Устроится на работу, не имея при этом трудовой книжки, возможно, но для этого должны быть соблюдены некоторые условия как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В…
Трудовое право
Работник и работодатель могут достичь договоренности относительно прекращения трудовых отношений. Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется на имя работодателя. Согласно судебной практике, писать его не обязательно. Главное…
Трудовые отношения на любом предприятии или в организации происходят между двумя сторонами – нанимателем и его сотрудниками. И не всегда они равноценные, справедливые. Часто работники сталкиваются с разногласиями…
Общество с ограниченной ответственностью находится под единоличным исполнительным органом. В каждой компании он может называться по-разному, но обычно такие функции выполняет генеральный директор. Трудовой договор с генеральным директором…
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный осуществляется в упрощенном порядке. Увольнение и последующий прием не проводят. Все, что нужно сделать для этого, — заключить допсоглашение и оформить…
Трудовой договор на полставки заключается по соглашению между работником, который не может трудиться в течение всего дня, и работодателем, не нуждающемся в человеке на полный день. Такое соглашение…
Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: один для работодателя и второй для сотрудника. Человеку он может потребоваться для государственного органа или кредитной организации в качестве подтверждения, что…
Отношения между работником и работодателем регламентированы Трудовым кодексом. Оформление нового сотрудника сопровождается подписанием с ним трудового договора. В тексте этого документа должны быть перечислены все права и обязанности,…
Если работодателю нужно взять на работу человека только на определенный срок, он оформляет с ним срочный трудовой договор. Отличие такого документа от обычного заключается в ограничении периода времени,…
Трудовой договор с испытательным сроком необходим в тех случаях, когда работодатель хочет убедиться в том, что претендент соответствует требованиям на вакансию. Для кандидата такой формат тоже выгоден, так…