Когда нового сотрудника только принимают на работу, с ним заключается трудовой договор. Это условие на законодательном уровне является обязательным, поскольку подобного рода отношения должны быть в обязательном порядке зафиксированы документально. В случае, если трудовой договор является неудобным для сторон по тем или иным основаниям, существует гражданско-правовой договор с работником, устанавливающий конкретные сроки, в которые должна выполняться работа.
Особенности
Однако не всегда работодатели желают тратить свое время на дополнительное оформление такого документа. Это просто является неудобным, особенно если дело касается краткосрочных деловых отношений или разового найма определенного специалиста для конкретной деятельности.
На основании российского законодательства, гражданско-правовой договор с работником представляет собой договоренность, закрепленную документально между физическим лицом и юридическим.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предусматривает:
- возникновение деловых отношений между его сторонами;
- срок, по истечении которого он прекращает свое действие;
- возможность изменения каких-либо пунктов текста документа.
Если предлагается работа по совместительству, сотрудник необходим на определенное время, то предприятие не обязано предоставлять специальное рабочее место или какие-либо инструменты.
По гражданско-правовому договору не предусматриваются какие-либо социальные гарантии или медицинское обеспечение работника. Необходимо отдельно выделить, что после того, как наемный работник выполнит свои обязательства, он получает оговоренную сумму за свой труд.
Однако никаких возмещений за траты, понесенные им в процессе выполнения такой работы, не предусмотрено. Все эти моменты остаются на усмотрение руководства предприятия, которое его нанимает.
Разновидности
Гражданско-правовой договор бывает нескольких видов. Перечислим основные из них.
ГПД подряда. Этот вид гражданско-правового соглашения предусматривает выполнение определенных работ одной стороной, которые впоследствии сдаются другой стороне.
Она, в свою очередь, проверяет, насколько были соблюдены все пункты, качественно ли оказаны услуги, справился ли исполнитель с тем, что было ему поручено. В конечном счете, необходимо составить акт, который обеим сторонам необходимо согласовать между собой.
ГПХ на возмездное оказание услуг. Данный вид правовых отношений предусматривает выполнение порученной работы исполнителем и оплату после ее приема заказчиком.
Как правило, к ним относят обращение к юристу за помощью в разрешении той или иной ситуации, лечение животного в ветеринарной клинике, получение информации от консультанта по тем или иным вопросам.
ГПД поручения. Данный тип документа подразумевает, в основном, оказание услуг юридического характера. Исполнитель выполняет определенные действия, чтобы помочь второй стороне с решением некоторых проблемных ситуаций, а заказчик впоследствии оплачивает предоставленные ему услуги.
ГПД комиссии. При заключении подобного соглашения исполнитель совершает определенные действия от лица непосредственно заказчика. По итогам трудовой деятельности заказчик выплачивает исполнителю оговоренную сумму вознаграждения.
Агентский ГПД. Этот тип документа требует к себе особенного внимания. Все действия, выполняемые в соответствии с текстом соглашения, также относятся к юридической сфере деятельности. В данном случае агент, которого нанимает заказчик, совершает те или иные действия от имени самого заказчика, причем вся ответственность ложится целиком и полностью непосредственно на заказчика. Последний оплачивает услуги агента только после того, как он предоставит необходимую отчетность за все совершенные им юридические действия.
Основные отличия
Договор ГПХ с физическим лицом не регламентируется Трудовым кодексом. Фактически, такой вид соглашения не определяет те моменты, которые в обязательном порядке должны быть в трудовом договоре. Например, для временного исполнителя не определены часы труда и отдыха, дни, которые он будет отдыхать, а также таким соглашением не предусматриваются должностные инструкции.
Согласно правовому договору, он имеет полное право не подчиняться правилам внутреннего распорядка, которые обязаны соблюдать сотрудники компании, выполняющие свои обязанности на постоянной основе.
Аналогично по ГПД компания не обязана предоставлять работнику какие-либо льготы, а также разного рода компенсации, которые распространяются на персонал данной организации. Наемный работник не имеет права требовать премию или какое-либо другое денежное поощрение. Он может его получить только по решению руководства предприятия.
