Вступление трудового договора в силу — когда человек должен приступить к работе

Когда трудовой договор вступает в силу

Если гражданин планирует поступить на работу в конкретную организацию, он должен знать, когда трудовой договор вступает в силу. И не всегда эта дата совпадает с датой подписания соглашения между ним и работодателем. Вступление трудового договора в силу означает: для работника – появление обязанности приступить к работе, выполнять ее в соответствии с нормативными актами, для нанимателя – своевременно проводить ему выплаты (зарплата, премия, отпускные, прочие начисления).

Процедура заключения

Трудовой договор – официальный документ, который подписывают наниматель и гражданин после согласования особенностей деятельности в рамках трудовых отношений. Последний обязуется выполнять работу качественно, опираясь на должностные инструкции, локальные протоколы. Компания-наниматель – выплачивать заработную плату и иные выплаты в соответствии с графиком или при наступлении определенных обстоятельств (например, больничный лист, отпуск).

Заключение трудового договора

Процедура проходит следующим образом:

  1. Собеседование. Необходимый этап, на котором кадровик оценивает квалификацию лица, желающего получить должность, задает уточняющие вопросы, прочее. Также обсуждаются все важные нюансы.
  2. Составление, подписание заявления о приеме на желаемую должность. Кроме этого документа потребуется еще пакет бумаг, полный список которых приведен в ТК РФ статье 65 (ниже на изображение можно увидеть перечень).
  3. Подготовка договора в отделе кадров (2 экземпляра).
  4. Подписание контракта, его вступление в силу.

После всех этих этапов сотрудник может приступать к выполнению функций, прописанных в локальных протоколах организации.

Что нужно чтобы заключить трудовой договор

Вступление договора в законную силу

Трудовой договор вступает в силу:

  • когда нанимаемый поставить на нем свою подпись;
  • в сроки, установленные законодательством;
  • со дня, который был прописан непосредственно в официальных бумагах;
  • со дня допуска к выполнению функций.

Работодатель должен озвучить, с какого момента контракт вступает в силу.

В момент, как человек поставит подпись

Чаще всего соглашение начинает действовать с его подписания. И в этом есть преимущества для нанимаемого лица. С даты вступления в силу оно может получать пособия по социальному страхованию.

Важно – в договоре может быть указано число, с которого он будет действительным.

Образец трудового договора

В установленные законом сроки

В соглашении может быть указано, что оно вступает в силу после наступления определенного календарного дня. То есть, между подписанием бумаги и началом ее действия должен пройти какой-то период.

В ТК РФ в статье 327.3 оговорено, что трудовой контракт, заключенный с жителем другой страны, начинает действовать, когда он получит на руки допуск. Что же касается военнослужащих, здесь «работает» иной принцип. Опираясь на Постановление от 28.10.2009 года № 848, контракт между военнообязанным лицом и оборонной организацией может вступить в силу с того дня, как человека исключат из состава воинской части. Пример приведен ниже.

Вступление в силу трудового договора

Со дня, согласованного в документе

При составлении документа стороны участники могут сами установить дату, с которой он вступит в силу. Законодательством подобное не запрещено.

Трудовой договор вступление в силу

С момента фактического допуска к работе

В ТК РФ статье 67 прописано, что трудовой договор считается утвержденным, когда человек приступит к работе, если ранее подобный документ составлен не был. Но выполнять свои функции гражданин должен с ведома компании-нанимателя, а не по собственному желанию.

Важный момент – если работник уже вступил в должность, то трудовой договор отдел кадров составляет и предоставляет ему для подписи в течение 3 дней. В данном документе должна стоять дата, с которой гражданин начал трудиться.

Договор трудовой вступление в силу

Последствия вступления трудового договора в силу

Согласно действующему законодательству, вступление трудового договора в силу предполагает юридические последствия как для нанимателя, так и для нанимаемого.

Права и обязанности сотрудника

Права и обязанности лица, которое вступило в должность, приведены в таблице ниже.

Права Обязанности
Получить полностью укомплектованное рабочее место

Своевременно получать заработную плату и иные выплаты

Пользоваться законным отпуском

Выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, и требовать уменьшения их объема, если он не соответствует заявленному

Выполнять все функции, предусмотренные контрактом, должностными инструкциями и локальными протоколами организации

Соблюдать коллективный договор

Права и обязанности работодателя

На что имеет право работодатель и какие обязанности на него возлагаются – расписано в таблице ниже.

Права Обязанности
Поощрять сотрудника, если он хорошо выполняет работу

Требовать строгого выполнения всех моментов, прописанных в его должностной инструкции

При необходимости работодатель может вносить предложение по изменению условий сотрудничества

Строго соблюдать ТК РФ

Обеспечить все условия, чтобы подчиненный смог начать трудиться

Своевременно и без задержек начислять зарплату и иные выплаты

Гарантировать безопасность труда на месте и в организации в целом

Когда человек должен приступить к работе

Дата, когда заключен контракт, обычно с датой выхода на работу не совпадает. Общее же положение – сотрудник должен прийти на свое место на следующие сутки после оформления. Но это в том случае, если в контракте иное не указано.

Когда человек должен приступить к работе

В каком случае контракт аннулируется

Если контракт оформлен, а человек в оговоренную дату на место не прибыл, наниматель получает возможность расторгнуть соглашение. Это прописано в ТК РФ статье 61.

В каком случае контракт аннулируется

Знать, когда трудовой договор вступает в силу, нужно обязательно. Так как это существенное условие, накладывающее на гражданина определенные права и обязанности, за которые предусмотрена ответственность. Это же касается и второго участника трудовых отношений (нанимателя). Потому при подписании контракта это стоит уточнить.

Знали ли вы обо всех этих нюансах? Напишите в комментариях. Сохраните статью в закладках. Поделитесь ею в социальных сетях.

Видео дополнит нашу статью и ответит на оставшиеся вопросы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector