Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя


Трудовые отношения определяются рядом российских законов. Основной из них – Трудовой кодекс РФ. При этом около 20% наёмных работников сталкиваются с нарушением их прав работодателем. Первая инстанция, в которую стоит жаловаться, – инспекция по труду. Коллективная жалоба на работодателя имеет ряд преимуществ и позволяет эффективно добиться восстановления прав работника.

На что можно коллективно жаловаться в трудовую инспекцию

ТК РФ определяет порядок принятия на работу, оплаты труда и отпуска сотрудников, а также увольнение и выплату выходного пособия. Несоблюдение прав в этой сфере касаются:

  1. Оформления трудовых договоров. При несоблюдении требований закона на работодателя можно подать заявление об их нарушении.
  2. Условий работы в испытательный срок. В России некоторые категории населения (беременные женщины) не должны его проходить.
  3. Задержки оплаты труда. По закону работник должен получать две выплаты в месяц – аванс и зарплату. При несоблюдении сроков перечисления денег или недоплаты нужно подать коллективную жалобу на работодателя.
  4. Отпускные. Закон требует оплачивать отпуск работника. За отказ предоставить отдых в течение рабочего года или отказ от выплаты отпускных также предусмотрена ответственность по результатам проверки ГИТ.
  5. Сверхурочных работ – выход в выходные дни, ночное время или переработки после окончания трудового дня. ТК РФ требует оплачивать данные виды сверхурочной работы по отдельным тарифам.
  6. Увольнения сотрудника. Неправильное заполнение трудовой книжки или отказ в ее выдаче, невыплата выходного пособия или невыдача уведомления об увольнении работника.

Кроме этого грубым несоблюдением прав считается неправильное начисление зарплат. Нередко наниматель не выдает обязательные компенсационные выплаты. Работодатель обязан обеспечить безопасность работника, а также участвовать в переговорах с коллективом.

Сотрудники вправе подать жалобу в инспекцию по труду как при одном нарушении, так и по ряду неправомерных действий нанимателя.

Жалоба на работодателя

При проверке ГИК учитываются поданные ранее заявления о злоупотреблениях этого работодателя. Принцип презумпции невиновности в отношении его не применятся, если он уже нарушал ТК РФ ранее.

Как составить коллективную жалобу

Жалоба на работодателя, поданная коллективно, имеет два важных преимущества:

  • объективность. Проверяющие инстанции с большим вниманием относятся к заявлению от нескольких работников;
  • массовость. Коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может привлечь внимание журналистов и блогеров, что создаст необходимый резонанс.

Требования к составлению коллективной жалобы определены статьей 11 ФЗ №59.

Заявителям нужно:

  • выбрать представителя из своего коллектива;
  • узнать к какому территориальному подразделению ГИТ они относятся;
  • определить, какие нормы права нарушает наниматель, указать ссылки на них;
  • собрать документальные доказательства несоблюдения прав сотрудников;
  • определиться со способом подачи документа – по почте, в интернете или при личном посещении ГИТ.

При личном посещении ГИТ обращение составляется в двух экземплярах, один из которых вернут заявителям с отметкой о регистрации.

Стоит знать! Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Образец коллективной жалобы в инспекцию по труду

В тексте заявления в ГИТ нужно избегать эмоциональных и бранных выражений, а суть дела излагать по существу, кратко и последовательно.

Требования к документу включают:

  • оформление шапки. В ней указываются название организации, в которую направляется обращение, ФИО и адреса заявителей;
  • заголовок;
  • данные о трудовых отношениях: дату трудоустройства, ФИО руководителя предприятия, его адрес и контактные телефоны;
  • причины обращения со ссылкой на правовые нормы;
  • просьбу. В этой части заявления перечисляются требования о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. Дополнительно просят не разглашать проверяемому лицу данные, указанные в жалобе.

В конце заявления идёт перечень прилагаемых документов, дата и подписи заявителей.

Образец коллективной жалобы в инспекцию по труду

Какие сложности могут возникнуть

Если проведенная проверка выявит факт нарушений, нанимателя обяжут исправить их в установленные законом сроки. При значительных злоупотреблениях дополнительно выпишут штраф. Оштрафовать могут и за несвоевременное исправление нанимателем указанных проблем.

Для изучения правовых аспектов трудовых отношений стоит прочесть статьи ТК РФ:

  • 36;
  • 67;
  • 135;
  • 136;
  • 154;
  • 178;
  • 212.
Подача жалобы онлайн
Подача заявления онлайн

При длительных разбирательствах потребуется неоднократное посещение инспекции по труду. Поэтому при подаче коллективной жалобы на работодателя стоит обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который будет представлять интересы работников.

Был ли у вас опыт защиты своих прав с помощью коллективного обращения в трудовую инспекцию? Расскажите в комментариях. Поделитесь статьей в социальных сетях и сохраните ее в закладках, чтобы не потерять полезную информацию.

Из видео можно узнать, как правильно обратиться в трудовую инспекцию (консультация юриста):

ТОП-5 самых частых нарушений работодателем:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юристы.гуру

Отзывы и комментарии

error: Content is protected !!
Adblock
detector