При выполнении трудовых обязанностей встречаются случаи, когда необходимо отстранение от работы сотрудника. Это происходит, исходя из различных факторов, но практике встречается, когда работодатель превышает свои полномочия и действует противозаконно.
Недопущение к выполнению функциональных обязанностей конкретного сотрудника с привлечением специалиста ведения кадровой службы — это и есть отстранение от работы по инициативе работодателя. Это не расценивается, как дисциплинарное взыскание, и по этой причине применяется редко.
О правовой базе
Статья 76 трудового кодекса гласит о том, что руководитель не должен допускать к выполнению производственных задач в случае:
- Если работник появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также под воздействием прекурсоров или наркотиков.
- Если не пройден инструктаж или обучение по охране труда.
- При отсутствии подтверждения о прохождении периодического медосмотра.
- При наличии противопоказаний, выявленных на профосмотре, к выполнению данных функций.
- При лишении сотрудника прав выполнять данную функцию, например, при службе в полиции от исполнения служебных обязанностей.
- В связи с предъявленными требованиями вышестоящих инстанций.
- В иных случаях, определенных законодательными или локальными документами.
За период от отстранения от выполнения трудовых обязанностей на время зарплата не начисляется, а если оно произошло не по вине работника, то начисление производится таким же образом, как и за простой.
Как отстранять
Отстранение от работы по инициативе работодателя производится в следующей последовательности:
- При появлении работника в состоянии опьянения руководителем или иным специалистом подготавливается докладная произвольной формы. Дополнительно создается комиссия с представителем специалистом-наркологом, составляется акт.
- Несвоевременная аттестация по охране труда или непрохождение инструктажа по ОТ. Такое может произойти по причинам, независящим от работника. К примеру, если он находился в отпуске или на больничном, то для него устанавливается срок проведения проверки знаний. Для этого создается комиссия и устанавливается время служебного расследования. За период невыполнения производственных задач производится начисление заработной платы как за простой.
- В соответствии с действующим Приказом Минздрава необходимо периодически проходить медосмотр. Если работник не прошел медкомиссию, то работодатель обладает правом отстранить его от работы на период, пока не будет предъявлен документ о прохождении. По этому факту издается приказ по подразделению, с которым ознакамливают самого сотрудника.
- Отстранение от работы по медицинским показаниям производится в установленном законом порядке. Издается распорядительный документ, с которым знакомят под роспись сотрудника. Приказ об отстранении от работы направляется в отдел кадров предприятия, человеку предлагаются иные должности, а если он отказывается, то расторгается трудовой договор.
- Отстранение работника от работы по причине лишения прав или лицензии на право заниматься данным видом деятельности производится на основании распоряжения руководителя. Решение о выплате заработной платы принимается в индивидуальном порядке.
- По решению, выданному должностными лицами. Такое может произойти по результатам проверок органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, в и иных, если нарушены Правила или Санитарные нормы при эксплуатации объекта.
Другие случаи, выполнения трудовых обязательств сотрудника, рассматриваются индивидуально.
Какие документы оформляются
Отстранение сотрудника от работы — это документально обоснованное решение. Для этого подготавливается ряд документов:
- Акт, подтверждающий о нахождении сотрудника в нетрезвом виде.
- Подпись профпатолога о непригодности сотрудника заниматься данным видом деятельности.
- Предписания от государственных структур, в том числе полиции, об отстранении от исполнения служебных обязанностей.
- Протокол заседания аттестационной комиссии, свидетельствующий о непрохождении очередной аттестации.
Далее оформляется распорядительный документ, на основании которого сотрудника отстраняют от выполнения производственных задач.
Порядок отстранения
Отстранение от работы на время проведения служебного расследования зависит от причины, исходя из которой произошел данный случай.
Общие действия работодателя следующего характера:
- Подготовка документов, являющихся основанием. Ими могут быть: акты, докладные записки, предписания представителей органов исполнительной власти, фиксирующие факт нахождения на работе в состоянии опьянения, отказ от прохождения медицинского осмотра или отстранения от работы по медицинским показаниям, непрохождения периодической аттестации по безопасным приемам и другие.
- На основании предъявленных документов оформляется распорядительный документ.
- После подтверждения факта устранения выявленных нарушений издается приказ о допуске к выполнению трудовых обязанностей.
Если со стороны работника мотивируется отказ о подписании данных бумаг, то это обстоятельство тоже подлежит облечению в акт.
Отстранение сотрудника от обязанностей на время не отражается записью в трудовой книжке, но этот период не засчитывается в общий стаж.
Подготовка приказа
По факту проведения служебного расследования подготавливается проект распорядительного документа, в котором прописываются:
- На каком основании отстраняют от выполнения работы работника.
- Какой пункт ст 76 ТК РФ применим к данному факту.
- Указывается номер акта, медицинского заключения или на основании каких документов производится отстранение сотрудника полиции от исполнения им служебных обязанностей, которые и являются основанием.
- Обязательно нужно прописать, на какой срок производится перевод сотрудника.
- На кого возлагается выполнение трудовых обязанностей, при наличии у данного работника медицинского осмотра и прохождения периодической проверки знаний по ОТ или иных оснований.
- Если таковое имеется, то указывается ссылка на заявление от работника, отказывающегося от перевода на иное место.
Пакет документов подписывается работодателем и предоставляется на ознакомление сотруднику. Обязательно стоит учесть, что подпись работника без даты недействительна.
Это интересно! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам
Выплата заработной платы
Допускается выплата заработной платы, когда работодатель обязан отстранить от работы своего работника, но при этом сам сотрудник не виноват в произошедшем. Обычно на 2/3 от основной части заработка работник может претендовать.
Этот случай применяется для:
- Женщин в период ожидания малыша, то есть, если перевод на иное место займет время, то денежную компенсацию все равно положено выплачивать.
- Лиц, которые по причинам, не зависящим от них, которые не смогли своевременно явиться на аттестацию или пройти медосвидетельствование.
Основания и порядок отстранения, в том числе, выплата заработной платы за время простоя определяются для иных случаев, рассматриваемых в индивидуальном порядке.
Можно ли оспорить решение?
Отстранение работника от работы осуществляется в ряде случаев, которые трактует статья 76 ТК РФ, но не всегда бывает прав руководитель, не исключен, что последний мог превысить свои полномочия.
Незаконными основаниями являются:
- Статья 76 из трудового законодательства РФ по содержанию не предусматривает нарушения, выявленного руководителем.
- При отсутствии аргументов решение руководства не является правильным.
Решение работодателя можно оспорить при наличии этих факторов. Не исключено, что последний по причине личной неприязни предпринимает все меры, чтобы избавиться от работника.
Полезное видео: статья 76 ТК РФ Отстранение от работы
Отстранение работника от работы, в том числе, основания на данный момент и порядок их осуществления определены на законодательном уровне, и нарушение закона наказуемо.
Это интересно! Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу
