Когда сотрудник может уволиться без 2 недельной отработки – использование разных вариантов

В Трудовом Кодексе РФ четко прописан порядок увольнения сотрудника с настоящего места работы. Согласно ему, человек должен уведомить начальство о своем намерении не менее, чем за 2 недели до даты предполагаемого ухода. Но на практике же это не всегда возможно.

Бывает, что гражданин не имеет возможности или желания еще 14 дней оставаться на рабочем месте. Уволиться, не отрабатывая 2 недели, действительно можно, но для этого должны быть определенные условия. Какие именно?

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки

В статье 80 ТК РФ прописаны все случаи, когда сотрудник получает право уволиться, не отрабатывая при этом положенные законом 2 недели (обязательная отработка):

  • человек не может выполнять трудовые обязанности или даже присутствовать на рабочем месте по причине обучения в колледже, высшем учебном заведении;
  • выход на пенсию. Здесь есть нюанс. Обязан увольняющийся отрабатывать 2 недели или нет зависит от того, будет ли его выход на пенсию означать прекращение трудовой деятельности. В противном случае эту причину нельзя считать уважительной;
  • работодатель нарушил трудовой договор или и вовсе трудовое законодательство. В это случае сотруднику потребуется изначально собрать доказательную базу и после этого обращаться за защитой своих прав в профсоюз, трудовую инспекцию или суд (зависит от ситуации).

Все эти случаи служат основанием для того, чтобы работодатель прекратил трудовые отношения с сотрудником в срок, который он укажет в своем заявлении на увольнение, а не по прошествии 2 недель.

Когда можно уволиться без двухнедельной отработки

Другие причины, по которым обязательная отработка не нужна:

  • беременность;
  • необходимость ухода за ребенком до 14 лет или за человеком с ограниченными возможностями;
  • переезд на постоянное место жительство в другой регион, страну. Это касается не только самого сотрудника, но и его супруга/супруги;
  • невозможность работать на прежнем месте по состоянию здоровья (медицинские показания).

Уволиться, не отрабатывая 2 недели, а за 3 дня можно в случаях, указанных в таблице.

Статья ТК РФ Описание
71 Работник находился на испытательном сроке, но не подошел работодателю или сам не желает оставаться на работе
296 Человек был принят в качестве сезонного рабочего. Здесь есть нюанс – об этом должно быть четко прописано в заключенном трудовом договоре
292 С работником заключили договор на срок до 2 месяцев.

Порядок увольнения без отработки

Уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели, можно, составив и подав работодателю соответствующее заявление. Единственное отличие от стандартного увольнения – в документе будет указано, что работник не желает отрабатывать положенный срок, а также приведена причина, по которой он имеет право это сделать.

В некоторых ситуациях доказать необходимость уйти без отработки в 2 недели нужно будет с помощью подтверждающих документов. Например, приглашения на новое рабочее место, документа о поступлении в высшее учебное заведение и пр. Если работодатель принимает заявление, сотрудник в этот же день может получить расчет.

Но иногда приходиться собирать более обширный пакет документов в качестве доказательства, что отрабатывать 2 недели человек не может.

Образец заявления

Заявление на увольнение без отработки практически не отличается от стандартного этого же документа.

Оно должно содержать следующие данные:

  • ФИО руководящего лица, который имеет право принимать подобные бумаги. Это может быть главный бухгалтер, директор компании, прямой руководитель;
  • наименование организации, ее реквизиты;
  • личные данные сотрудника: ФИО, должность.

В самом теле заявление сотрудник должен указать дату, когда желает уволиться, а также прописать, что сделать он это хочет без отработки. Далее привести причины такого решения и список бумаг, которыми он может его подкрепить.

Образец заявления

Обязанности сотрудника

Если человек решит уволиться, не отрабатывая обязательные 2 недели, он должен заранее уведомить об этом своего руководителя.

В день подачи заявления ему необходимо пойти в бухгалтерию и отдел кадров, чтобы:

  • забрать свою трудовую книжку;
  • получить расчет за отработанные часы до ухода, а также компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Другие варианты увольнения без отработки

Часто встречаются ситуации, когда работодатель не желает идти на встречу сотруднику и отпускать его без отработки положенных 2 недель. Некоторые при этом угрожают уволить по статье. Но в таком случае нельзя поддаваться эмоциям. Выход есть – обратиться в трудовую инспекцию или даже прокуратуру.

Если же нет желания заниматься доказыванием своей правоты в этих органах власти, можно поступить хитрее – использовать отпуск или взять больничный, чтобы уволиться без отработки.

В каком случае сотрудник получает право уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Переход на другое место работы.
0%
Выход на пенсию.
100%
Личные причины.
0%
Проголосовало: 1

Использование больничного

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на больничном. Но по своему желанию последний уволиться как раз может. Обязательная отработка в этом случае положена, но период болезни ее не прерывает.

Получается, что работник может те самые 2 недели отработки провести дома на больничном, а потом просто прийти за книжкой и расчетом. Но важно своевременно подать заявление на увольнение.

Оформление отпуска

Принцип «действия» такой же, как и с больничным. Во время отпуска работодатель не имеет права уволить рабочего. Можно даже в заявлении на увольнение указать «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». И это будет законно.

Важно, чтобы были в запасе эти неиспользованные 2 недели.

Подведем итоги

Уволиться без отработки действительно возможно. И не обязательно при этом выходить на пенсию, поступать в ВУЗ или переезжать. Можно использовать в качестве подспорья больничный или же неиспользованные отпускные дни. Главное – делать все правильно, не поддаваться эмоциям, если добровольно работодатель отпускать не хочет.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работника: видео.

А вам доводилось увольняться без обязательной отработки? Как у вас это получилось? Напишите о своем опыте в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы не потерять полезные советы. Поделитесь ею в социальных сетях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 2
  1. Марго

    У меня такое однажды было. Работодатель наотрез отказывался отпускать меня без отработки. Пришлось в трудовую инспекцию идти, так как у меня уже ждали на другой работе в другой стране. Причины была веская – переезд. Но начальнику все равно было. Даже по статье хотел уволить. Но трудовая инспекция все решила.

  2. Дима

    А у меня без проблем получилось 2 недели не отрабатывать. Я взял больничный на этот срок. И все ок. Просидел дома 2 недели, пришел потом за расчетом и сейчас уже тружусь в другом месте.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector