Чем отличается контракт от трудового договора – что выбрать при оформлении на работу

Чем отличается контракт от трудового договора

Трудовой договор – это один из основных документов, при помощи которых можно подтвердить наличие правоотношений между работником и работодателем. Но он должен строго соответствовать нормам законодательства. Служебный контракт же содержит в себе детальное перечисление обязанностей работника и деталей их выполнения.

Сотруднику нужно понимать, чем отличается контракт от трудового договора, так как первый часто ставит человека в невыгодное положение, ведь его условия не дают лицу ссылаться на статьи ТК.

Определение трудового договора

Договором называют документ, который подтверждает существование между сотрудником и работодателем правоотношений. Все положения этого соглашения прописываются в строгом соответствии с трудовым законодательствам и не могут противоречить ТК.

Подробное определение дано в статье 56 ТК. Согласно ей, – это соглашение, которым подтверждается факт наличия правоотношений между работодателем и работником. По нему каждая из сторон обладает рядом прав и обязанностей.

Подкрепляется целым перечнем гарантий, благодаря которым сотрудник может отстоять свои интересы, если работодатель начинает их ущемлять. И в этом его первое отличие от контракта.

Трудовой контракт

Основное отличие – это наличие в нем четкого перечня условий, в соответствии с которыми должна выполняться работа. Если одна из сторон уклоняется от своих обязательств, такие действия могут быть обжалованы в судебном порядке.

Также в отличие от обычного договора, сделка, заключенная в рамках контракта, имеет гражданско-правовой характер, поэтому регулируется нормами гражданского права. Соответственно, положения трудового права на нее не распространяются.

Служебный контракт

Также стоит понимать, чем отличается служебный контракт от трудового договора. Это соглашение оформляется между кандидатами на прохождение гражданской службы и представителями государственного органа.

На них распространяется ряд специальных норм для гражданских служащих. Но не нормы ТК.

Служебный контракт

В качестве оснований для прекращения срока действия можно выделить:

  1. Истечение срока действия.
  2. Нарушение условий, оговариваемых в тексте соглашения.
  3. Нарушения охраны труда.
  4. Контрактник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Порядок, по которому должен происходить процесс расторжения, регламентируется ведомственными актами.

Отличия контракта от договора

Можно выделить несколько существенных отличий. Все они приведены в таблице ниже.

Договор Контракт
Срок Действует неопределенный срок, но для конкретных видов деятельности он может быть срочным.
Сотрудник вправе расторгнуть отношения в любой момент, предупредив о своем решении за 2 недели.
Имеет определенный срок – от 1 до 5 лет. Контрактник обязуется трудиться до окончания срока действия соглашения.
По завершению, он продлевается или заключается новый.
Увольнение Человек вправе уволиться в любой момент, не объясняя причин.

Работодатель вправе расторгнуть отношения только на основаниях, оговоренных в ТК.

В тексте оговариваются основания для расторжения. Увольнение возможно только на этих условиях.
Возмещение ущерба Сумма компенсации рассчитывается исходя из положений ТК. Стороны самостоятельно определяют объем компенсации.
Материальная ответственность Размер материальной ответственности не должен превышать пределов, оговариваемых в ТК. Стороны самостоятельно устанавливают размер материальной ответственности.
Стимулирование В тексте порядок стимулирования не указывается. Возможные разные виды стимулирования, например, увеличенный размер премии за перевыполнение плана, дополнительные дни отдыха.
Часто предусматривает условия о предоставлении сотруднику жилья или выделения ему средств для переезда.
Нормативная база Стороны должны действовать в рамках ТК. Стороны должны действовать в рамках гражданско-правовых отношений, в соответствии с нормами ГК.

Оба документа имеют существенные отличия, поэтому при трудоустройстве человек должен внимательно ознакомиться с тем, что именно он подписывает. Вступать в такие отношения можно, но стоит заранее продумать все риски, чтобы в будущем не оказаться в невыгодном положении.

А на каких условиях сотрудничаете вы?
Договор.
0%
Контракт.
100%
Без оформления.
0%
Проголосовало: 1

Итоги

Помимо договоров существуют также трудовые и служебные контракты. Служебные могут быть заключены с отдельными категориями служащих, в то время как трудовые вообще не фигурируют в законах и относятся к гражданско-правовым сделкам.

Поэтому перед заключением сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми положениями документа, чтобы удостовериться в том, что такая сделка действительно будет для него выгодной.

Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства: видео.

Приходилось ли вам работать по контракту? Заметили ли вы существенные отличия от обычного договора? Поделитесь своими впечатлениями в комментариях. Сохраните статью в закладках, чтобы актуальная информация всегда была под рукой, и всегда можно было вновь ознакомиться с отличиями этих двух документов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Комментариев: 2
  1. Сергей

    Работал по контракту, оказалось дико неудобно. Если бы знал об этом раньше, то ни за что бы на такое не подписался. Объемы работ завышены, начальник не в себе, уволиться раньше срока никто не давал, грозились вообще ничего не заплатить. Хорошо, что контракт был только на год, еле еле продержался.

  2. Наталья

    Никогда не работала по контракту. Пару раз предлагали заключить такой, но я отказывалась, настаивала только на обычном договоре. Мне кажется, это гораздо безопаснее, в случае чего хоть знаешь, куда жаловаться.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector