Работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Но на рабочих местах то и дело случаются увечья, а иногда даже гибель людей. За все подобные ситуации компания теряет свою репутацию и увеличивает риски, поэтому руководитель должен точно знать, какая травма считается производственной, а какая бытовой.
Характеристика несчастного случая на производстве
По нормам трудового законодательства, любое увечье, полученное человеком во время выполнения им его трудовых функций или других действий, совершаемых в пользу работодателя, квалифицируется как производственное.
В зависимости от комплекса воздействующих факторов, которые и стали причиной происшествия, увечья делятся на несколько видов:
- Имеющие связь с производством.
- Не связанные с производственным фактором.
Именно работодатель должен определить, какое повреждение считается производственным. Чтобы узнать это, ему придется создать комиссию, которая будет заниматься расследованием произошедшего в организации несчастного случая и выяснять его причины.
Во время расследования, комиссия должна установить и оценить все обстоятельства произошедшего, в результате которых произошло одно из следующих событий:
- Есть пострадавший.
- Человек получил увечье, которое привело к временной или стойкой невозможности осуществлять трудовую деятельность.
- Причинен ущерб здоровью или произошла гибель человека.
Повреждение считается производственным только после вынесения комиссией соответствующего решения.
Признаки травм на производстве
Чтобы определить, в каких случаях травма считается производственной, работодатель должен учитывать все характеристики случившегося.
Признаки:
- Увечье было получено сотрудником, даже тем, кто занят в организации по совместительству или по срочному трудовому договору, и произошло по вине другого лица.
- Сотрудник работает по договору, в котором предусмотрено обязательное страхование, а ущерб был получен в результате крушения или взрыва.
- Травма произошла при вышеперечисленных условиях, во время выполнения сотрудником его должностных обязанностей или в течение времени отдыха, подготовки к работе или работе сверх нормы – она считается производственной.
- Еще одна ситуация, когда травма считается производственной — если она была получена в результате крушения здания или производственных конструкций во время нахождения сотрудника за пределами организации. Но человек должен был направляться на работу или отсутствовал на месте по поручению руководителя.
- Любое повреждение, вызванное внешними факторами, и полученное человеком во время выполнения им должностных обязанностей по поручению работодателя, считается травмой на производстве.
Какие несчастные случаи нельзя считать производственными
В законодательстве четко оговариваются обстоятельства, при наличии которых увечье считается непроизводственным:
- Смерть работника наступила в результате суицида или заболевания, подтвержденного медицинской организации, в том числе и во время расследования обстоятельств случившегося следствием или в суде.
- Смерть произошла по причине нахождения сотрудника в алкогольном или ином опьянении, а не из-за нарушений технологии производства.
- Травматизация произошла во время совершения сотрудником противоправных действий.
В вышеперечисленных случаях все увечья признаются бытовыми.
Но если причиной травмы или смерти стал не сам факт нахождения человека в состоянии опьянения, а прочие факторы, то при расследовании этот несчастный случай могут отнести к производственным.
Рекомендуем к прочтению! Производственная травма по дороге на работу.
Классификация производственных травм
Травма — это ущерб, причиненный организму человека, и любые повреждения, которые стали причиной нарушения работы его органов.
Классификация производственных травм по степени тяжести производится по Приказу 194н. Согласно этому нормативному акту, выделяют несколько категорий:
- Увечья, которые повлекли за собой тяжкое нарушение здоровья и создающие угрозу для жизни человека. К тяжелым относятся травмы, из-за которых гражданин лишился внутреннего органа или он перестал функционировать. Процент утраты работоспособности должен быть выше 30.
- При повреждениях средней тяжести у человека временно нарушается работа внутренних органов — до 21 дня. Утрата работоспособности оценивается на 10-30 %.
- Травмы с незначительной потерей способности трудиться. Это повреждения, при которых процент нетрудоспособности менее 10.
Классификация травм и по источнику их причинения:
- Механические, возникшие в результате падения человека с высоты, столкновения с транспортом или вследствие работы оборудования.
- Полученные вследствие влияния высоких температур.
- Полученные вследствие влияния химических реагентов.
- Лучевые, полученные в результате облучения.
- Электрические, полученные под воздействием тока.
- Комбинированные, если человек получил повреждение из-за нескольких факторов одновременно.
Вероятные сложности в ходе получении положенных пострадавшему выплат
Если человек пострадал во время трудовой деятельности, и в ходе расследования установлено, что травма носит производственный характер, ему полагаются выплаты по б/л и страховке.
Больничный лист, выданный пострадавшему, должен быть оплачен в размере 100-процентного среднего заработка сотрудника, независимо от его стажа.
Если работнику нужны процедуры для реабилитации, их оплата производится за счет ФСС. Но работодатель может закрепить в своих локальных документах дополнительную компенсационную выплату для пострадавших на производстве.
Чтобы получить страховые выплаты и компенсацию за лечение, работник должен предоставить в ФСС несколько документов:
- Составленное официальное обращение в письменной форме.
- Акт, составленный по результатам расследования обстоятельств случившегося.
- Документы, которые смогут подтвердить личность заявителя.
- Заключение трудовой инспекции.
- Документ, подтверждающий трудоустройство у работодателя.
- Заключение медэксперта.
- Расписанный план реабилитационных мероприятий.
Перечень запрашиваемых документов может меняться.
На практике часто бывают случаи, когда ФСС отказывает в предоставлении выплат по разным формальным причинам. Например, их не устраивает пакет предоставленных документов или некоторые из них составлены не по форме. Поэтому, чтобы не лишиться выплат, пострадавшим рекомендуется обращаться за помощью юриста, который сможет составить все бумаги правильно и подготовит все необходимое.
Страховые выплаты предоставляются сотрудникам, получившим производственную травму, но только если следственными органами не будет установлено, что увечья произошли по вине самого сотрудника.
Приходилось ли вам сталкиваться с несчастными случаями на производстве? Удалось ли доказать, что это не бытовое повреждение, и получить страховые выплаты? Расскажите свою историю в комментариях. Сохраняйте статью в закладки и делитесь ей в социальных сетях, чтобы больше людей узнало о том, какие именно травмы считаются производственными.
Производственная травма: права работников и обязанности работодателя в видео.
