На основании чего, какого закона действует учредитель

Создание юридического лица предполагает наличие учредителей. Они являются основателями организации и получают доход от деятельности предприятия в виде дивидендов. Но возникает вопрос, могут ли они действовать от имени юридического лица как орган, принявший участие в ее создании? Если да, то на основании каких документов?

Общие положения

В соответствии со статьей 40 федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ генеральный директор – исполнительный орган организации. Он вправе от ее имени:

  1. Вступать в гражданские правоотношения с физическими или юридическими лицами.
  2. Совершать правовые действия.
  3. Представлять интересы, в том числе в спорных ситуациях.
  4. Быть представителем в суде.
  5. Действовать без доверенности.

Руководитель обладает полными полномочиями по распределению прав и несению обязанностей предприятия. Учредитель таких полномочий не имеет. Его основная задача – оплатить долю в Уставной капитал общества. Он принимает решения на локальном уровне: определяет размер уставного капитала, утверждает устав и т. д.

 Но полномочия главы организации возлагаются на него в двух ситуациях:

  1. Гендиректор и единственный основатель организации – одно лицо.
  2. Выдана доверенность.

При этих условиях учредитель действует на основании одного из документов:

  • трудового договора;
  • доверенности.

Заключение договора

Заключение трудового договора

Если предприятие было создано лицом единолично, он становится его единственным учредителем. Любая компания управляется генеральным директором. Но возникает вопрос. Нужно ли заключать трудовой договор с ее основателем? Ведь по факту работодатель и работник – одно лицо.

Среди юристов две точки зрения:

  1. Учредитель и директор в одном лице обязан действовать на основании договора.
  2. Заключение трудового контракта недопустимо.

Первую точку зрения поддерживает Федеральная Налоговая Служба. Она основана на определении Верховного суда №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года. В нем указано на необходимость юридического оформления трудовых отношений. Доводы:

  1. Для организации обязательно наличие руководителя.
  2. Лицо, работающее в компании должно получать зарплату. Основатель компании в лице ее управляющего не исключение.

 Договор должен быть составлен:

  • в письменной форме;
  • между двумя сторонами – организацией в лице единственного учредителя и генерального директора;
  • с указанием прав и обязанностей;
  • договор подписывается одним лицом за работника и работодателя.

В обосновании второй позиции выступает Министерство Труда. Доводы:

  1. В трудовом договоре недопустимо совпадения работодателя и работника в одном лице.
  2. К таким отношениям не должны применяться нормы трудового законодательства.

На практике заключение контракта с учредителем обязательно. Такие требования выставляет ФНС. Основания:

  1. С заработной платы удерживаются налоги.
  2. Если основатель компании не оформит трудовой договор сам с собой, у Налоговой Службы могут возникнуть вопросы о не внесении обязательных взносов. Часто ФНС подает в суд.

Доверенность

Еще одно основание действовать от имени юридического лица – доверенность. Она нужна, когда учредитель и руководитель не совпадают в одном лице. Но первому из них нужны полномочия.

Правила выдачи:

  1. Срок. Его указывать не обязательно. Главное условие – дата выдачи доверенности.
  2. Полномочия. Документ должен точно описывать правовые действия, на которые имеет право доверенное лицо.
  3. Представительство. Все правовые значимые действия совершаются от имени ген директора, а не его представителя.

Вывод

Учредитель не может действовать от имени организации. Это допустимо в исключительных случаях:

  1. При совпадении единственного основателя компании и ее руководителя в одном лице.
  2. При наличии доверенности.

В первом случае учредитель работает на организацию. Помимо дивидендов он получает заработную плату. Во втором – только дивиденды.

Видео по теме статьи: Учредитель — функции и смысл

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юристы.гуру

Отзывы и комментарии

error: Content is protected !!
Adblock
detector