Какие отличия существуют между трудовым договором и гражданско-правовым. Наемный работник по ГПД выполняет конкретное задание, которое определено соглашением, то есть заставить его делать несколько работ одновременно организация не имеет права. Тогда как работник, который был взят на определенную должность, должен подчиняться штатному расписанию и исполнять все поручения, которые ему дает руководство.
При заключении ГПД исполнитель и заказчик всегда тщательно обговаривают все детали взаимного соглашения, например, последовательность выполнения работ, размер оплаты за выполненное задание.
На основании трудового соглашения работник, который выполняет свои обязанности в организации на постоянной основе, обязан соблюдать режим рабочего времени, правила, заведенные на территории этой компании, а также другие нормы, которые действуют на предприятии.
Однако постоянный сотрудник всегда может рассчитывать на защиту со стороны своего работодателя, то есть в случае заболевания ему выдается больничный лист, а при выполнении обязанностей самым лучшим образом начисляется премия. На все эти преимущества наемный работник рассчитывать не может.
На основании трудового соглашения постоянный сотрудник получает два раза в месяц заработную плату. Временному работнику выплачивается денежное вознаграждение за предоставленные услуги.
Работник, выполняющий свои обязанности на постоянной основе, не может переадресовать порученный ему фронт деятельности другому человеку. Если же по каким-то обстоятельствам наемный рабочий не может сам выполнить работу, то он может поручить это дело третьему лицу.
При подписании договора с подрядчиком, в тексте ГПД не указываются те сведения, которые характерны для трудового соглашения. Например, не прописывается ставка, отсутствует информация о возможных премиях, отпуске, четко регламентированном рабочем времени. Даже в трудовую книжку не вносится запись о том, что наемный работник проделал ту или иную работу в конкретной организации.
Однако из приведенных правил бывают исключения. Например, если одна и та же организация периодически заключает ГПД с конкретным специалистом на предоставление одних и тех же услуг, то частично такое соглашение наделяется чертами правового документа. Если такое соглашение составлено неправильно или неграмотно, его текст имеет черты трудового контракта, то по закону организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. рублей. В отдельных случаях деятельность данного учреждения приостанавливается на месяц.
Это интересно! Как оформить увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке
Порядок заключения
Перед тем, как составлять такого рода соглашение, необходимо учитывать некоторые моменты:
- важно прописать дату начала выполнения работ и дату их окончания;
- вид предоставляемых услуг;
- порядок выплаты вознаграждения (сразу после сдачи работы или после проверки ее на качество);
- ответственность обеих сторон в случае нарушения определенных пунктов соглашения.
После того, как наемный сотрудник сдал работу, необходимо составить документ (акт выполненных работ) в качестве итога всех его усилий.
Договор с иностранным гражданином по своей структуре и особенностям не имеет определенных отличий от такого же соглашения с лицом, проживающим на территории нашей страны. Однако он обязан подчиняться всем оговоренным в таком соглашении пунктам.
Это интересно! Считается ли прогулом опоздание на работу по Трудовому кодексу
Основные пункты
Как правильно составляется договор с иностранным гражданином – образец.
Форма документа стандартная, содержит следующие пункты:
- информация о сторонах, которые заключают договор;
- вид услуг, которые оказываются наемным работником;
- срок его действия;
- порядок оплаты;
- санкции за нарушения пунктов договора;
- принцип разрешения конфликтных ситуаций;
- какие-либо дополнительные сведения;
- реквизиты обеих сторон;
- порядок составления акта приема работы.
Полезное видео: в каких случаях с работником уместно заключать гражданско-правовой договор?
Отдельно стоит отметить, что такие правоотношения между работниками и работодателями в настоящее время распространены, так как работодатель не желает платить лишние налоги. Закон в данном случае гласит, когда заключается договор с физическим лицом, налог не оплачивается, поскольку он не страхует наемного сотрудника от несчастных случаев или форс-мажора.
Это интересно! Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору: образец
