Что такое бессрочный трудовой договор и в каких случаях он составляется

Бессрочный трудовой договор

Когда человек устраивается на работу, согласно действующему законодательству, с ним подписывают трудовой договор. Чаще документ составляют и подписывают на неопределенный срок. Бессрочный трудовой договор не имеет законодательно утвержденной формы. Но при составлении документа работодатель должен согласовать со своим наемным рабочим все условия, приведенные в ст. 57 ТК РФ.

Понятие

Бессрочный трудовой договор — договоренность между организацией или ИП, нуждающихся в сотруднике, и наемным работником. На основании этого документа предоставляется должность. Согласно ему, человек получает обязанности, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, а наниматель должен своевременно выплачивать зарплату.

Точное определение и условия бессрочного трудового договора оговорены в ТК РФ, ст. 56.

Понятие трудового договора

Когда документ неприменим

Продолжительность бессрочного трудового договора в законодательных актах четко не установлена. Документ подписывают все принимаемые на работу нанимателем. Расторжение соглашения возможно в случаях, указанных в статьях ТК № 78, 80, 81.

Работа по бессрочному трудовому договору невозможна, если:

  • человек, которого нанимают, будет только в определенные сроки исполнять обязанности, закрепленные за другим сотрудников;
  • гражданин устраивается должность, имеющую выборный характер;
  • место предоставляется краткосрочно;
  • гражданин устраивается на сезонную работу;
  • сотрудник будет направлен для осуществления трудовой деятельности в другое государство;
  • производство расширяется временно, с чем и связан дополнительный набор сотрудников;
  • человек устраивается в компанию, которая создается на определенный период (даже точно не установленный);
  • человека к нанимателю направил Центр занятости на краткий срок;
  • гражданин устраивается на временную стажировку;
  • иные ситуации.

Все указанные выше причины являются объективными. Потому ни заключение, ни изменение бессрочного трудового договора невозможно.

Когда заключается только бессрочный трудовой договор

Особенности составления бессрочного трудового договора

Когда человек приходит с целью трудоустройства, составляется и подписывается договор в 2 экземплярах. Один из них остается у нанимателя, второй выдается на руки работнику. Важно, чтобы в официальном документе были приведены все положения и условия, прописанные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В теле документа должно быть указано:

  • наименование организации;
  • адрес ее расположения;
  • адрес фактического трудоустройства (если человек будет работать в филиале, который расположен не по адресу главного офиса).

Пример приведен ниже.

Бессрочный трудовой договор пример

Трудовая функция

В составленном документе указывают:

  • полное название должности, на которую нанимают работника;
  • условия работы и ее род;
  • квалификацию.

Бессрочный трудовой договор оформление даты начала работы

Сроки

Официальный документ обязательно должен содержать полную дату, с которой будет начинаться отсчет начала службы гражданина. С этого числа также будет идти начисление зарплаты, вступят в силу локальные протоколы и должностные инструкции, с которыми сотрудник должен будет ознакомиться и соблюдать их.

Хорошо, если документ будет иметь пометку, что он носит бессрочный характер.

Оплата труда

Это важный нюанс, который также нужно отразить в соглашении. Наниматель вносит все возможные варианты выплат, который сотрудник имеет право получить:

  • основной оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • надбавки;
  • премии.

Кроме того, указывают даты совершения работодателем положенных выплат (аванс, зарплата), а также способ. Если на этом этапе наниматель с работником не достигнут единого мнения в определенных вопросах, касающихся финансовой составляющей, документ будет подписан.

Регламент работы

В этом пункте расписываются условия внутреннего распорядка. Должна быть отображена информация:

  • о длительности рабочей недели (будет она пяти или шестидневная);
  • часах начала работы и ее окончания;
  • продолжительность (в часах) рабочего дня или одной смены;
  • времени начала и завершения перерыва для отдыха;
  • суммарном числе смен за один календарный месяц.

Прочие условия

В соглашении указывают еще несколько обязательных моментов.

Нюансы должности

Документальное отражение

Связан ли труд с опасными или вредными для здоровья условиями

Если да, то работнику полагается выплата компенсации

Придется ли сотруднику ездить в командировки и как часто

Обычно их оплату на себя берет работодатель (с условием предоставления подтверждающих бумаг – например, билетов или чеков)

Будут ли перечисляться взносы на обязательное соцстрахование

Если да, то добавляют пункт, что работник подлежит всем видам страхования

Дополнительные моменты

Кроме указанных выше, могут быть и иные условия:

  • будет ли испытательный срок и условия его проведения;
  • нужно ли хранить служебную, врачебную или коммерческую тайну и какое наказание предусмотрено за разглашение подобных данных;
  • есть ли дополнительная страховка, ее условия;
  • может ли быть увеличен отпуск и в каких случаях это возможно, прочее.

Условия заключения с работником бессрочного договора

Если претендент на определенную должность прошел собеседование и работодатель планирует заключить с ним соглашение, то первое, что должен сделать гражданин, — написать заявление. Кроме того, он собирает еще пакет документов:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • ТК;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • бумаги (например, диплом), подтверждающие квалификацию гражданина.

Признание трудового договора бессрочным происходит с даты начала деятельности человека.

Виды трудовых договоров

Бессрочный договор – документ, составляемый единожды на неустановленный период времени. Если за время работы сотрудника будет изменения условия труда, то к нему будут прилагаться и иные соглашения. Также стоит учесть момент, что возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный (в ситуациях, предусмотренным ТК РФ).

А вы знали о том, что при приеме на желаемую должность обычно оформляется именно такая бумага? Напишите в комментариях. Сохраните статью в закладках, поделитесь ею в социальных сетях.

Также рекомендуем посмотреть подборку видео, которые закрепят знания и ответят на оставшиеся вопросы.

Срочный или бессрочный трудовой договор — какой договор лучше заключить?

Срочный или бессрочный трудовой договор — плюсы и минусы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector