Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя — поэтапность процедуры

Коллективный иск

Если работодатель нарушает основы трудового законодательства или трудовой договор, сотрудники организации вправе составить и подать на него коллективный иск в суд. В этом случае ответчиком будет выступать руководитель компании, а истцом – коллектив. Но прежде стоит изучить, как составляется подобный документ, куда его подают и как проходит слушание.

Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя

Если работодатель нарушает законодательство и трудовой договор, сотрудники изначально могут обратиться к нему для досудебного урегулирования конфликта. Если это не возымеет эффекта, защитить свои интересы можно в суде, но только в тех случаях, которые прописаны в законодательстве РФ.

Условия подачи коллективного иска в суд до октября 2019 года Условия подачи коллективного иска с октября 2019 года

Здесь было только 2 возможности. Первая – коллективный иск рассматривали в арбитражном суде.

Вторая – за ходом трудового спора наблюдает организация, которая может принять решение о передачи спорного дела в органы государственной власти

Процедура подачи документа была упрощена. Теперь это могут сделать и физические лица. Такие дела стали рассматривать не только специальные комиссии и арбитражные суды, но и гражданские.

Все это детально расписано в ФЗ № 191-ФЗ

Опираясь на ФЗ №191-ФЗ, статья 2, пункт 4, составить и подать коллективный иск на одно должностное лицо (работодателя) возможно при наличии следующих условий:

  • ответчик один – руководитель организации;
  • спор начался по причине нарушения ответчиком интересов группы лиц;
  • у группы лиц возникли схожие претензии;
  • сотрудники приняли решение об использовании единого способа, как отстоять свои права.

Коллективным считает иск, который подают минимум 20 человек. Если же их будет меньше, его не примут, производство не начнется. Но есть и иной вариант, чтобы судебный процесс все же начался – заявителям удастся найти еще граждан, которые могут включаться в коллективный иск на предварительном рассмотрении.

Стороны коллективного договора

Этапы подачи

Перед тем, как подать исковое заявление суд, нужно строго соблюдать регламент:

  1. Собрать собрание, на котором должны присутствовать все лица, принимающее участие в споре.
  2. Разобрать возникшую ситуацию в организации, выявить, какие именно права работников нарушаются.
  3. Попробовать провести досудебное урегулирование вопроса – составить претензию и направить ее работодателю.
  4. Если он ее проигнорирует и ответа не даст – собирают необходимые бумаги, чтобы инициировать исковое производство.
  5. Собрав нужные документы, составить коллективный иск и подать его в орган государственной власти.
  6. Ждать вызова на слушание. Можно найти хорошего юриста, который специализируется на решении трудовых споров. Он поможет составить заявление, собрать документы, будет представлять интересы работников во время производства.

Подготовительный этап

Условия предварительной подготовки к разбирательству указаны в ГПК РФ, статья 244.26. Что включает подготовительный этап:

  • определяется численность лиц, которые участвуют в коллективном договоре;
  • решается, нужно ли привлекать еще граждан для решения спора;
  • истцы предоставляют доказательства неправомерных действий со стороны работодателя, а также подтверждающие, что он может входить в группу истцов;
  • лица, которые решили присоединится к коллективному иску, заключают и подписывают нотариальное соглашение;
  • судья определяет характер спора и решает, какие из законодательных статей ему придется применять. Также ему нужно установить, законны ли требования, которые выдвигает группа лиц, подавших исковое заявление.

Уплачивается ли госпошлина

Если коллективный иск получил статус имущественного, то размер госпошлины будет зависеть от его цены. Ее делят на всех участников спора.

Иски, которые составляются для решения трудовых споров, налогом не облагаются. Это прописано в НК РФ, статье 333.36, часть 1, пункт 1. В таком случае участникам производства не нужно будет уплачивать некую сумму.

Коллективный иск в суд с требованием о взыскании зарплаты

Чтобы инициировать исковое производство, нужно знать, как правильно оформить коллективный иск в суд. Регламент приведен в ГПК РФ, статья 244.21. Также для данного документа установлена специальная форма (ГПК РФ, статья 131). Образец будет приведен ниже.

Порядок составления:

  1. Верхняя часть документа. Здесь пишут полное название суда, личные данные каждого истца (для каждого свой порядковый номер), личные данные работодателя.
  2. Центральная часть, немного ниже «шапки». Название документа.
  3. Основная часть коллективного иска должна включать сведения о том, когда между работодателем и каждым истцом были оформлены трудовые отношения, размер зарплаты и дополнительных выплат. С какого времени работодатель не платит заработную плату, и какие имеет долги перед каждым истцом.
  4. Часть с требованиями. Здесь заявители пишут, какую сумму они хотят взыскать с работодателя.
  5. Заключение. Включает дату и подписи всех участников коллективного иска.
  6. Приложение. Список документов, которые прилагаются.

Документы, которые еще нужно собрать

Заявители должны приложить к исковому заявлению еще пакет бумаг, чтобы инициировать производство:

  • справки, которые подтвердят, что зарплата работникам не выплачивалась;
  • копии трудовых договоров каждого заявителя;
  • копии приказов о приеме на работу;
  • копию иска от каждого заявителя, и иные официальные бумаги, которые помогут повысить шансы на положительный исход дела.

Куда подать исковое заявление

Официальный иск и пакет собранных документов оправляют в судебный орган, расположенный по месту расположения ответчика (главный офис). Второй вариант – подать бумаги в районный или городской суд, специализирующийся на гражданских делах.

Какой срок исковой давности

Данный срок отсчитывается с первого дня, как иск суд примет в производство, и в целом он составляет 8 месяцев.

С каким сложностями могут столкнуться заявители

Коллективные иски в суд в России подаются редко, потому случаев из практики мало. Это говорит о том, что для того чтобы выиграть дело, нужно привлекать профессионала.

Нужно учесть, что у каждой организации или частного работодателя в штате есть один или даже несколько юристов, которые будут отстаивать его интересы. Потому без собственного юриста по гражданским делам и трудовым отношениям в этом деле не обойтись.

Частые вопросы и ответы на них

Так как с подачей такого иска люди сталкиваются редко, у них на этой почве возникает много вопросов:

  1. Обязательно ли на суде выступать всем участникам коллективного иска? Нет, не обязательно. Граждане могут выбрать одно уполномоченное лицо, которое будем этим заниматься.
  2. Дело проиграно – куда подать апелляцию? Обжаловать решение можно в Кассационном суде или в областном.
  3. Если иск не набрал 20 человек, можно его подать, а потом уже искать еще людей? Нет, так делать нельзя.

Подача коллективного иска в суд – это процедура, которая поможет привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Но нужно знать, как правильно этот документ составить, что он должен включать и куда его подать.

А как считаете вы – лучше подавать коллективный или индивидуальный иск? Напишите в комментариях. Сохраните статью в закладках, поделитесь ею в социальных сетях.

Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отзывы и комментарии

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!
Adblock
detector