать.
Срок коллективного договора – 3 года. Если за этот период оба участника не решат внести в него изменения, то его можно будет продлить.
Шаг 4. Регистрация договора в органе по труду
После подписания коллективного трудового договора у его сторон есть неделя на то, чтобы отправить документ на утверждение. Направляют его в орган по труду. Сам документ подготавливают не в 1, а в 4 экземплярах. Каждый их них подписывают, ставят печати, пронумеровывают все листы, прошивают. Только в таком виде они будут приняты.
На регистрацию направляют также и запрос. В бумаге отражают сведения:
- о работодателе;
- о сторонах-участниках договора;
- о количестве работников.
В пакет бумаг вносят еще копии документов, которые могут подтвердить полномочия сторон.
Как внести изменения в коллективный договор
Соглашение не является неизменным. Например, если после подписания между сторонами вновь возникают ситуации, требующие урегулирования, можно будет внести изменения. Внесение любых поправок проводится все в том же порядке, что и составление соглашения.
Собираются члены профсоюза, избирается инициатор переговоров. А далее в дело вступает комиссия, занимающаяся разработкой дополнительного документа.
Любые предложения/изменения рассматривают и принимают в течение 3 месяцев от момента взятия дела. После подписания бумаг, их вновь направляют для регистрации.
Подведем итоги
Суть подписания коллективного договора в том, чтобы урегулировать разногласия между сторонами и стабилизировать трудовые отношения не между одним работником, а коллективом в целом.
Его разработка и подписание требует специальной процедуры, в которой принимают участие 2 стороны. Вступает документ в силу сразу после подписания. До этого момента в него еще можно вносить изменения.
А вам доводилось заключать коллективный трудовой договор? Как все прошло? Расскажите о своем опыте в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять полезную информацию.
